Тийм билдинг съвместна ваканция
"Кой е добро в състояние на покой, който работи добре", - се казва в популярната поговорка. И това е вярно. Компанията, която е в състояние да се отпуснете заедно и ефективно, обикновено на пазара на труда показва по-добри резултати. И всичко това, защото съвместното останалата дава възможност да общуват в неформална обстановка, да се засили връзката между членовете на екипа, да сближат хората и повишаване на мотивацията да работят заедно. Какво форми може да бъде избран за съвместна почивка?
Ваканционни повечето хора свързват с останалата част. А ваканция - това е, когато мъжът премахва своите работни задължения и се превръща и той, между другото, може да бъде много други таланти, не се проявява в работата. Организационни умения, креативност, въображение, способността да жонглирате или пее с китара. Останалата трябва да бъде не могат, на почивка или искате да си починете или да изразят себе си от другата страна. Следователно, Вашата организация, можете да подредите два вида почивка.
Празникът, който не се очаква, или, най-малкото, не очаквам това. В този случай, най-важното - да се направи всичко, не е както обикновено. Например, ако вие винаги празнува в ресторант, можете да премахнете клуб боулинг или всяка къща. Вместо това, събирания на масите могат да бъдат банкет, топка, конкуренцията на таланти и способности. Една от компаниите, след като направи в деня на неговата компания в басейна. Хората седят на маси в бански костюм, между тостове скочиха в банята и да плуват в басейна. И в този момент на улицата стоеше двадесет по-долу. В същия дух, различни стилни страни, например, в стила на "Мамба" и дискотека на осемдесетте години. Колкото по-малко хора, които ще се включат в подготовката на фестивала - толкова по-добре. В края на краищата, това е - изненада!
Празник на собствените си
Първата стъпка - Вие декларирате вашите служители, които ще трябва почивка. Информирайте повод и да ги вдъхнови да организира празник за себе си. За да започнете, всеки отдел може да напишете своя писменост, а след това обявява конкурс и да изберете най-добрия. Втора стъпка - намерете организатора или активна група, чиято задача е да се започне процес на подготовка. Разпределя задачите между различните отдели, да обявим стаята подготовка и състезания, купуват необходимите атрибути. Е, ако процесът на подготовка ще бъдат покрити от вестника корпоративния стена или на уеб сайта на компанията. Духът на възбуда, очакването ще си свършат работата, и всички са включени в работата. Разбира се, по същество работата не бива да се забравя. Трета стъпка - прекарат празника. Представете си какво впечатления ще имат служители, колко много положителни емоции, те ще инвестират в съвместния бизнес. И на външния вид на главата, какво скрит талант "погребани" във всяка.
Това може да е като истински спорт (ако вашите служители са страстни за тях), както и комикси. До сега, по-старото поколение си спомня с удоволствие "смешно" щафета по ски и шейни, които бяха държани за цялото растение! Въпреки, че състезанието бе реални и награди също. През лятото той може да бъде с кану или туризъм, рафтинг, футболно и волейболно състезания и дори гмуркане. Една от компаниите, след като направи страхотно състезание за катамарани за жени и мъже с гребла. Реката беше в разгара си от страстите, брегът е отопляеми викове на феновете, които трябваше постоянно да се втурне да се състезава. И една организация прави рибари конкуренция и уловена риба, всички заедно и след това да пуши. През зимата тя може да бъде по хокей, ски, снегоходи. След като е имало случай на тази зима веселби, където компанията е разделена на две и всяка половина е изградила своята крепост от сняг. И тогава те играеха "военни игри", в опит да поеме позиции на другия. Нищо, че час по-късно хората са като снежни човеци, а директорът е погребан в снежна пряспа. Директор изкопал, пиеше горещ чай с торти и прегърна тези, които просто хвърли снежни топки.
Всяко пътуване пълна промяна на декори и нови преживявания. Независимо дали става дума за туристически обиколки, бизнес пътуване или посещение на страната. Пътуването може да се направи като чисто Останете и съдържание. Например, една компания е уредил една обиколка, но се проведе в автобуса, за да обсъдят нови области на работа, както и хора в двойки постоянно се променят. В резултат на такава "среща" с успяхме да излезе с повече от сто иновативни идеи, много от които са били активно извършват на пристигане, а изпълнението е все още присъстват всички, които дойдоха с тях.
Като цяло, това няма значение каква форма на съвместна почивка и да изберете, важно е, че вашите служители:- били заедно
Ние сме в FB:
Включете се!