Това са изплатени на работниците, като същевременно намали
Дори в страни с по-стабилна икономическа ситуация, може да се появи на кризата. И тази ситуация е, разбира се, ще се отрази на всички предприятия и засягат главно служители, които се уволнени, или желаят да се примирят. За да не се появи за първи път и без работа и без пари, всеки работен човек трябва да знае, че заплащането на работника или служителя по време на контракция.
Всеки работен човек трябва да знае, че заплащането на служителите, като същевременно намали
В следобедните часове, когато работникът или служителят е уволнен официално, се счита за последния си работен ден. Независимо от причината за уволнение от компанията, бившият работодателят е задължен да плати обезщетенията на служителите, както и обезщетение в една или повече неизползвани почивки и други парични задължения, ако има такива. Средните доходи се изчисляват, като се вземат предвид вече е оценено на заплатите на работниците и служителите, отработени часове след факта, че тук се взема предвид заплатата на намаляване ден.
Финансовата компенсация ще бъде изплатена за колко време?
парично обезщетение следва да се предоставя на работник или служител, който вече не работи в предприятието, в последния си ден на работа. В същото време тя трябва да бъде платена и пакет от скъсване. Обезщетение на съкратените служители ще получат по време на двата месеца, когато той не е веднага да намерят друга работа.
В първия месец, че ще плати обезщетение в размер на средните доходи. За сметка на средната работна заплата може да се брои и обезщетение. Но това е само първия месец. Ако съкратените служители по време на втория месец, отново не можа да намери нова работа, той също изплаща парично обезщетение. Изплащането на втория месец след уволнението на намаление е равен на броя на работните дни през този месец, умножен по средната заплата за един ден.
Такса за съкращение може да бъде удължен за третия месец, в случай че служител, който е бил уволнен, отново не намери нова работа. липсата на факти в новата си месторабота трябва да потвърди центъра на заетостта. Работната книга трябва да бъде записи, удостоверяващи съгласието си с нова работа.
плащания при съкращения
Съкращение на държавното предприятие се случва в определен модел. Ако работодателят реши да уволни някои от служителите, в съответствие с действащото законодателство тя е длъжна да прилага по отношение на заетостта на населението и властите да ги уведомяват за броя на служителите ще бъде намалена. Той е длъжен да плати обезщетенията на основание съкращаване на персонал. Наред с тези данни, работодателят е длъжен да предостави на центъра за работа всякаква допълнителна информация, свързана с тези служители. Те са следните:
- тяхната дейност в предприятието,
- Официалният специалност,
- пари в брой на изплащане, което прави тези служители, както и за колко дълго.
Също така, работодателят предоставя информация служба по заетостта, които са предвидени за плащане, когато е съкращаване. Тези плащания работодател е задължен да извърши един ден, когато работникът или служителят престане да бъде записан в официалния на компанията. Работодателят е длъжен да обезщети наетите лица не напусне пожар в случай, че след работно положение до момента на освобождаване, поради някаква причина работникът или служителят не е в състояние да използва останалата част е предвидено от законодателството.
Тъй като натрупаната обезщетение на работниците и служителите
Изчисляване на продукция надбавка се изчислява на базата на средните доходи за целия период на експлоатация, която се умножава по средната заплата на служител в даден момент. Как е изплащането на обезщетение - пример е даден в професионални списания.
съкращение полза може да включва и допълнителна компенсация.
Изплащане на обезщетение може да бъде удължен в определени случаи
Парична компенсация може да бъде удължен в определени случаи. Когато е налице намаляване на броя на държави или държавни служители, плащането може да бъде удължен до три, а в някои случаи - до шест месеца. Това се отнася за онези работници, които са работили в Далечния север. Като се започне от 4-ти месец на такива обезщетения на работници плащат служба по заетостта.
Компенсиране за намаляване на
Всеки служители пожар трябва да знаят точно какво трябва да заплати при уволнение на основание съкращаване на персонал. С намаляването на персонала или пълна ликвидация на надбавката за предприятието служител парично обезщетение и правоотношение, равно на средната заплата на един календарен месец. Всички служители, които ще бъдат уволнени, работодателят няма право да откажат плащане. Той е длъжен да се изчисли на деня, когато служителят напусне компанията.
Ако в последния работен ден на служителя, които по някаква причина не излезе на работа, той има право да представи на търсенето на работодател за плащане. С намаляването на плащанията към работниците за уволнение се изисква да се направи на следващия ден след представянето на тези твърдения.
Сумата може да бъде оспорено. В този случай, компанията трябва да плати на работника или служителя в размер, който не може да бъде оспорено. Спорен парично обезщетение, може да поиска допълнителна помощ от опитен адвокат, който да обясни на уволняват работници, които са длъжни да плащат, като същевременно намали служител в предприятието.
Ако служител е уволнен поради пълна инвалидност, парично обезщетение се определя от споразумението, сключено в съответствие с действащото законодателство. Той има право на обезщетение, чийто размер е средната заплата в продължение на 14 работни дни. Изключение е случаят, когато работникът или служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си, не е по тяхна вина. В този случай, той трябва да знае какво е необходимо при рязане. Работодателят е длъжен да му изплати обезщетение в размер на средните месечни доходи.
Обезщетение за неизползван ваканция
Ако служител е уволнен, а той не се е възползвал освободено положение, работодателят трябва, заедно с обезщетение обезщетение за ваканция. Много често служителят не съзнателно да използва правото си на организация отдих условие. В този случай, той е длъжен да напише декларация за транспониране на празника с текущата операционна година за следващата. Знаейки това, което плащанията се излагат на намаляване уволнение, служителят ще получи обезщетение в размер на един от периода на допустимост за почивка.
13 Изплащане на заплати към намаляване на броя на работниците в предприятието
Според този закон, преди да започнете да стрелят служители, работодателят трябва да се направи пряка икономическа обосновка, и след това да го приведе в съответствие с представителите на синдикалните и ако няма такива, а след това представителите на действащия синдикалните директно от персонала трябва да потвърдят подписа на съгласие.
След това, отдела за планиране трябва да се направи нов персонал, докато тези, които са решили да се намали, ще издаде заповед "на ръка". В същото време, според закона видите такава заповед, трябва още два месеца преди датата на падежа на намалението.
Все пак, това е само на теория, а на практика, работодателят има куп юридически "вратички". Например, ако намаляването бе съобщено, два дни преди незабавното уволнение на собственика на фирмата може да се обоснове нарушение, което вече не е реалният обем на работа, както и липса на средства. Плюс това, тя дава на съда удостоверение от данъчните власти и сметките, които ще бъдат официално потвърдиха, че компанията е в загуба.
В крайна сметка, се оказва, че той е действал в интерес на работниците и служителите по естествен път. Освен това, дори и да се грижи за този работник не харчат пари не само за пътуване, но силата, като останалата част се използва за добра употреба. Тоест, те си намерите нова работа или да направите безвъзмездна помощ на местния център по заетостта.
В резултат на това на служителите уволнени, и от правна гледна точка, то няма да се нарича намаляване и писмо за оставка поради промени в организацията на производството и труда. В допълнение, за да се намали на работника или служителя без оглед на подписването му по тази поръчка е теоретично невъзможно. Но, например, ако един служител не е съгласен, трудовият договор ще бъде прекратен, така или иначе, така че намалява прякото единица на пълен работен ден, с други думи, един или друг начин на работното място, ще бъдат загубени.
Кой има най-голям шанс да не бъдат уволнени?
Най-честите нарушения на работодателите на този етап са:
- по реда на намаляване на персонала, издадени няколко дни, точно преди уволнението>
- научава на служителите, които се режат непосредствено след почивка или болен>
- уволнение без предизвестие се извършва, както и подписа на съответния ред.
Правилното формулиране на документация
Уволнение директно от свое
Служителят ще получи "голата залог" на извършената работа за последния един месец. След това, по време на регистрация като безработни в местния център по заетостта ще се сложи бивш служител на обезщетенията за безработица, обаче, е по-малко от "намаляване", което означава, минус деветдесет дни.
Уволнение поради промени в организацията на производството и труда
Лицето, което ще получават средства за постигане на споразумение в изчислението за последния месец плюс заплатят цялата, скъсване, издаден в размер на една месечна заплата. По време на състоянието на регистрация на безработните, служителят ще получи обезщетения, веднага след като от трийсет дни след свиването му (т.е. началници и заплати този месец като аванс).
Уволнение не издава по силата на споразумение
Ако служителите са сключили договор за работа, а също така, че размерът или условията за плащане на подходящо обезщетение за загуба на работни места, органите на пари трябва да изброи всеки месец (на практика, това правило важи за редките висококвалифициран персонал, които са лидери планират впоследствие да се върне в състояние на дружеството) ,
Ако съгласието на страните е орална (или писмено, но не специално. Условия), служителят ще получи пари уреждане прекара последния месец и ще бъде лишен от обезщетенията. Въпреки това, когато дизайнът на официален статут на безработните, той може да получи отстъпката в първия месец след регистрацията.
Най-честите нарушения на работодателите, открити на този етап,
Най-често е опция, когато работникът подведени, че е просто измама. В този случай, от страна на властите може да се чуе, че влизането в книгата, няма да има значение, тъй като в противен случай намалението не може да се нарече. Ако заповедта за уволнение на основание на излишък, не е оправдано, се препоръчва да се прилага по отношение на центъра на заетостта, за да получите правилното правен съвет.