Тестове по време на интервюто, когато кандидатствате за работа, примери и отговори, с изтегляне на фигури, за познаването на Exel,
Когато се използват?
Тестове по време на интервюто, когато кандидатствате за работа, на първо място, е необходимо да се гарантира, че при голям приток, които желаят да кандидатстват за дадена позиция, за да изберете най-подходящите кандидати, които вече е възможно да се извърши лично интервю.
В крайна сметка, ако тези интервюта се провеждат с всеки кандидат, в много компании, особено тези, които не разполагат с огромни суми пари за отдел персонал, просто не е достатъчно ресурси. Поради това, в хода позволено група интервю и тестове върху него.
На първо място, тези тестове трябва да показват човешкия интелект, психологически му състояние, както и основни познания за това, което той ще трябва да се работи.
Най-същественото е, преди всичко, за изпитване на знанията на някои от програмите, с които кандидатът ще трябва да работят в случай на успешно приключване на тестове и интервюта.
Разбира се, тестовете могат да не са единствените източници на информация за кандидат за позицията. Също така трябва да се вземе предвид биографията, опита от предишни работни места и образование, ако това е.
Разбира се, с достойни кандидати ще трябва да прекарате няколко индивидуални интервюта. Въпреки това, в тази статия ще се съсредоточи главно върху тестовете.
видове тестове
Те са особено популярни в извършването на тези позиции, които изискват най-вече интелектуалните способности.
Единственият недостатък на този класически тест е, че ако кандидатът вече го подаде, а след това някои от въпросите може да бъде същият, който ще му даде предимство пред останалите кандидати.
Но ако сте наистина се страхува от такава ситуация, можете да се извърши анализът на техниката на Рудолф Amthauera, което не само ще определи интелигентността на кандидата, но също така и да се установи склонност му за технически или хуманитарни науки, и ще покаже, дали лицето е подходящ за вашия офис.
Психологически тестове никога не са твърдели, че са обективни. Въпреки факта, че те са почти без грешки могат да установят темперамент на човек, по-фини показатели като конфликт или стрес, е изключително трудно да се диагностицира не е в някакви ситуации от реалния живот.
Въпреки това, да се откаже от това изследване не трябва да бъде, защото това ще помогне за отстраняване на фини ви най-неподходящ за психологически индикатори кандидати.
Можете да използвате най-простите и най-известните тестове: Роршах тест (тест с фигури на интервюто) и Color тест Luscher.
Тест на Роршах известно, че почти всеки и е демонстрация на абстрактни черни петна, симетрични по вертикалната ос. Кандидатът за позицията предложи да изберете цифра за интервю. Гледайки го отблизо, заявителят се нарича изображението или идеята, че той вижда в тази цифра. Тест справя с диагнозата на психични разстройства, които биха могли да възпрепятстват работата.
Luscher тест включва избор на най-приятен цвят и обикновено помага да се измери напрежение, конфликти и комуникационни способности.
За професионалисти като счетоводители или икономисти, просто трябва способността да се брои.
Този тест е един от най-лесните за лицето, провеждане на интервюто. Той, всъщност, тя не изисква почти нищо.
Човек трябва намерите само няколко десетки работни места за работа с графики, както и аритметични операции (включително тези с фракции и проценти) и след това разпространява тестовете на кандидатите и проверете резултата.
Между другото, тестване също няма да е особено трудно, защото от вас ще се изисква сравнение на отговорите на кандидатите с правилните варианти, не е достатъчно трудно, в сравнение с психологическите тестове, в които трябва да има определена пропорция на разпознаване.
Но, въпреки своята простота, тези тестове са изключително точни и демонстративни тестове за внимание. Като цяло, на тестовете по време на интервюто в грижата са много популярни в избора на много професии, където е необходимо, за естеството на имота.
Math тест при интервюто пример.
Почти всички от професията днес са по някакъв начин свързани с работата на компютъра. Основни умения при тези условия става една възможност да се ръководи в правилната професия за програмите и за отпечатване на прилична скорост.
В действителност, този тест е твърде проста. За да започнете, да поиска от заявителя, това, което той използва програми, най-вече за работа, и това, което е своя опит като потребител компютър.
След това, трябва да се даде кандидат за работа при измерване на скоростта на печат. Това може да стане визуално, ако не са толкова важни точни цифри, или с помощта на специален софтуер за измерване на скоростта на писане. Във всеки случай, ако човек е едва ориентиран в клавиатурата, вие определено се забелязва.
Най-често се използва тест на тази област - това е тест на знанията на Excel в интервюто. Тесто да отидете онлайн на специализирани сайтове или да изтеглите от подготовката ни за него.
Конкурент, особено ако той не е много уверен, развълнуван почти всяка проверка на техните умения.
Вълнението, причинени от един и същ работодател, на първо място, е необходимо да се направи точна тест, който може да покаже всички проблемни области в знанията на кандидата за позицията.
Примери за въпроси дори нямат смисъл в списъка, тъй като за всяка професия ще има свои собствени специфични задачи и тестове при интервю за работа.
Единственият съвет, който мога да дам: да направи тест с опции за отговор и да добавите поле, в което кандидатът ще бъде в състояние да пиша, защо е избрал конкретен отговор.
При проверка на тези тестове, трябва първо намерите няколко кандидати, които отговарят най-добре на ключовите отговори, а след това прочетете техните обяснения, които ще ви помогнат да изберете най-достоен кандидат.
Различни задачи и тестове на интелигентност в заетост са чудесна възможност да разберете дали човек има способността да се мисли бързо и креативно.
Въпреки това, той не се включат в това, тъй като за човек, който заема позиция, която не изисква нестандартно мислене, или някаква невероятна креативност, тези тестове няма да се покажат наистина нищо струва вниманието ви.
Друг проблем се крие в използването на известни проблеми от интернет, към който хората могат да се подготвят и по този начин пречат на оценка на техните съобразителност и изобретателност.
Примерен тест, когато наемат за различни специалности могат да бъдат намерени тук.
Трябва ли да планират бъдещето си за него?
Ако ще да се интервюират само очакването, че е възможно да има тест, трябва да се подготви за това след малко.
Най-малкото, трябва да сте готови емоционално, че в случай на особено сложен въпрос, за да не се загуби и да бъде готов да мисля за това до края на определеното време, можете.
Вие също трябва да се намери някои примерни въпроси, които могат да се появят много често, а след това малко pootvechat тях, проверете отговорите си.
Това ще ви помогне да станете по-уверени в интервюто с тестовете. В допълнение, може и да се хванат на въпроса, който вече сте "издържал".
Как да се държим при тестване?
Ако сте - търсещ работа, ще трябва да стои в сянка и спокойствие. Опитайте се да не се разсейва, не се притеснявайте. се фокусира върху въпроси или задачи, на които ще трябва да се намери решение. Ако има труден въпрос, пропуснете я и се върнете към него в края.
Понякога може да е, че твърде много въпроси за определеното време. Не се паникьосвайте! Това може да е маневра, за да тествате стрес.
В този случай, ако сте на интервю, не се опитват да отвлекат вниманието и да не се плаши конкурентите.
Да бъдат ограничени и спокойствие, но приятелски; Никога не изразяват емоции по отношение на резултатите от изпитването на дадено лице, тъй като тя може да го дразни.
Оценка на резултатите от
При оценяването на теста, се стараят да бъдат внимателни. В действителност, с най-много тестове, не е нужно да правите нищо друго, освен сравняване отговори под формата на заявителя с правилните отговори в ключа.
Да не забравяме, че това също не е краят, а вие трябва да се провежда интервю, но с хора, които вече са доказали своята ефективност при тестване. Какви видове интервюта и интервютата са, както и правилата и техниките на подробния представени в нашите материали.
Голямо разнообразие от тестове по време на интервю с отговорите могат да бъдат намерени в интернет, включително и на нашия уебсайт.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!