Как да се възстанови трудовия договор - за възстановяване на трудовото правоотношение, за да се възстанови трудов договор

Съвети експерт - юрисконсулт

В съответствие с член 67 от Кодекса на труда на Република България в областта на заетостта на всеки служител трябва да сключи трудов договор, който се съставя в два екземпляра на писане. Един екземпляр се съхранява от работодателя, а вторият - се прехвърля на служителя. Ако една от страните загубили своя трудов договор, е необходимо да се издава дубликат. Ако трудовият договор е прекратен незаконно, че е възможно да го възстановите по начина, предвиден от закона. Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път за решаването на вашите правни проблеми.

Какво трябва да бъде

- дубликат на договора;
- Съд се произнесе.

Quick-стъпка ръководство юридическо

Така че, помислете за действие да бъде предприето.

Стъпка - 1
Ако се налага да възстановите загубени трудов договор, а след това можете да направите дубликат на документ с една от страните. Това означава, че, ако трудовият договор работодателят е загубил, а след това на дубликат се издава на договора за служителите. Ако договорът е загубил един служител, работодателят е задължен да издаде на него дубликат, тя издава в съответствие с оригинала. Подписи в два екземпляра трябва да поставят работодателя и на работника или служителя не могат да дублират подписи. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 2
Ако трудовият договор се губи и от двете страни, което се случва в изключителни случаи, документът се извлича въз основа на заповед на работа. Имайте предвид и трудови книжки и служител лична карта. В действителност, загубил договора от двете страни не се дублира, и да подпише нови договори, но с предишните дати. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 3
Ако искате да се възстанови незаконно прекратяване на трудовия договор, работникът или служителят трябва да прилага по отношение на Инспекцията по труда, за да се прилагат успоредно нужда да се прилага по отношение на Арбитражния съд. В изявление, уточни причината за прекратяване на трудовото правоотношение, всичките си претенции към работодателя за незаконно уволнение. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Етап 4 -
Моля свържете се с Инспекцията по труда и в съда в срок от три месеца от датата на неправомерно уволнение. Най-подходящият вариант - това е да се приложи незабавно, а на работното място не е заета от друг служител. Освен това, ако демонтирането незаконно уволнение по веднъж, след това дава много по-голям шанс, че ще отнеме една и съща работа. На следващо място, преминете към следващите препоръки стъпка.

Стъпка - 5
Трудовият договор може да бъде възстановена само по съдебен ред. Ако съдът постанови, че уволнението е наистина незаконно, работодателят трябва да издаде заповед, удостоверяващ, че уволнението се счита за невалиден. Извини се на работника или служителя. Трудовият договор ще бъде валиден един, който е бил издаден в началото на заетостта.
Надяваме се, че отговорът на въпроса - как да се възстанови трудовия договор - съдържа полезна правна информация за вас. Желая ти късмет, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да се възстанови трудовия договор - за възстановяване на трудовото правоотношение, за да се възстанови на договора, на трудов договор, да направи дубликат на трудов договор