Това, което отличава трудовия договор по договор истина Gomel
Това, както казват в Одеса, две големи разлики, или. Нека да разследват.
Татко и Balda договор за работа?
Така че, наемането на работна ръка в страната ни е възможно по два начина: въз основа на трудов договор за неопределен срок или срочен трудов договор на (договор) между служителя и работодателя.
могат да бъдат идентифицирани четири основни разлики между тези документи:
- Сключването на договор, работникът не може да бъде уволнен за ридание-държавно изискване - само по взаимно съгласие на страните. В работодателят има право да не дава такова съгласие, а в действителност да се запази на работника или служителя преди изтичане на договора.
Тъй като разликите разбира се пристъпи към нюанси. Между другото, много от отношенията, свързани със системата за договор, първоначално не са били нормативно уреден. Доста често има ситуации, когато се излиза в отпуск по майчинство или жени, например, работници, близки до пенсионна възраст при изтичане на договора отказали да го удължи без никакво обяснение. Постепенно, но тези проблеми са започнали отново да shatsya.
Въпреки че има ситуации, в които стриктно буквата на закона неправилно интерпретирани по земята, игнорирайки помощта на адвокати. Най-популярните въпроси, които хората ни помогнаха да отговорим на главния държавен инспектор по труда на регионалната държавна инспекция по труда на отдела за управление на Татяна Mazurova.
Въпрос. Договор за предприсъединителна разглежда минимално обезщетение за влошаване на състоянието на правната работник. Какъв вид на компенсация?
Отговор. За да се компенсира отрицателните последици за работниците и служителите, на законодател-нето изисква предоставянето на мерките по договора за стимулиране на труда. Например, увеличаване на тарифната ставка на 50% и допълнително насърчаване на платен отпуск до пет дни. Въпреки това, на практика работодателите да увеличат скоростта с 1% и се добавя само един ден отпуск. От друга страна, включването на такива минимални гаранции в договора е задължително - за нарушаване на това изискване, длъжностни лица носят административна отговорност.
Въпрос. Да предположим, че работникът или служителят работи на непълно работно време някъде другаде. Как най-добре да се направи с него по трудово правоотношение: съгласно споразумение или договор?
Отговор. възможни и двата варианта. За непълно работно време не е ограничено. Само в трудовия договор или на договора, трябва да се посочи, че работата е комбинация.
Въпрос. Въпреки това, както на работодателя, и на работника или служителя трябва да се обърне специално внимание на разпоредбите, отнасящи се до предсрочно прекратяване на договора?
Отговор. Да, наистина. Предсрочно прекратяване на договора, като правило, е много болезнено за въпросните служители.
Прекратяване на договора на служител може да поиска, по инициатива на работодателя, както и в резултат на обстоятелства извън контрола на страните. Има списък на основания, на които Dei Следствие договор се прекратява, без да се провалят. Сред тях са груби нарушения на правилата за безопасност на труда и безопасност, повреда на имущество, като при неизпълнение на трудовата дисциплина подчинените (липсата на мерки за виновен за нарушение), както и употребата на алкохол на работното място.
Въпрос. Каква форма на наемане на работодателите все още предпочитат: споразумение или договор?
Отговор. В договорите за държавни организации с работниците и служителите са в 88% от случаите, недържавни организации споделят договори - 75%. В този случай, малко по-малко от половината от работниците и служителите, които работят по договор, сключен за една година, около 14% - договори за 5 години (толкова дълго, колкото е възможно).
Трябва да се отбележи, някои от наемателите на частна форма на GSS-stvennosti, включително като персонал от над 500 души, често се направи избор в полза на трудови договори. Това намалява тяхната документация, тъй като формата на все по-голям брой документи за поръчката се изготвя периодично на определени дати.
Следващите въпроси са направени от отделни граждани в личен прием в Инспекцията по труда
- С подписа ми (посочено от самото заглавие на документа, както и фактът, че не е имало време - 1 година), но не са предоставили допълнителни мерки за стимулиране на труда. Работил съм за една година, а сега ме предупреди, че ще бъде освободен в края на периода. Мога ли да изискват от работодателя да коригира договора в договора за наемане на работа, тъй като не са платени и премията не е предоставен допълнителен отпуск? Сергей Исаев, от Гомел.
- Да бъдеш на отпуск за отглеждане на дете, тя е била причинена от кадрите за подписването на документите за удължаване на договор. Бяхме помолени да напишат молба за удължаване на договор, докато детето е три години (по-малко от една година, в ляво). Чух, че работодателят планира да даунсайзинг. Ето защо, аз мисля, че е бил помолен да напише под диктовката на изявлението, след което да уволни не е обезщетенията във връзка с намаляването на персонала, но поради изтичане на срока на договора. Галина Fisyuk, служител на частно предприятие, Речица.
Отговор. Наистина, продължаването на договора се извършва за срок не по-малък от една година. Въпреки това, по писмено искане на работника или служителя може да бъде продължен с най-малко една година. В този случай, такова удължаване не трябва да бъде причина за безпокойство, тъй като работодателят в никакъв случай длъжен да предложи на работника или служителя за удължаване на трудовото правоотношение (и следователно на срока на договора), докато детето е на пет години.