Тя се взема предвид при изчисляване дали болница продажба

Доста често, лицето, което получава заплащане за своята почивка, е изключително недоволен получил сумата и започва да се чуди дали има такса правилно. Най-популярният въпрос по това, дали са включени в изчислението, предоставена от продажба на болни дни.

Както назначен почивка?

В съответствие с установената практика всеки работник поне веднъж през годината, за да отида на почивка.

Създадена ваканционен период, както е предвидено - хора от всяка професия трябва да останат във ваканционен двадесет и осем дни в една година.

С такова изчисление също трябва да се вземе предвид факта, че на празниците за сметка на ваканционни дни не са включени.

За да се определи правилно, дали са включени в изчисляването на ваканционни дни, прекарани в болницата, най-добре е да се помни, за себе си, че всеки служител през цялата година на задължителен принцип трябва да посети при пенсионирането си, което, като цяло, е двадесет и осем дни.

По искане на работника или служителя или да напуснат работодателя може да бъде разделена на две равни части, които съставят четиринадесет дни.

Има и специален празник, който, общо, може да бъде и повече от двадесет и осем дни.

За такива празници са:

Специален отпуск отпуска на работа с тежки и вредни условия на труд;
Специален отпуск, предоставени от публични и държавни служители.

Такива изключения, предвидени в правилника за вътрешния ред на организацията.

Когато посоченият медицинското свидетелство?

Цел на листа се случва в болница клиника в общността.

Правото за получаване на такъв отпуск по болест, са лица, които са обект на задължително застраховане законно упражняване или самостоятелно плаща вноски във фонда.

Най-подходящо медицинско удостоверение задължително осигурено се издава на всички граждани и всички чужденци, които постоянно или временно пребивават на територията на страната:

Ако те работят по трудов договор;
Ако те са обществени или държавни служители;
Ако те са общински служители;
Ако те са адвокати, или са индивидуални предприемачи или членове на земеделските стопанства;
Ако те са членове на различни общности. например, автохтонното население на север;
Други граждани, които във времето произвеждат всички необходими плащания.

Медицинско свидетелство, издадено от лекар, специализиран медицински институции, които имат специално разрешително за медицински дейности.

Има списък на институциите, които в никакъв случай не могат да издават такъв отпуск по болест:

съоръжения спешна помощ;
Институциите, участващи в кръвопреливане;
Получаване на съоръжения;
кални бани;
Създаване на специален вид. например центрове медицинска превенция;
здравни заведения. са ангажирани в надзора на защитата на правата на потребителите и на хора.

На законодателно ниво все още не е решен въпросът за това дали да издават такива болнични хосписи. За съжаление, това е поради тази причина, много от тези институции просто отрече лиценз, който им позволява да извършват такива действия.

Според някои съобщения, скоро ще бъде в състояние да поправи ситуацията.

Отпуск по болест - много често срещано явление, което тревожи много хора, когато става въпрос за изчисляване на платени отпуски. В действителност, е в отпуск по болест, не означава, че човек ще получи малка сума пари, дължими за почивка.

Болните дни не са включени в общия доход на работника, от която изчисляването на дължимата ваканция. Намирането никакъв начин отпуск няма да повлияе на платен отпуск полза.

Ситуацията е подобна на изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при уволнение на служителя.

Обезщетение за неизползван ваканция е задължително да се обърне на всеки работник, който е работил в организацията най-малко петнадесет дни.

Въпреки това, често го намерили ситуация, в която работникът или служителят предварително, тъй като авансово плащане е направено на почивка. В такава ситуация, работодателят може да приспадне от размера на празника на плащане.

Как да се съчетаят почивката и лист временна нетрудоспособност?

Съгласно действащото законодателство, ако работникът или служителят по време на неговото отпуск по болест, отпуск му трябва да бъде задължителна разширена или преместена в друг план.
Въпреки това, той е да се припомни, че отпускът може да бъде удължен или отложено, ако се служителят е недееспособен.

Ако по време на ваканция на служителя за дълго време, за да се грижи за болен член на семейството им, крайният срок, няма да бъдат прехвърлени или по някакъв начин удължен.

Годишен отпуск, в съответствие с правилата, следва да включва всички дни от заболяването са настъпили, които възникват по време на периода на отпуска. Основание за разширяване на празника е специален медицинско свидетелство, което се издава на общо основание.
За да потвърдите, че липсата на работното място е валиден, служителят трябва задължително да предостави отпуск по болест в деня на първия си работен ден след изписване.

Освен това, не забравяйте, че е необходимо да уведоми работодателя предварително, че работникът или служителят получава в болницата.

В случай на пряко продължение на броя на ваканционни дни, то не се променя, така че работодателят не е необходимо да се справят с новите изчисления на платен отпуск. Въпреки това, на празника, не се отнася за тези болни дни, които са паднали по време на почивката, тъй като те не водят до ваканция сметка.
В допълнение, всеки служител има право да се гарантира, че след края на отпуската си, за да напишете изявление за прехвърлянето на дните си. които не са били използвани за добра причина - поради заболяване.

В този случай е абсолютно необходимо декларацията да посочи причината за това съобщение за прехвърляне, както и приблизителните дати. в която работникът или служителят иска да получи останалата част от почивката си. С тази декларация трябва задължително да упражняват отпуск по болест, в резултат на медицинско заведение.

Трябва да обърне специално внимание на факта, че работодателят има право да прехвърли останалите дни от ваканцията в останалите периоди. но не и тези, които първоначално са били изброени в изявление на служителя. Все пак, това не е негова пряка отговорност, и поради тази причина може да се съгласи с установените срокове и по този начин се постигне желаното споразумение.
Ако служителят ще бъде отказано продължаване отпуск и ще се извършва неговото прехвърляне в друга дата, служителят има право да преизчисли плащането. В ситуация, в която вече е била платена продажби, те могат да бъдат усвоени чрез бъдещи плащания. Трябва да се помни, че приспадането заплата в такъв случай не е позволено от закона.

Както начислява и изплаща почивка?

За да се разбере правилно как точно ще бъдат начислени ваканция, трябва да разберат, общия принцип, с което общият принцип на начисляването на тези плащания.

Какво е наистина там е изчисление на такива такси, което работникът или служителят трябва задължително да бъдат получени в рамките на не повече от три дни преди първия ден на почивка.

Обща сума, получена е необходимо да се разделят на определен период от време, който се състои от броя на дните, необходими период за таксуване.

Получената сума от действията, предприети са допълнително да се умножи по всички разчитат ваканционни дни.
Периодът на изчисление в този случай е общият брой на работните дни от последната ваканция преди новото. В допълнение, взети предвид в отделни случаи, за периода от датата на наемане на работа, за да работят и да се текущата версия.
незабавно период инвалидност, докато продажбата на изчисление не е включена, тъй като активния период от време настъпва плащане в брой от средната стойност. Освен това, в никакъв случай не се вземат предвид различни други периоди:

периоди, когато работникът били регистрирани реалната средна комплект;
периоди на престой;
периодите, за които по някаква причина, не зависи от него. работникът или служителят не може да изпълнява своята основна функция на труда;
допълнителни почивки. които са платени;
дни, за които плащането не е извършено напълно, но частично.

Въз основа на това може да се заключи, че дните на болниците в изчисляването на такива плащания в платена отпуска, не са включени.