Тъй като натрупаната ваканция - формула и изчисляване например

Към днешна дата, възможността за право на платен отпуск може да се използва от всеки гражданин на страната, чийто отношения с работодателя са фиксирани трудови договори. Въпреки това, в същото време, в правилния ред и неговата подготовка са причинени от редица важни фактори.

изчисление на ваканция

За най-точно изчисляване на отпуск, можете да се възползвате от онлайн програми, или формули, пример за което ние даваме по-долу.

Формулата, използвана за изчисляване на приходите еднодневни, както следва:

Приходи (еднодневни) = сумата от заплатите за отчетния период (средният брой календарни дни * 12).

С помощта на онлайн калкулатори:

Обсъдихме формули са валидни за онези случаи, когато един служител е бил напълно разработени всички необходими период на фактуриране. Единствените изключения са случаите, когато лицето не е тя работи сам. В този случай, за изчисляване на продажбата трябва да използваме същата формула като стандарт за изчисляване, но вместо на пълен отчетен период се счита за броя на тях действително отработените дни.

Като се има предвид, че общите доходи на работника или служителя в този период са в размер на 425 499, 25 рубли, заместим тази стойност във формулата и получаваме:

Този индекс отразява дневни доходи на служителя.

За да се разбере пълния размер на платена отпуска, умножете това число с 15:

• 1209,90 RBL. / Дни. × 15 дни. = 18 148.50 рубли.

Кога и кой има право да получи

Българското законодателство предвижда и редица случаи, в съответствие с които лицето има право да излязат в отпуск преждевременно, без съгласието на работодателя. Това правило се прилага при бременни жени и непълнолетни. Правото да напускат във връзка с бременност и раждане жените могат да се възползват и служители и съпрузи.

Какво влияе на размера на ваканция

За да се изчисли точно на максималния размер на платен отпуск, ще трябва да разчитат на най-различни показатели.

Най-важните от тях са:

• Дължина на отчетен период (определят индивидуално, като се вземат предвид видът на дейността и условията на труд);
• възможните приходи за периода от време, взета като база;
• средния доход на работника или служителя за периода от деня;
• крайната сума да бъде платена почивка;

Продължителността на периода на изчисляване

При определяне на продължителността на периода на изчисляване към днешна дата, прие следните правила и изисквания:

1. Каквато и да е режим на работа, основните критерии, които обикновено се вземат предвид при изчисляването на средните доходи на работника или служителя е действително заети, и неговата печалба за последните 12 месеца преди получаването на следващия празник.
2. Ако стойността на промените в период за фактуриране (имайте предвид, че в някои случаи компанията може да го направите сами инсталиране), трябва да се обърне специално внимание за да се гарантира, че превръщането на почивка не се отрази негативно върху плащанията. В този случай, изчисляването се извършва два пъти с конвенционалния за период от 12 месеца, а срокът, предвиден от работодателя. Получените данни са сравнени и изборът се прави в полза на по-голяма мярка.
3. В най-широк смисъл, това се отнася за времето платежния период, равен на последните 12 календарни месеца преди началото на следващия отпуск (важи същото правило за пътуване, раздяла и т.н.).

Въпреки изключени от период на времето за изчисление, когато:

1. Служител запазва правото да получават техните средни доходи (например, е в платен отпуск или командировка).
2. Той получи парично обезщетение за бременност и раждане, или той е в отпуск по майчинство.
3. Той е бил в отпуск, без заплащане.
4. Той не можеше да свърши работата, заради стачката, която не е участвал.
5. Служителят не е в състояние да изпълнява работата, заради организирането на престой (въпреки това, ако причините за престой не са зависими от работника или служителя и организацията, но са били причинени от обективни причини).
6. Поради различни причини, работникът или служителят е бил освободен от служебните им задължения; или с частично заплащане или без заплащане.
7. Служителят получил допълнителни платени отпуски се дължи на прилагането на грижите на роднини с увреждания.

Печалбата за отчетния период

За да получите най-точен показател за размера на доходите за отчетния период, трябва да се вземат предвид следните фактори:

Средните дневна печалба

За да получите най-точната мярка за средната дневна работна заплата, е необходимо да се използва специална формула изчисление, използван за тези цели е била дълго време.

Средният брой на работните дни в месеца, умножена по 12, а след това на полученото число е необходимо да се разделят на заплатите на работниците и служителите за един работен ден.

Общият размер на ваканция

За изчисляване на окончателния размер на почивка, скоростта, равна на дневната заплата на служителя, умножена по броя на ваканционни дни. Важно е да се отбележи, че начисляването на платени отпуски облагат с данъци.

Получаване на продажбата на освобождаване

Ние също трябва да помисли за случаите, когато работникът или служителят на предприятието планира да вземе почивка с последващо уволнение. Изчисление на почивка в тези случаи има редица тънкости.

Ако към момента на уволнението на работника или служителя има неизползван време ваканция, базата за изчисление е момента, в който той трябваше да работи в организацията:

1. Ако получената цифра е повече от 12 месеца, изчислителния период е равен на една година. И отправната точка е месецът, през който работникът или служителят желае да подаде оставка.
2. Ако периодът на работа в организацията е по-малко от 12 календарни месеца в отчетния период включва цялото време. който е прекарал в офиса. Както произхода на датата използва деня, когато работникът или служителят е на задълженията си, както и в края на деня - в последния ден на месеца, да се отиде при уволнение.

• 

Всички плащания на работниците, предвидени при ликвидация на предприятието?

Стандартни правила за вътрешните правила на организацията на труда

Какво е капитализирането на лихви?