Терминология в набирането на персонал

Все по-често през последните години, компании използват услугите на професионални фирми за набиране на персонал. Тези компании започнаха да се появяват в България в началото на 90-те години и услугите, предлагани под името "Набиране" (преобразуване от английски език). В момента България има стотици фирми, предлагащи услуги за подбор на персонал.

Въпреки вече повече от 25 години от историята на стандарти за назначаване България за набиране на персонал са само започва да се оформя и форма. Това се отнася за основните понятия в набирането, се използва във връзка Recruitment. компанията клиент и конкурент (в отворено положение на кандидата).

Единични план бази в света не съществува, но имайки предвид, че този бизнес е в България от англоговорящите страни, които даваме тук преводи и интерпретация на термините, използвани най-понастоящем и свързани с набиране на персонал. Ние разчитаме на практика, която вече е била формирана и има място в България.

Редът на представяне е както следва: български (английски) термин, неговите ценности и кратко описание:

Автобиография (CV / CurriculumVitae) - Кратка професионална биография
Process Outsourcing Recruitment (RPO (Набиране Process Outsourcing)) - Частично или пълно прехвърляне на организацията на работодател на целия процес на намиране и подбиране на персонал от външен доставчик на услуги.
Бонус (бонус) - Допълнителна паричния еквивалент, в допълнение към заплатата (бонуси, процент от продажбите и т.н.).
Временно наетите (срочно наети служители) - Предоставяне на временно наети служители на срочни проекти.
Гаранционен срок (Гаранция) - Периодът, през който компанията набиране предвижда еднократно кандидат безплатна подмяна в случай на прекратяване на трудовото правоотношение между работодателя и на заявителя, представлявана от набиране дружеството и приета от клиента, за да работи по някаква причина (освен за неспазване на условия на клиентите на заетостта или друг договор или фирма съкращения).
Описание на длъжността (Описание на длъжността) - Документът урежда дейността на работника или служителя в организацията и определяне на съдържанието и условията на труд.
Искане за персонала (Йов Поръчка) - документ, който съдържа пълна информация за отворени работа: работни задължения, изискванията кандидатки, субординация система, заплати, желателно и нежелателно опит и т.н.
Заплата (Заплата) - Размерът на изплатеното възнаграждение на работника или служителя за работата си.
Изпитателен срок (Пробация / пробен период) - с изпитателен срок.
Кандидат (кандидат) е човек на преквалифицирани, интервюиране и готов за представяне на позицията трябва да се преодолее.
Компенсаторни награда (срок се дължи неустойка) - Всички парични плащания на служителите включват разходи за заплати и бонуси.
търсене карта (Търсене на картата) - Включва: инструменти за търсене, списък с фирми, които могат да работят на желания кандидат, както и за определяне на времевата рамка за всеки етап от работата.
Обезщетения () - осигурява на служителите в допълнение към заплатата.
Маса набиране / избор на масата (Mass Recruitment) - подбор и предоставяне на клиента с договорен брой кандидати за типичните позиции на утвърден график кандидата (Заявител) - Кандидатът за длъжността, която поставя автобиографията си в обществото, или се изпраща на потенциален работодател или набиране агенция.
оценка на персонала (оценка) - Метод за комплексна оценка на персонал.
Обратна връзка (разпиташ) - Първи отзиви от кандидата или от работодателя за интервю.
Подбор, селекция (подбор) - Назначаване на посочените изисквания,
оферта за работа (оферта за работа) - официален предложение за работа, което съдържа информация за заглавието и отговорностите на пакета за позиции за компенсации и обезщетения, дата на излизане за работа.
Постоянна (щаб) (постоянен) - постоянен персонал (който се намира в състояние на дружеството).
Проверка референции (справка за проверка) - референтни проверки на кандидати. Обикновено от предишни работодатели, подчинени и / или надзорни органи.
Първи препоръки (сезирания) - изготвяне на препоръки за възможни кандидати за позицията.
Търсене (Search) - Търсене на персонал.
Делата уебсайт (Job Board / Site) - интернет сайтове за намиране на кандидати за работа и работодатели - кандидати.
Recruiter (Recruiter) - специалист по търсене и подбор на персонал.
Набиране (Набиране) - Професионален опит в търсене и подбор на персонал.
Набиране агенция / фирма (агенция за подбор на персонал) - Най агенция / фирма, която служителите да търсят ред на фирмата-клиент.
Преместване (Преместване) - набор от дейности (услуги), свързани с преместване на служител на нова работа в друг град или държава.
CV (автобиография) - Кратко описание на личностните характеристики, степен на образование и професионален опит на кандидата.
Сравнение (съвпадение) - Сравнение, например, на изискванията за заемане на длъжността за кандидат опит.
Stop Списък (Stop List) - Списък на кандидатите не подлежат на контрол от страна на клиента, чрез набиране на компанията.
Хедхънтинг, Direct Search (хедхънтинг (търсене)) - «лов на глави". Търсене и избор на ключов персонал и рядко като специалността и нивото на професионализъм.

Ние се опитахме да се отрази на понятията и термините, използвани в подбора на персонал, най-често. Ако имате или имате въпроси, моля свържете се с нашата агенция консултанти.

С уважение, персонал ABIS, София

Търсене на работни места