Темата на концепцията за лидерство в управлението - studopediya

Организациите са успешни са различни от противоположния ги най-вече защото те имат по-динамично и ефективно лидерство. В съвременния руски език под ръководството, от гледна точка на собственика, това означава, че като физическо лице (главата) или групата (мениджърски екип), или процес, т.е., притежаващи индивидуални характеристики на организацията на метода на контрол. Синоним на лидерство и главата са думи на един лидер и лидерство.

Въпросите, свързани с ръководството, причинени интерес на хората от древни времена. Въпреки това, систематичен, умишлено и задълбочено изследване на лидерството току-що започна, тъй като Ф. Тейлър. много са проведени проучвания. Независимо от това, че все още няма пълно съгласие на факта, че този вид лидерство и как трябва да бъдат проучени.

Така че, ако вземем за пример на фабрика за управление, а след това на позицията, той е управител. Позиция отвори пътя си към лидерство. Процесът на влияят на хората до позициите, заемани в организацията на поста се нарича официално ръководство. Въпреки това, ефектът му върху директор хората не могат да разчитат единствено на заеманата длъжност. Това е ясно стане ясно, когато се разкри, че един от заместниците му, като по-малко формална власт, се радва на голям успех в управлението на стрес и конфликти или при решаване на важни проблеми за предприятието. Заместникът има подкрепа, доверие, уважение, а може би любовта на работниците и служителите за тяхната компетентност, благоразумие и добро отношение към хората.

В качеството си на мениджър, не означава автоматично да се счита за лидер в организацията, тъй като ръководството е до голяма степен характеризира с неформална основа. Можете да заемат първа позиция в организацията, но не и да бъде лидер в нея. В горния пример, заместник-председател на организацията ще се смята за повече от прекия си началник - директор на централата.

Процесът на влияние чрез способности и умения или други ресурси, необходими за хората, се нарича неформално лидерство. Неформалният характер на лидерската си позиция до голяма степен се дължи на използването на лична основа на властта и източниците на нейното предлагане. Идеален за лидерство е да се използва ефективно съчетание от двете бази на властта.

В проучване, проведено от учени на проблема за лидерството е поканен да много различни дефиниции на понятието. Според ръководството на Джон Тери. - Това е влиянието на една група от хора, за да ги насърчи да се постигне общата цел. R. Таненбаум, I. и F. Veshler Massarik доведе както е определено междуличностни взаимодействие проявявай от конкретна ситуация чрез процеса на комуникация, и има за цел да постигне определена цел или цели. H. Кунц и С. О'Донъл вярва, че лидерството е свързано с въздействието върху хора, преследващи обща цел.

Лидерство - вид административно взаимодействие (в този случай между лидера и последователите) въз основа на най-ефективни за тази ситуация, комбинация от различни източници на захранване и са предназначени да призове хората към общи цели. От etoyu и други дефиниции на лидерството това предполага, че лидерството е функция на лидера, последователите и ситуационни променливи.

Горната дефиниция не предполага необходимостта от лидерство е само за някои специфични видове организации. Става въпрос за взаимодействие и взаимодействие между хората в каквато и да е дейност (образование, здравеопазване, бизнес и т.н.), а не само в политическия процес.

Също така е важно да се отбележи, че административното сътрудничество на "лидер - последовател" не означава непременно йерархично характер, какъвто е случаят по отношение на "шеф. - подчинен" Ръководство, както и мощност - (. Фигура 11.1) потенциал, който съществува при хора.

Фиг. 11.1. Традиционен лидерство йерархия и отношения