Tmstudent, 11 въпроси за стажове, за съвременните ученици
TMstudent говорих с експерт в областта на пазара на труда - ръководител на проекта Катрин Grintern Lukashin и поиска най-важните въпроси за стажове.
1) Защо обучение за студенти предпочитан постоянна работа?
В стажа има няколко предимства. На първо място, обучение - е чудесна възможност да изпробват своето бъдеще професия "вкус" или да се опитам в радикално нов, но много заинтересовани в посока на, или в близост до получаване на опит. На второ място, най-гъвкаво обучение, което несъмнено е голямо предимство за студенти.
2) Има ли възможност да се намери стаж и "мечтата на фирмата"?
Бих казал, че обучението дава възможност да се получи в "мечта компанията." Има редица от стръмни международни компании, където бъдещите ключови служители предпочитат да "расте" от обучаващите се, например, PG.
3) Какво е предимството на неплатените стажове?
Да се каже, че неплатените стажове нещо по-добро платена, най-вероятно не е правилна. И обратното. Стана така, че платен стаж включва пренареждане на скучен документи и неплатен дава огромно и уникално преживяване, което става все по-възможност да отвори вратата за много готини компании.
4) Как да получите опит, ако всички работодатели изискват опит?
Ако говорим за стажове, това е просто шанс да се получи добър опит за 1-6 месеца. 90% от компаниите в изискванията за обучаваният никога не пиша за необходимия опит (може да изисква всеки отделен факултет, личност или добри познания по чужд език, но не и на опита).
5) В коя област е най-високото търсене на стажантите?
Трудно е да се назоват конкретна посока. Във всяка област има търсене за стажанти и не малко, повярвай ми. Може би, бих избирам все още е на пазара, включително и PR SMM.
6) Какви са перспективите осигурява обучение?
Както казах и преди, обучение, на първо място, дава на студента чудесна възможност да реши бъдещата им професия, за да се опита ръката си в съответните проекти и да научите всичко "кухнята" от вътрешната страна. Също така, за обучение на много момчета, това е "входния билет" за мечтата на компанията. Самият Показване добре по време на стажа, много хора се получи мечтаната оферта постоянна работа.
7) Каква е средната продължителност на стажа?
Като цяло - това е 1-3 месеца. Има и дългосрочни стажове до шест месеца, а в някои фирми има програми за обучение до няколко години. Но това е друга история с добра заплата и трудовия договор.
8) В кои области на студентите искат да отидете?
Наскоро проведено проучване по този въпрос сред своите абонати, които разкри следните популярни области: мода, маркетинг, PR, ИТ, финанси, журналистика.
9) Има ли някаква разлика между студентите и хуманитарните Techie в очите на работодателя?
Всичко зависи от стажа или работа. Има стажове, където достатъчно, за да бъдете по-умни, активно и отговорно, а има и стажове, където никой определен багаж от знания, получени в университета - няма да го правят. Само по такъв позиции работодател обикновено отбелязва в изискванията, студенти от факултета, които ще бъдат разгледани на първо място.
10) Какво е най-доброто време да отида на стаж?
Сигурен съм, че ако зададем този въпрос на студента, той ще каже "лято" и ще бъде прав. На първо място, това е ваканция и много свободно време, не обременени с работни срещи и заседания. От друга страна, студентите трябва да преминат курсовете 3-5h лятна практика. На трето място, много от големите фирми в лятото организиране на глобална програма за обучение.
11) Какви качества ще помогне на студентите да се открояват в очите на работодателя?
Ако отговорът вече или работодатели в интервю винаги впечатлява кандидат истински интерес към компанията и сферата на своята дейност. Ако HR вижда изгаряне на очите и голямо желание да вземе свободна длъжност - помисли половината работа вече е направено. Високо ценени качества като инициативност, giperotvetstvennost, точност, познаване на бизнес етикет (Съвсем наскоро ни засегна този въпрос в нашия блог).