Тъй като аз съм обучение

Като се науча?

Второто нещо, което трябва да знаете за свой собствен стил на работа - това е начина, по който обикновено възприема нещо ново по този въпрос ситуацията е може би дори по-лошо, отколкото разделението от читатели и слушатели, защото навсякъде, но училищата са организирани на предположението, че има само един правилен начин да се учи, който е подходящ за всички, без изключение.

Много писатели първокласни - например, Уинстън Чърчил - зле в училище и винаги помнят учебни години като истинско мъчение В същото време, някои от съучениците си спомня същото училище и едни и същи учители с една и съща страна могат да се научат, че не са много и хареса но най-много, това е, което те са претърпели в училище - е скука това може да се обясни с факта, че писатели първокласни като правата на ILA, не се учат от слушане и четене, те се учат от писмото и в общообразователните училища се учи, така че не е прието, те получават И за лоши оценки са ги назаем, за да научите преподавани в училището - това е наистина Hell pytkapytka.

Ето няколко примера за това, хората, различните начини, могат да научат

Бетовен оставя след себе си огромен брой проекти, въпреки че той твърди, че той никога не се погледнаха в проекта, които работят по своите композиции на въпроса: "Защо се запазят тези проекти на записки", "той се казва, че отговори:" Ако съм прав, това не е аз го напишеш, а след това веднага забравя, ако съм написал нещо в музикалната книга, а след това го помня винаги и аз вече не трябва да се търси в chernovikyvat в проекта. "

Алфред Sloun - човек, който се обърна на General Motors в най-голямата производствена компания в света, която в продължение на шестдесет години остава също най-печелившите - всички дейности ия контрол се извършва под формата на кратки, оживени срещи След като срещата приключи, Слоун влезе в офиса и за няколко часа беше писмо до един от участниците в срещата, в които се определят основите най въпроси, обсъдени на срещата, приети решения по тях, както и на проблемите, които могат да бъдат идентифицирани, но все още не са уредени когато тя е била похвалена за писане т.е. тези писма, той се казва, че е казал: "Ако съм прав в не седи след срещата на масата и внимателно, без да мисля нищо за това, което се обсъжда, а след това не е посочено всичко на хартия, на следващия ден аз все още нося на разстояние от главата, и така аз да компенсирате тези писма ПИ ю ".

Вероятно има половин дузина различни начини, за да се научат, че има хора, които учат, предлага обстойни записи както Бетовен, но Алфред Слоун, както бе споменато по-горе, на изпълнителния директор, Нико кокошката не пишете нищо по време на срещи Някои хора се учат чрез слушане на собствената реч на други хора изучаване, писане нещо в писмен вид на другите, хората се учат на практика да проведе неофициална анкета сред американските университетски професори, които успешно издаване на учебници по различни теми, аз често чува: "причината, поради която Преподавам - Слушайте себе си само тогава мога да направя нещо napisatto напише "1.

В действителност, на всички съществени елементи на знания за себе си е най-лесно да се получи, когато аз питам: "Как да се научите" Повечето знаете отговора на този въпрос, но когато аз се интересувам от: "Вие сте отблъснати от това знание?" Малко отговори утвърдително А изграждане на знанието за това - важните условия за ефективна работа, или, с други думи, да не се прилагат тези знания - това означава да се осъдят на neeff ektivnostsebya неефективност.

"Как мога да получа резултати? И как да се научи?" Аз съм все още лекува сам, "Ако установите, че сте добре дошъл заедно с хора, тогава трябва да се запитате:" Що за връзка работя добре с хора? Аз работя добре с хората? "

Някои хора работят най-добре като подчинени Най-очевидният пример - голяма американска военна герой от Втората световна война, генерал Dzhordzh Патън той е най-добрият военен командир в А Америка, но когато той бе предложена ролята на независим командир, командир на армията на САЩ (и, вероятно, най-големият специалист набирането в американската история) Обща Джор J Маршал каза: "Патън - най-добрите подчинените, които знаеха, че американската армия, но това ще бъде най-лошият komandiromndirom".

Някои се постигне най-добри резултати, като членовете на екипа Чудесен работа като треньори и наставници, и второ за тази роля просто не разполагат с достатъчно опит

Какво друго е важно да се знае за работата си сила - добре ще се справи със задачите, под стрес, или може би трябва да ясно структурирана и предвидима среда

В допълнение, тъй като може да работи по-добре: като дребна риба инча голяма организация или като голям човек в малка компания? успешно е работил в големи компании като General Electric и Citibank, които страдат съкрушително поражение, Хванати в малка организация За разлика от хората, които са работили перфектно в една малка фирма, безславно загубят, ще бъдат прехвърлени към голяма companyAbout.

Друг важен въпрос: "Как да работим по-добре: като човек, вземането на решения, или като съветник?" вземане на решения и напротив, много хора се нуждаят от съветници, които биха ги мисля, а след това да решат помежду си и излизат от него, ще действат бързо, уверено и смело, че затова съм вторият човек в организацията често се проваля, когато тя се увеличава с най-много челни позиции в тази позиция трябва да бъде човек, който може да взема решения специалисти в този случай то назначава неговия помощник, вторият човек в организацията, този, който вярва съветник си и в този пост като chelov Ку няма да бъде равен, но ако е така, за да се увеличи до позицията на главата, тя ще бъде неефективна Той знае как да бъде решение, но не може да приеме това. otvetstvennostkuyu отговорност.

Ръководство за действие: Не се опитвайте да промените себе си, той едва ли ще бъде възможно, но много трудно работим за подобряване на обичайния си начин на работа не се опитвайте да правите нищо по такъв начин, ти, че аз не podhodyit вас.