Това, което не може да се говори в главата на една успешна кариера
"Първо, дим (вечеря, разговор), а след това ще"
Тези фрази, които се използват за всички отложени. Тези служители обикновено са неорганизирани, не знам как да се даде приоритет, те непрекъснато трябва да им напомни за работните си места. В резултат на това, дори и ако такъв човек с мъка на половина, за да се справят със задачата, главоболието и загубата на време главата на това е малко вероятно да се простя.
"Кажи ми какво да правя, аз пиша"
"Хората очакват стъпка по стъпка посоки, демонстрирайки своята безпомощност и страх, че те не могат да мислят за себе си Защо трябва един служител, за които трябва да не мисля, че това е необходимо.?" - обяснява директорът на набиране агенция за наемане Интелигентни решения Инна Stepanenko.
"Ние не се получи"
"Честно казано, паникьорите искат да стреля - шеговито каза Наталия Brovchenko -. Те подкопават доверието на колегите си в проекта, задайте ги на по отрицателен вместо да се анализира ситуацията на работа и да се намерят решения, служителят се концентрират по-рано, за да недостатъчност, в резултат на това и. получава. "
"Това не е част от мой дълг", "Аз работя само до шест"
"Да предположим, че тези, които не са готови да поемат описание на отговорността или следователи работа Тези хора са малко вероятно да се превърнат в лидери - .. Саид HR-директор Наталия rabota.ua Brovchenko -. Дори по-лошо, когато служителите се изправи и да се прибера вкъщи в шест, а не прави това, което те поискаха ".
"Не може да се позовава на факта, че в случай на авария човек ще предприеме никакви действия на персонала, който не може да се има доверие, не е нужно." - казва треньорът, бизнес треньор и главен изпълнителен директор на GK GoldenStaff Анна гробището на.
"Аз не знам колко време ще отнеме"
"Може би най-некомпетентен служителя, той няма познания за управление на проекти, или той не се интересува от това, което той прави, - обяснява Ръководител на развитие KPMG бизнес в Украйна Алина Sevastyuk -. Ако човек не иска да съсипе кариерата си, а след това на въпроса: колко време е необходимо по време на работа, е необходимо да се отговори по следния начин: "Сега аз не знам. Но аз се провери / отговор и ще тества един час по-късно (или утре). "
"Това не е моята област", "О, това не съм аз"
"Тези думи показват, че човек се страхува да излезе от собствения си комфорт зона и не искат да растат Той не мисли как да се направи по-добре за компанията И напразно .. Често най-добрите идеи се появяват от микс от всичко, което знае и може да носи човек, а не само чрез тясна област на знанието, "- казва Петър Афанасиев.
"За да се изгради кариера в днешния свят, ние трябва да бъдем гъвкави и готови да се промени", - казва Алина Sevastyuk.
Освен това, само един се започне да се говори, летят само три камък. "На първо място, той не знае как да формулират мислите Втори. Не оценявам си сезон и на шефа и третата :. не разбира ситуацията и се опитва да измести отговорност Дълги обяснения, са склонни да доведе до факта, че шефът избира дума роб на капитана и да реши. за него проблема, "- казва ръководителят на екипа IT-компания" Siklum "Петър Афанасиев.
Но ако искате да се опише всичко в подробности, че е необходимо да се поиска от главния готвач как той има време.
"Разбира се, аз ще се опитам, но това е невъзможно"
Думата "невъзможно", "не може да" действа от шефа, като червено на бик. "Това е извинение, и малцина могат да се аргументира защо задачата невъзможно", - казва Наталия Brovchenko.
"Така че, някои хора се опитват да приспят началник, но той като професионалист разбира, че работата. - Реал, просто роб не иска да или не може да го направи, - казва Алина Sevastyuk -. Друг път, когато става въпрос за наистина трудната задача на човек, който не се ценят. тяхната сила, може да поеме изпълнението му на и или не може да се справи или да се справят с, но най-голям разход. например, да подкопае здравето. "
СТАНОВИЩЕ Boss: КАКВО ДРУГО не ми харесва
гробище Анна, главен изпълнителен директор на GK Golden персонал:
- Аз съм подозрителен, когато въпросът за това, което е направено, човек започва да се опише подробно процеса. Той е или се опитвате да създадете появата на интензивна дейност, или не могат да мислят стратегически и за адекватна оценка на степента, в която работата му е от полза за компанията. Вредите и защитно поведение. Ако човек постоянно се оправдава, следователно, не е в състояние да признае грешките си. "
Петър Афанасиев, ръководител на екипа на IT-компания "Siklum":
- Дразни, когато извади от малките неща и да се потърси одобрението на всяка стъпка. Това означава, че хората не вярват в себе си, или искат за тях реши. Рискувайки кариерата си и "работни коне". Малко старание. Ние трябва да поеме инициативата и организационни умения.
Наталия Brovchenko, HR-директор rabota.ua:
- Те не обичат тези, които критикуват, той изрази недоволство от всеки повод, разпитан управленските решения, инициатива колеги. Друг досадни Whiners, които се оплакват, че те не се увеличи, без преразглеждане на заплатата и т.н. Вместо да се спори защо те заслужават.
75% от украинците се оплакват от своето лидерство
Според проучване hh.ua, три четвърти от украинците страдат от нарушаване на техните права по време на работа. Най-често в дружествата е нарушил правото на отпуск (например, не позволявайте на почивка в продължение на няколко поредни години), заплатата (много се оплакват, че те са го забави или не плащат в пълен размер) и скъсване пакета. Дори и служители се оплакват, че техните шефове могат да си позволят да се използва неприличен език, да ги принуди да ходи на работа с температурата, а в събота и неделя, както и ги поставя нереалистични срокове за изпълнение на задачата.