Тема 9 в покой - лекции - трудовото законодателство - тема 9 пъти

Тема 9 otdyha.doc Time

ТЕМА 9: време за почивка

Концепцията за свободното време
Концепция и видове отпуск
Редът за предоставяне на годишен отпуск

Концепцията за свободното време

Правото на почивка е един от конституционните права на гражданите на Украйна и е залегнало в член 45 от Конституцията. Това се постига чрез създаването на работниците, работещи седмица не повече от 40 часа, с по-кратък работен ден, по-кратки работни часове през нощта, осигуряване на платен годишен отпуск и т.н.
Време otdyha- установен период от време от законодателството, за която работникът или служителят е освободен от извършване на длъжностната им характеристика и че той може да се използва по свое усмотрение.
Максимумът на работното време и минималната продължителност на почивката, платен годишен отпуск, почивни и празнични дни, както и условията за упражняване на правото на почивка, се определя от закона и не може да се променя от работодателя.
Видове време за почивка:

1.pereryvy по време на работния ден

отпуск 2.ezhednevny (почивка между смените)

3.vyhodnye дни (седмична почивка)

4.prazdnichnye и празници

5. празник
Прекъсвания в работно време (член 66 от Кодекса на труда) - предоставени на работниците и служителите за почивка и храна след четири часа след началото на експлоатацията, не повече от два часа. Такава почивка не се включва в работното време и не подлежи на плащане.

почивка служител на може да се използва по свое усмотрение, включително да напусне работното място, но при условие, че той може да се върне на мястото на работните задължения от времето на края на почивката.

Тези работни места, когато работодателят не е възможно да се определят по-време на прекъсване за задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможност за включване на храна по време на работния ден. Списъкът на тези произведения се определя от собственика на споразумение с комисията за синдикални и се отразява в колективния трудов договор.
Специални паузи са включени в работното време и подлежат на плащане. Такива паузи са налични:

- майки за кърмене;

- служители, работещи в студено време на открито;

Шест дни работна седмица един и два дни да представлява непрекъснат работник почивка в работна седмица петдневна, което не трябва да бъде по-малко от 42 часа на седмица (чл. 70 от Кодекса на труда).

Общата продукция е неделя. На втория ден на петдневна работна седмица, ако не е определено от закон, определен от правилника за вътрешния ред на труд в предприятието.

Почивни дни компании не могат да се сравняват дни изходната работник (за сигурност).

* Да не се предоставя на работника или служителя непрекъсната седмична почивка, определени за това в съответствие с графика, не е позволено на ден или уикенд в момента на прехвърляне (член 71 от Кодекса на труда).

В предприятия, спиране на работа, която не може да бъде на условията на производството и в почивните дни са на разположение в различни дни от седмицата последователно всяка група от служители в съответствие с графика за смяна на предавките, който е одобрен от директора със съгласието на синдикалната организация (чл. 69 от Кодекса на труда).

Участие на уикенда се извършва чрез издаване на писмена заповед от компанията.

Неспазването на такава заповед на работника или служителя е нарушение на трудовата дисциплина.

Обезщетение за работа в почивен ден на споразумението между страните се извършва: а) чрез повишаване на заплатите в двоен размер;

б) predostaveniem свободно време, което може да бъде предоставена веднага след почивните дни, когато работата е била извършена, или по друго време. Освобождаване от работа трябва да бъде подходящо декорирани.
Под формата на компенсации за работа тези дни могат да се задават:

1. В трудовия договор;

2. За да може компанията да донесе на работа в събота и неделя;
Празници и официалните празници, предвидени в член 73 от Кодекса на труда. Според Comp. 67 от Кодекса на труда се провежда трансфера на уикенд, ако той съвпада с празник или неработен ден до следващия след почивка или в неработен ден.

Вярващите, които не изповядват православието, определя условията, при които те могат да празнуват своите велики празници:
- предоставяне на предприятия ориентиране почивни дни при представяне на неправославните религиозни общности, вероизповедания;

- религиозните общности да се справят тези представяния трябва да бъдат регистрирани;

- така вярващите през годината ръководството на компанията е длъжна да даде почивка до три дни за тази цел;

- тези дни почивка, за да работят навън;

^ 2. Концепция и видове отпуск
Празници - вид на свободното време, което осигурява освобождаването на временна платен или неплатен работник от изпълнение на задълженията им по установения закон или споразумение между страните, но не по-малко от задължителния брой на дните със запазване на работното място на служителите за този период.
Правото да напускат възниква:

1. при наличието на една добре обмислена трудовите отношения;

независимо от:

а) форма на собственост, в която работникът или служителят осъществява своята работа функции;

б) вида на работа на работника или служителя;

в) размера и формата на заплащане;

3. независимо от тяхната националност;
Почивка време се отчита на професионалния опит.
Видове листа:

годишни празници:
- първичен
- по желание;

2. допълнителния отпуск във връзка с обучението;

3. творчески отпуск;

5. отпуск без заплащане.

^ 3. Редът за предоставяне на годишен отпуск
Платен отпуск както на първични и вторични може да се прилага едновременно или поотделно. На предоставяне на годишен отпуск, работодателят трябва да уведоми работника или служителя за това две седмици преди излизането на. И в съответствие с част 3 на чл. 115 от Кодекса на труда на Украйна на годишен отпуск трябва да се обърне на три дни преди да започне.

За основен празник е необходимо да се работи въз основа на трудов договор, както и за допълнителните потребности специална основа (вредни и тежките условия на труд и особения характер на работата).

Като общо правило, годишен отпуск не може да бъде по-малко от 24 календарни дни, прекарани работна година, който се изчислява от датата на трудовия договор.

При определяне на продължителността на празника и празнични празници не се броят.
Служителите, които в деня на възникване на правото на отпуск от най-малко 18 години, основна годишна отпуска, предоставени с продължителност 31 календарни дни.

Служителите, които в деня на възникване на правото на отпуск от най-малко 18 години в работната година, за която отпуск се разрешава, продължителността на отпуска, се изчислява, както следва:

По време на работа до 18 години - 31 календарни дни, а за известно време след достигане на 18-годишна възраст на общо основание.

1. за работа в опасни и трудни условия на труд (до 35 календарни дни)

2. размера на особения характер на работата:

- допълнителен отпуск за работа, която е свързана с повишена нервно-емоционално и интелектуално натоварване или натоварване в тежки климатични и географски условия (до 35 дни);

- допълнителен отпуск работници с ненормиран работен ден (7 дни);

3. в други случаи, определени със закон (държавните служители имат трудов стаж от над 10 години, се предоставят допълнителни отпуск до 15 календарни дни);
Допълнителна годишен отпуск, предоставена по искане на работника или служителя, и е снабдена или с годишен основен отпуск или отделно от него.
Законът предвижда правото на служител да използва годишен отпуск в пълен размер или частично. Обемният непрекъснат част не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни. Преглед на празниците, предвидени в следните случаи:

за предотвратяване на природни бедствия, промишлени аварии и незабавно отстраняване на последиците от нея;
за предотвратяване на аварии и прекъсване или унищожаване на компаниите за имоти;

^ Общата продължителност на годишния главницата и допълнителния отпуск не може да надвишава 59 календарни дни, а за работниците, заети в подземна работа - 69 календарни дни.
надясно на служител на допълнително годишно и голям празник за целия срок на първата година на работа идва след шест месеца без прекъсване на работа в предприятието.
В случай на прехвърляне на един служител на друго дружество, неизползван годишната си основно и допълнителен отпуск от предишната месторабота е включена в общата опит.
Осигуряване на годишна основно и допълнително напусне служителя, направено в съответствие с графика на празници на предприятието. При съставянето на тези графици се вземат предвид интересите както на работника или служителя и работодателя.
Правото на ползване на отпуск за първата си година преди шест-месечен период на непрекъсната работа в завода е предоставена от:

- жени - преди отпуска по майчинство, или след това, както и жените с две или повече деца под 15-годишна възраст или дете с увреждания;