Треньорска - най-добрият начин за постигане на отлични резултати! (Marilyn Аткинсън) - Coaching Center

Треньорска - най-добрият начин за постигане на отлични резултати! (Marilyn Atkinson)

Какво е коучинг?

Треньорска - нов усъвършенстван подход за развитието на човечеството. Много просто, много елегантен начин, работи за почти всички. Той помага на хората да се научат, тъй като те не са били назначени преди.

Кои са елементите на треньор?

На първо място, треньор - това е екипен подход. Или това е работата по двойки или с няколко души. Този съюз в рамките на нещо. Двама души мислят заедно за постигане на целта за един от тях. Треньорска се фокусира върху бъдещето, той работи чрез задаване на въпроси от ценните и важни. Този метод на строителство на способности. Треньорска помага на хората да си мислят, защото те могат да мислят в доста дълбоки теми, когато никой не дава съвети. Обикновено веднага след като получите съвет от други хора, можете да престане да мисли за своите идеи. Тук ние провеждаме диалог и Задаването на въпроси. В тази област, хората започват да мислят за много ефективно за собствените си цели.

Каква е основната разлика между новата концепция за "треньор" от по-запознати понятието "обучение"?

Добър въпрос. Обучение - е, когато едно лице действа като един вид експерт и образова другото лице, което е полезно за него, и носи извежда на преден план на експерта на лицето, по определен въпрос. Повечето хора знаят много повече, отколкото те си мислят, че знаят. Те просто не разполагаме с карти, за да се прилагат към собствения си знания. А треньор помага на хората да разберат, че те са в състояние да направят точно, и им помага да развият това, което те могат.

Можем ли да кажем, че концепцията за "треньор" разширява понятието "обучение"?

Да, защото ние имаме много подготовка и използване на елементи в обучението. Но ученето става много по-ефективно, когато се използва коучинг подход. България все още има предимство по отношение на бившия управление проба, лидерство и тийм билдинг.

Да преориентиране мислене може би, ако нашите хора са лоялни към новия подход?

Разбира се. Всеки лидер и всеки лидер корпорация пита: "За какво ми е необходим екип?". И ако той наистина иска да се развива творческото мислене в отбора, или да се движи компанията напред, нов подход Треньорска добавя много, защото тя помага на хората да се развиват по-бързо и команда.

Смятате ли, че треньор в България вече работи, или е само в дългосрочен план?

Треньорска работи в България в момента, и той дойде точно навреме. Българските предприемачи и компании днес са изправени пред конкуренция от големия брой чуждестранни компании. Те имат нужда от умен и гъвкав екип, една група от хора, способността да се мисли заедно и да създадат нови подходи към това, което е необходимо. Аз отивам в България през последните четиринадесет години. Тук съм за повече от сто пъти и видях България променило оттогава, както се случи на публичността. Вярвам, че в развитието на България и оптимист за скоростта, с която България ще бъде в състояние да се развива. Има различни видове на развитие. Към днешна дата, корпоративно развитие е силно зависимо от екипи за разработка. Светът се променя, ние навлизаме в ерата на системите и информацията. Учене и изучаване на организацията върви напред и напредва в почти всяка област. Много корпорации дори не може да се изключи треньор на дейността им, тъй като те трябва бързо да се въведат нови продукти и услуги на пазара.

Нека поговорим за лидерство. Какво е коренно различна от настоящ лидер на стария модел главата?

Благодаря ви за този въпрос. Новият лидер - лидер, който много агресивно се отнася и за ясна визия, дори ако други това не е достигнал. А силен лидер, трябва да защитава позицията си, за да убедят хората, че това е възможно, и да го магнитно привлича хората с тяхната визия. Един добър лидер е фокусиран върху умения, които трябва да имат отбор. Голям мениджър трябва ясно да са наясно с всички на уменията на всеки, който работи с него. И лидерът на грамотност трябва да се насладите на възможностите за развитие на своите хора, виждайки техния напредък. Преди това беше напълно различни умения, но днешните лидери ги комбинират. Ние наричаме това треньорски подход към лидерство.

И ако човек не е свършила голяма група от хора, както и да се подчиняват, че за себе си полезен тя може да се направи в коучинг?

Голям въпрос! Много от нас в живота си се специализират в области, които са най-добрите, с лек за нас. В един момент, когато решихме да направим нещо особено трудно, можем да оставим непокътнати цялото преживяване на нашия живот. Някои хора успяват само когато те се нуждаят от ясни резултати, някои станат успешни само в областта на управлението на хора, или може би те са много изобретателни. Много малко хора обръщат внимание на комбинацията от баланса, или знаят как да го направя. Ние всички трябва да се култивира творчество, ние го искаме. Всички ние имаме определена нужда да се включат други хора. Наистина се развива възможност да се мисли от гледна точка на екип или общност. Или да се постигне нещо в живота, за да бъдат по-успешни, ако не беше силната наша страна. Един добър треньор помага на човек да се развива във всички области, които са част от живота си. Това е особено важно в областта на творчеството. Много от нас не може да си спомни времето, когато ние подхранва творческото огъня отвътре, и изведнъж има много нови идеи, но те не знаят как да се постигне това. Коучинг подход ние се постигне това много лесно и въвеждат в живота си. Същото се отнася и за отбора. Всеки от нас може да си спомни някои уникални, ярки моменти, които са в отбора правеха нещо, когато са имали прекрасно преживяване за общност с други хора, когато стигнаха до нещо заедно. Но хората живеят убит сив живот и не се връщат при този опит. Треньорска помага да носи радост, удоволствие и постижение в живота ни и в нашето професионално развитие, намирането на баланс.

Трябва професионален треньор да се помисли такова нещо като манталитет, това е, работата по различен начин в България и на Запад, и на българския подход към треньор е различен от Запада?

Добър въпрос. Тъй като има огромна разлика в културите на различните страни, както и треньорите са изучаване на тези различия. Това, което се обърне внимание - това е мечтата, намеренията на хората във всяка област, както и методите, чрез които те да постигнат мечтите си. (Различните култури по различни начини това е направено.) И как можем да продължим напред към това, което е най-важно за нас и как ние сме защитени и как ние се движим напред, и как да поемат риск и да се доверят един на друг.

Има ли чувството, че в България хората са по-склонни да поемат рискове?

Не само в България, но като цяло днес повече от всякога. България има толкова много прекрасни и интелигентни хора, които са духовно развиват другите и да мислят повече за човешкото развитие. Bolgariyane сега е ново лидерство доведе до световната общност. Това е възможно, когато си мислиш за това къде отиваме като човечеството на тази планета. Bolgariyane винаги са били лидери в областта на музиката, литературата, танц, във всички изкуства.

Това е добре да се чуе, изглежда, че ви харесва България. Как виждате бъдещото сътрудничество със специалисти в треньор в България? Възможно ли е да ги учим?

Сега ние изграждаме една глобална общност от треньори Erickson. Проучваме всички най-лесният начин да поръчате това, което хората могат да постигнат добри резултати: стратегия, креативност, ускорено учене, разнообразие от корпоративни умения и, преди всичко, коучинг. Треньорска изглежда като неразделна умения. Хората се учат много по-добри, когато те се събират на една малка среща най-малко веднъж седмично, когато имат малко време да си зададете въпроса: "Какви са моите приоритети" и всеки има възможност да работи за подобряване на тяхната визия за бъдещето с някой, който се интересува от нея.

Какви са първите резултати от треньори на обучение?

Бих го наричат ​​способността да се мисли по-широко и систематично. Хората се движат от мястото, където те са били обекти, управлявани от различни събития и да започнат да дойде до мястото, където те са господари на собствения си живот. Всяка от тях има способността да се предвидят събитията, най-малко за себе си. С треньор, тази способност се подобрява и се задълбочи. Хората, живеещи вътрешен ръст, и то ги прави щастливи. За тези хора, които са достатъчно късмет (те са работили с треньор), мнението на вашите промени на фирмата, те вярват, че тяхната компания се грижи за своите служители. В Америка, много от големите компании като Boeing, American Express, Motorola, използвани треньор като допълнителна мотивация за таланта и бъдещи лидери.

Означава ли това, че българските лидери трябва да търсят услугите на треньор, трябва да се заложи в тях разбиране за важността на треньор?

Постепенно има хора, които могат да идват и казват лидерите за треньор. се появяват статии, хората започват да се запознаят с него. Тъй като треньор прави разлика в човешките способности! Тази еволюция, развитие във всички области на живота.

Има ли такава команда, която може да прехвърли своите умения, доверете се на бизнеса?

Сега ние се създаде екип от треньори, и това е първата цел на посещението ми в България.

Кажи ми, как стигнахте до тази област?

Бях млад и много разочарован в кариерата си. Но аз имах късмет в живота ми - аз научих от Erickson, велик учител, който е учил естеството на мозъка. Учи начина, по който хората се разширяват техните възможности. Аз бях един от първите хора от екипа, чиято изследователска работа формира Erickson НЛП науката. Може би 60% от това, което е НЛП, Erickson продължава. Интегрирам какво направи Erickson и други учени с всички инструменти за ускорено обучение и творчество, и това, което наричаме мислене "бяла дъска" - как можем да използваме нашата способност да мислят системи само по себе си и външно. Ако вземем някаква информация, ние винаги може да го организира инча

Ако животът и кариерата не би било свързано с треньор, какво бихте направили?

Обичам музиката и изкуството. Бих искал да стане музикант. Радвам се, че синът ми се прави. Също така, аз обичам да рисувам.

Доволни ли сте от живота си?

Много. Не сте попита какво съпруга ми! Аз обичам моя съпруг много щастлив за децата си. Харесва ми разширен моето семейство, моята кариера, възможност да посещават различни страни, отговарят прекрасни хора и да направи живота си е нещо, което го прави по-добре.

Има ли щастие на семейството ви не пречи на това, което толкова често по време на път?

Да, тези разговори са налице в момента.

А ти не се опита да донесе си турне в България на семейството си?

Няколко пъти вече са го направили. Седмица по-късно мъжът ми да дойде в България.

Съпругът ти има уменията на треньор?

Да, той е един прекрасен треньор.

Интервю на Ирина Трофимова

по време на изключително майсторски клас Бяха проведени интервюта "Треньорска екип мислене."

ЗАБЕЛЕЖКА: Всички материали на треньор може да се играе само с позоваване на източника - НЛП технологичен център www.nlp-mib.voronez.net Erickson и Международния университет в България www.businesscoaching.ru