Типология на социалните конфликти

Проблематично взаимодействие включва противоположни страни, т.е.. Е. Действия, насочени един срещу друг. В основата на конфликта са субективно обективни противоречия, но тези две явления (и конфликти) не трябва да се бърка. Противоречията могат да съществуват в продължение на дълъг период от време и не се превръщат в конфликт. Поради това е необходимо да се има предвид, че на базата на лъжата, на конфликта само тези противоречия, които се дължат на несъвместими интереси, нужди и ценности. Такива противоречия обикновено се превръщат в открита борба срещу страните в реално конфронтация. Антагонизмът може да бъде повече или по-малко интензивно и малко или много насилие.

Форма сблъсък - насилствено или без насилие - зависи от много фактори, включително наличието и възможностите на действителните условия (механизми) и ненасилствени цели за разрешаване на конфликта, преследвани бойни отровни вещества.

Същият тип конфликт може да се ангажира в най-различни нива на конфронтация на страните. Например, конфликти за власт, материални ресурси и ценностни ориентации могат да се появят на ниво и междуличностни и междугрупови и междудържавното взаимодействие. В процеса на възникване и развитие на един вид конфликт може да се наслагва върху друга, формирайки комплекс конфликт, състоящ се от само няколко вида.

Има и сложни конфликти, в които и двамата си сътрудничат (допринесат за противодействие) интересите на различните страни и различните видове конфликти. В този случай, една страна може да бъде в сътрудничество с другата страна, в коалиция с една трета, твърд конфликт с четвъртия, петия до неутралност, в антагонизъм с шести, а шестата в антагонизъм с второто, и т.н.

Фалшиви конфликт - тема възприема ситуацията като конфликт, въпреки че е там няма реални причини;

Потенциален конфликт - има реални основания за конфликт, но толкова дълго, колкото едно или и двете от страните по силата на тези или други причини (например поради липса на информация) все още не е реализиран ситуацията като конфликт;

Истинският конфликт - истински сблъсък между страните. От друга страна, истинската конфликт могат да бъдат разделени в следните подтипове:

- конструктивен - възниква въз основа на реално съществуващи противоречия между субектите;

- случаен - което стана чрез неразбирателство или съвпадение;

- офсет - се появи на фалшива основа, че истинската причина е скрита. Например, един студент, недоволен от ниска оценка на знанията си, търсейки някакъв повод да влиза в конфронтация с учител изпити;

- приписва погрешно на конфликта - конфликт, в който истинският виновник, предмет на конфликта стои зад "завесата" на конфронтация и конфликт участват участници, които нямат връзка с него. Например, лице, обвинено в престъпление, което не е извършил.

Ако в основата на класирането на психическото състояние е взето страни и съответстващо на това на поведението на хората в конфликтни ситуации, конфликти са разделени на рационално и емоционално. В зависимост от целта на конфликта и последиците от нея, конфликтите са разделени на положителни и отрицателни, конструктивно и деструктивно.

Общественият протеста - всяко публично действие изразяват неодобрение. Той може да бъде под формата на масово гражданско неподчинение, митинги, демонстрации и национални стачки.
Riot - масивни спонтанни действия обикновено са агресивни и сравнително къси.

- разпространява недоволство сред широки слоеве от населението на статуквото;

- загуба на доверие в органите, лидери;

- песимистични оценка на бъдещето;

- несигурност.

- Ако разчитате на констатациите на Георг Зимел и L. Coser, всички конфликти могат да бъдат разделени в реалистичен (генериран от обективни обстоятелства) и нереалистично (характеризира с преобладаването на емоции).

- Rapoport, твърдейки, че е невъзможно да се поберат всички конфликти по една схема, се посочват три основни типа конфликти: войната ( "борба"), противоречие ( "дебат"), както и игри.

- Всички конфликти могат да бъдат разделени в структурната (функционален) и разрушителен (дисфункционален), положителни и отрицателни, antagonicheskie и компромис.

Тези и други видове и видове конфликти се проявяват по различен начин в различните общества.

Области на конфликт

Струва си да се обръща внимание на икономическите конфликти, естеството и степента на които в прехода към пазарна икономика значително се промени. Всъщност, в едно общество, доминирано от държавната собственост и на пазара е по същество няма основание за икономически конфликти е много ограничен. Не е пропаганда беше твърдението, че Съветският съюз няма безработица, стачки, класовата борба. Не обсъждаме тук на въпроса какво се постига с цената; Важно е да се отбележи и нещо друго: в конфликтите икономическата сфера в национален мащаб в продължение на много години, почти никога не е срещал или бяха много локализирано и краткотрайно. Това, разбира се, не се отнася за неформалната икономика, винаги са в състояние на война с латентна държавата.

При прехода на пазара може да се види по-различна картина. По същество, на самия пазар е поле за постоянните конфликти, не само под формата на конкурс или изтласкване на врага, но на първо място - под формата на търговски сделки, които са винаги свързани с диалог, а дори и с различни действия (включително заплахи, изнудване, насилие) като целта на принуждавайки партньор на благоприятно споразумение. В допълнение, в положението на пазарната икономика има и други остри ситуации на конфликт: стачки, кризата в паричната циркулация, и т.н. Пазарната икономика предполага постоянно развиваща трудови спорове, които се регулират от специално разработени правила. Въпреки че съществуват трудови конфликти във всяка социална система, но все пак това е най-характерен за пазарна икономика, която се основава на покупката и продажбата на всеки продукт, включително труда.

Отличителна черта на мащабни икономически конфликт е те да бъдат включени в обхвата на населението като цяло. Ръководители на полети стачка е загрижен, е ясно, не само авиокомпаниите, но хиляди пътници. Ако стачката се извършва от лекари, това е милиони жертви. Ето защо, институционализирането на трудови конфликти, включително забраната на някои видове стачки, е важен начин за стабилизиране на обществения живот.

Конфликтите в политическата сфера - по принцип е често срещано явление в едно демократично общество. Тяхната особеност е, че те може да се превърне в мащабни обществени мероприятия: бунта, бунтове, в края на краищата - в гражданската война. За много от днешните политически конфликт се характеризира с междуетническо аспект; В почти всички случаи, политическият конфликт е, както в национален, или най-малкото има посока, независимо дали тя е "патриотарски" сепаратистка или религиозно движение.