Тестът за честност - полезна статия на сайта

Има ли ефективна защита от нечисти ръце на служителите? Как да се разграничат един честен човек от мошеник за няколко минути? Може стандартен набор от процедури за проверка е гарантирано да се защити компанията от крадци, измамници и измамници? Какви са услугите на персонала за скрининг на безскрупулни конкуренти, и колко е лесно да бъдат тествани честен работник е? Тези въпроси се отговаря с експерти в областта на човешките ресурси големи Москва компании.

кандидатите за проверка на целостта професионалисти

Хелън Demidenko,
старши мениджър на подбор на персонал отдел на компанията "ArbatPrestizh":

- Прожекции безскрупулни кандидати - прерогатив на нашите служби за сигурност, които се използват за този много ефективен метод. Там работят много компетентни служители с висше юридическо образование и професионален опит в областта на правоприлагането. сервизни проверки за сигурност на кандидатите за всички позиции на офис, както и отговорността, свързани с работата.

Освен това, дори и в предварителния подбор на кандидатите етап ние проверяваме тяхната история на заетостта, да събира препоръки от предишни работодатели. В този случай, ние, разбира се, ще вземе под внимание възможността за предубедени оценка на бившите им работодатели да уволни свой служител.

- И често, ако има недобросъвестни кандидати?

- Не мога да кажа, че това е в норма, но има кандидати време на време. За съжаление, дори и внимателен подбор на кандидати не е гаранция срещу наемането на непочтени хора ...

Сред кандидатите малки измамници

Ален Kormilitsin,
Ръководител на персонал, компанията "World на Кожени":

- За съжаление, безскрупулни кандидати от време на време се срещаме. Ето защо, ние се опитваме да проучи служебни и лични качества на кандидатите по време на структурирано интервю за работа. Интервю, разбира се, не дава пълна гаранция. Ето защо, доколкото това е възможно, ние се опитваме да разпитва персонала служители на тези дружества, в които лицето е работило преди това. В допълнение, кандидатите се проверяват от екипа ни сигурност.

Тъй като потокът на кандидати за позицията на базовите персонала е много интензивен, а след това внимателно да провери всеки кандидат не е възможно. Следователно, качеството на нови служители, по-внимателно разгледани по време на пробния период.

- Често има непочтени хора, уловени сред кандидатите?

- Доста рядко. Според моите наблюдения, за да заблуди бъдещия си работодател в областта на заетостта, например, да се крият някои непристойни факти от биографията му, опитвайки се да не повече от 10% от кандидатите.

Измамник види веднага!

Елена Maklakovo,
Юрисконсулт, федерална държава Единна предприятие "Център за контрол на качеството на лекарствата":

- Ние не използваме никакви сложни специални методи за подбор на персонал. Да, това е по принцип и не е необходимо - всъщност е измамник може да се види веднага.

Безскрупулни конкуренти, ние идентифицират на етапа на първичния избор - в хода на интервюто, когато е произведена психологическа оценка на кандидат на лицето. Задължително провери историята на заетостта на хората, защото прекалено честа смяна на работни места - е тревожен симптом. В някои случаи, ние провеждаме проучване на предишните места на работа на кандидата.

Процедурата за избор на кандидати, е пряко свързана с длъжността, за която избран специалист. Например, когато се обмисля кандидат за поста на главния счетоводител трябва да се обърне внимание на времето на неговото уволнение от предишната месторабота, ако главният счетоводител подаде оставка в деня преди датата на годишния или шестмесечен финансов отчет, лицето, най-вероятно не ни допадна.

решения по заетостта, които направихме само след края на изпитателния срок. За мениджърите предвиждат шест месеца от този период, както и за редови служители - 3 месеца. Този път е повече от достатъчно, за експертите, защото на неговото качество напълно проявява в рамките на първите две седмици на работа.

метод "Аларма повикване"

Марат Abdrakhmanov,
Мениджър Човешки ресурси, "Екстра-М":

- Първата стъпка е изборът на кандидатите интервюирани. По време на разговора, ние се опитваме да обърне специално внимание на човешкото поведение, невербални елементи, които характеризират състоянието му. Има няколко ефективни начини за определяне честност на дадено лице в междуличностно общуване: оценка на изражението на лицето, степента на речта на заявителя. Бъдете особено внимателни, за да следват очите на събеседника в отговорите на въпросите.

Ние прилагаме метода на "събуждане по телефона" - ако нещо не се вписва в отговорите на дадено лице, източникът нервна, отговаряйки на един и същ въпрос в различен състав трябва да го попитам отново след няколко минути.

В някои случаи ние държим телефонни обаждания от предишните места на работа на заявителя. Ако кандидатът е на позиция "отгоре" или на позиции, свързани с отговорност, той проверява нашата служба за сигурност. Особено ценни служители преди работа проверена от базата данни на Министерството на вътрешните работи.

- Вероятно, крайната оценка на личността на новия служител се извършва в рамките на изпитателния срок ...

- Аз вярвам, че ние трябва да се отсеят ненадеждните кандидати преди началото на пробния период. Така че това е най-доброто за компанията и за кандидата.

- И колко улов безскрупулни конкуренти?

- Не, само малко. Мисля, че пет процента от общия брой на кандидатите.

От друга страна, потенциалните престъпници стават все по-трудно да се изчисли. Например, както в столицата и в районите на позиции, свързани с определени материални ресурси - в областта на маркетинга, продажбите, - професионални интриганти понякога се предлагат с разработени схеми на обогатяване за сметка на дружеството, изготвен фалшиви фирми. Тези "специалисти" е много трудно да се идентифицират.

Влад Polishchuk,
HR секретар, LLC "Polifleks":

В допълнение, ние, разбира се, внимателно проучване на автобиография на кандидатите за работа.