Член 68 MK България 2018-2019

Правни консултации на статията. 68 LC RF

Защо не предостави копие от трудовия договор. (В). Съпругът ми е регистриран в zanyatosti..seychas център ще бъдат уредени на rabotu..chto заличено от регистъра и ползите, трябва да представят доказателства, че той rabotaet..a компанията заяви, че на кея малко повече работа, не да има право да се откаже от dogovora..ya шокиран, че за bred..mozhet каже какво означава и какво да правя?

Дали отчета за заетостта на опростената форма на трудовия договор, се казва нашият шеф. Ако можете да предоставите препоръки по въпроса. Благодаря.

Wise вашия работодател. Изявлението не е задължителен документ за заетост (с изключение на -държава и общински услуги). По този начин, в съответствие с член 16 на отношенията между TC България труда да възникне между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с Кодекса на труда и в съответствие с член 68, TC България наемане издал заповед (инструкция) на работодателя, издадени въз основа на трудов договор. Д. Основа за реда на работа е, а именно сключването на трудов договор, а не твърдение. Изискване на трудовия договор, който ще бъде гаранция за вашите права и задължения.

Има ли право да изисква организация служител персонала на?

Кой нормативен акт регламентира служителите на поведение за сертифициране на частно дружество (ООД). Моля, не просто се придържат цитати от интернет и да се даде poyaseniya. Основното нещо, което е обяснено какви регулиране в момента са в сила!

За съжаление не модерни разпоредби, регулиращи служителите на поведение за сертифициране на частни организации, така че то обикновено е още един модел за сертифициране на Резолюцията на Комитета на СССР от 10.05.1973 брой 470/267 на годината. Съгласно процедурата за сертифициране на работодателя, трябва да изпълните следните стъпки: - да одобри наредбата за сертифициране; - за удостоверението; - да одобри състава на комисията, която ще извърши сертифициране; - поставя служителите са наясно с атестацията; - за провеждане на сертификация; - обобщение на сертифициране, провеждане и изпълнение на решенията, взети въз основа на резултатите от нея. Позицията на атестация също трябва да бъдат споменати: - стандартните изисквания за персонала; - списък на щатни бройки, които са предмет на сертифициране; - Регламент на планови и извънпланови сертифициране; - принципа на образуването и състава на Комисията за удостоверяване; - методология на процедурите по сертифициране; - Регистрация на резултатите за сертифициране. В съответствие с параграф 3 на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, предоставяне за сертифициране трябва да преминат задължително одобрение от ръководителя на организацията. Както и при приемането на разпоредби за сертифициране е задължително да се информира при получаване на всички организации на работниците, както и всеки новоназначения служител. Между другото, което е много важно - това не е предмет на сертифициране на бременни жени и работници, които са работили в компанията по-малко от една година. Също така аз привлека вниманието ви към факта, че сертифицирането може да изпълнява както на самата организация, както и на трети страни, акредитирани фирми, специализирани в този вид дейност.

Служителят отказа да подпише правилата на къщата, при които член на чувала му. Правилата се променят въз основа на работата наблюдение satrudnikov през първата година на работа, служителят ignariruet неговия работодател не се подчинява. homit. доброволно напускане на работа. груб с клиенти и повече

d..olzhna дали организацията е да се въведе задължителна или по искане на работника или служителя да харта на организацията.

Аз ще ви кажа една тайна. Харта - това е публична информация. Отчет и Хартата може да се поръча от данъка за всяко лице, за 200 рубли (местен данък). Срок от 5 работни дни.

Колко дни след началото на регистрацията, можете да помолите за. Аз дойдох на нова работа в секретар. 3 дни вече е тук, кога и по принцип с какви думи дойде в Dir-RU и ме помоли да се направи? p.s на този опит е бил само една малка Точки не формализира

Ако служител е започнал да работи в компания, в която първите 3 месеца са изпитателен срок, а след това в този случай тя е направена. Ако служител е започнал да работи в компания, в която първите 3 месеца са изпитателен срок, а след това в такъв случай на запис е направен в работната книга? След 5 дни на работа (както е посочено в ТС) или след пробния период? период P.S.Ispytatelny ще бъде изискана. Трудовият договор се сключва след 3 месеца. пробация.

Хм, това е трудно да се отговори. Ето и нещо. Когато служителят кандидатстване за работа (и ние сме, както аз го разбирам, това е за него - на официалния устройството), работодателят е длъжен да сключи трудов договор. И това не е устно и писмено. Освен това, ако не писмената форма е, след фактическото допускане до трудовия договор се сключва служител. И работодателят е длъжен да го сключи в писмена форма в срок от 3 дни. Периодът изпитателен - е едно от условията на трудовия договор. Не договор - не може да има каквито и да било условия на труд, включително и пробация. Какво се случва? Това служител нагло да лъжете! Не може да има "споразумение заетост, подписана от три месеца от пробация." Трудовият договор е подписан веднага след наемането. Е, или на три работни дни след като служителят действително започва да работи. И само при подписване на трудов договор, работодателят може да установи с изпитателен срок. Съответно, ако основната работа, в пет работни дни след това, той е длъжен да извърши вписване в работната книга. Коректност и законност на веригата на действията на работодателя трябва да изглежда така: Приемане на служителите - допускане до работа - за сключване на договор с изпитателен срок - рекорд в работната книга. А иначе = незаконно. В този случай, "трудов договор ще подпише, след пробния период" означава "Докато ние няма да разбере по някакъв начин, в действителност вие нямате работа, ако това. Нещо, което ще ви плащат от доброта, за да не веднага да избяга. Не харесвам - просто изхвърли без права и процедури за съответствие за освобождаване в рамките на три месеца ". Ситуацията, разбира се, общ. Какво не отрича незаконността.

Служител работи без регистрация. Служителят е на задълженията си, без да влизате ТД и всички други ценни книжа, всички копия на документи и TC са работодателя. Служителят е работил в продължение на един месец получавате седмичен блок S / N. Кой отива в болница, и продължава да има няма да работи! Работодателят изисква от него да работи на 2 седмици Законно ли е?

Може ли работник запознат с персонала за следващата година, ако това ще се намали?

в т.н. Неизвестна график всички (сменяем, ежедневно, и т.н.) "трябва да спазва вътрешния tr.rasporyadka др неразкрита не петдневна седмица при 40 часа" или замяна за 8 часа при 12 има не по-кратък от този точка в договора, както изглежда, защото позицията на всички заменяеми, но сега дълго от 8 до 17. дали при такива обстоятелства работодателят да изисква стриктно спазване на 8 часов работен ден с обедна почивка, ако това е трудовият договор не е регистриран?

Съгласно член 7 от Кодекса на труда, трудовият договор се вписва състоянието на времето, само при условие, че тя се различава от режима в сила в компанията. И режим Enterprise трябва да се определя от вътрешни правила, с които трябва да сте наясно с ръка в съответствие с член 68, преди подписването на трудовия договор. В противен случай, всяко изискване на работодателя не е законно, ако той нарушава Кодекса на труда

Колко време е работодател трябва да организира TC служител?

По това време, компанията реши да направи подарък за любителите на Apple технология, тя е била разпределена повече от 1000 броя оборудване за извършване на действието. Това не е така.

Въпрос към поръчка за прехвърляне на друга работа. Аз се отстраняват по заповед на едно работно място и да се прехвърлят към по-доходоносна Drut, но остави заплатата, prezhnyuyu.Imeyu право да откаже? Мога ли да претендирам да покаже поръчката? (Аз съм се предположи, че няма ред) Какви са работодателят има ограничения за Schot?

Ако по някакъв начин се направи стажанти poizvodstvo?