Това, което е трябвало да си сътрудничат заплащане за работа в опасни условия на труд
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.
Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Служителите, които извършват своята работа при опасни условия на труд, правото да получи допълнителни плащания за вредни условия на труд, които са предназначени да компенсират неблагоприятните последици от условията на труд върху здравето на работниците.
В този случай това е въпрос на закона с установените правила, се увеличи количеството на заплатата на тези служители (чл. 1, чл. 146 ч. 1 на чл. 147 от Кодекса на труда на Република България). Същото правило важи и за вреден труд.
Доплащане за вредно за сертифициране на работните места
На първо място, компаниите трябва да са наясно, че е създадена с доплащане за вреда за служителите, само ако са открити техните условия на труд вредни въз основа на труда spetsotsenki. Ако spetsotsenke в съответствие с условията на труд или за сключване на държавен изпит, считани за безопасни условия на труд, като добавка не може да се настрои за работа при опасни условия, тъй като не съществува себе си вредни условия (гл. 4, ст. 219 КТ България).
Как да се изчислява надбавката за вредни условия на труд
Сегашната трудово законодателство урежда механизма за изчисляване на увеличението на заплатата за работа в опасни условия на труд, като зададете минимален размер на увеличение на заплатите за "боклуци" работа. Минималният размер на такова увеличение - четири процента от заплатата, или скоростта на заплатите на работниците и служителите, изпълняващи подобни задачи с нормални условия на труд (част 2, член 147 от Кодекса на труда на Република България ..). На практика най-често това се прави настройка допълнителни такси.
Все пак, това не означава, че всички rabotniki- "vredniki" трябва да получи точно такава такса.
На първо място, по-висок размер на увеличение на заплатата може да се зададе в организацията, като се вземат предвид становищата на представителите на работниците, като при извършване на колективен трудов договор. В допълнение, по-висок процент може да бъде зададен като трудов договор с определен служител, както и в местния нормативен акт на организацията, като вътрешните правила на дружеството (чл. 3 на чл. 147 ч. 3 на чл. 219 от Кодекса на труда на Република България). Ако служител е започнал да работи при опасни условия след наемането организация, е възможно да се предоставя допълнителна сума към Допълнителното споразумение по-рано влезе в трудов договор, не забравяйте да се отбележи, че условията на труд са вредни.
На второ място, други размери могат да бъдат инсталирани в списъка на клон на произведения (по силата на факта, че регламентът ще продължи да функционира СССР Държавната комисия, секретариата на всички от 03.10.1986 номер 387 / 22-78). Така, например, да работят по въгледобива, сграда или строително-ремонтни работи са обект на определен размер надбавка за вредни условия на труд.
Размерът на допълнителните такси за "боклуци" работа трябва да се впише в фиш като изкуство. 136 от Кодекса на труда на България задължава работодателя да информира работниците в писмен вид на всички съставни части, които съставят работна заплата за периода.
Отговорност за неплащане на такси за вредни
Отговорност за грешното изчисляване и / или неплащане на допълнителни такси, които се разглеждат лежи изцяло върху работодателя. В този случай, организацията е отговорен както за неизплатени заплати.
С други думи, на първо място, служителите могат да спрат изпълнението на опасен труд като мярка за самозащита. Служителите имат право да го направят след петнадесет дни от забавяния на заплатите, а не да работи, докато не бъде платена (включително тези, които не идват на работа), просто като уведоми директора. Имайте предвид, че има случаи, когато е невъзможно да се спре работа (чл. 2, чл. 142 от Кодекса на труда на Република България).
На второ място, организацията може да се проведе финансова отговорност, което означава, че при следващо плащане на цялата сума на заплатите и интерес (1/150 ключ процент на Централната банка в България за всеки просрочен ден. - член 236 от Кодекса на труда на Република България). Вътрешни документи на организацията могат да бъдат настроени и значително количество от интерес.
На трето място, неплащане заплашва изправянето пред административна отговорност (предупреждение или глоба в съответствие с част. 6 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България).
И накрая, евентуалното участие и наказателна отговорност за организирането на първия под формата на глоба, лишаване от право да заемат определени позиции, принудителен труд или дори лишаване от свобода (чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България).