Треньорски позиция и компетентност на треньор

Идеалният треньор позиция включва: непредубеденост, свобода от оценките се фокусират върху резултата, вяра в себе си, вяра в клиента си, че той е шампион, и че той има всички ресурси, необходими, за да спечели, както и че такава позиция, в която треньорът е абсолютно дисоциира какво казват клиентите, от моя личен опит. Тъй като, ако треньорът отчита Клиента чрез черно-бяла камера без звук.

Това повдига въпроса - е, че дори е възможно? В крайна сметка, самата възможност да се чувстват и разбират Клиентът се появява само поради факта, че има личен опит. Поради факта, че това е, което можем да кажем "на същия език". Клиентът започва да се доверява на треньора точно когато той чувства, че разбира, ...

Треньор опит в изграждането на треньорския позиция със сигурност е важно и полезно от гледна точка на възможността да се чувстват Клиента дълбоко, за да го чуят. Опитът експерт-скоро вреди на треньорите в експлоатация, ако тя започва да "го пробвам" на Клиента като възможно решение. Експертът - консултант. И ако дойде на треньора и трябва сама да решите, без влиянието на нещо, то това е един класически треньор. Колкото по-далече треньора на терена на интересите на клиента, толкова по-добре.

По този начин, на позицията треньор - е липсата на оценка, приемане и предоставяне на максимална свобода на Клиента при намирането на решения е възможността за автобуси, за да видите ситуацията и да чуете клиенти най-пълно и дълбоко, абстрактно мислене по този начин възможност да разработят свои собствени действия / реакции / чувства по такъв ситуации.

"Що се отнася до метода, може да има един милион, но принципът е винаги е така някои от тях. Човек, който е овладял принципите могат лесно да избират свои собствени методи. Човек, който се опитва МЕТОДИ игнориране ПРИНЦИПИ определено имат проблем." Ралф Уолдо Емерсън

Какво е от компетентността на треньора?

Що се отнася до треньорите на компетентности, особено много обсъжда днес. Най-честите нарушения от страна на потенциални клиенти звучат нещо като това:

- Как може да се преструва, да работят с нас, ако не сте експерт в нашия бизнес?

- Какъв ще бъде резултатът от работата си? За това, което плати парите?

Отговорите на тези и други въпроси, свързани с критериите за компетентност Треньори Треньорска се самоопределя като методът за разкриване на личния потенциал чрез защитена връзка с дълбоките ценности. Треньор основна задача е да се намери свои собствени решения на клиентите за техните цели и задачи. И в това отношение, основни компетенции Треньор само поради факта, че в процеса на "знам" възможно най-малко около темата за заявки.

Трите ключови компетенции, които осигуряват резултат от автобуси ефективност: треньор позиция, Задавайте отворени въпроси за изкуство, подкрепа на изкуството и вдъхновяват клиента.

Говорейки в най-добрите традиции на Сократ, който също е частично заучената Coaching:

"Във всеки човек слънцето. Просто го оставете да свети. "