Телефон на интервю с кандидата за какво е и, че е недостатък на телефона

Този вид интервю може да бъде задължителна стъпка, за да се провери спазването на професионалните качества оператор, управител и други специалисти.

Използвайте този метод на тестване на кандидатите за свободна длъжност в следните случаи:

Доводи за и против

• работодателят не е в състояние да визуално удостоверяване съответствието на кандидата Кандидатстване за поста, в искреността на думите му;
• 
  неспособност свари неподготвена събеседник бързо да се съберат и да се ангажират в бизнес преговори ще доведат до изоставянето на поста добър специалист, компетентен в областта на професионалните въпроси;
• на ограниченията на времето за разговори;
• невъзможността за всеки участник преговорите за поведението, изражението на лицето и жестове, за да се определи реакцията на събеседника на думите.

правила за поведение

Опитните мениджъри ще обърнат внимание на речта на кандидата (тонът на гласа, способността да се реагира, за да изчистите и да означава това), способността да контролира емоциите, да слушате и да чуе другата страна, му самочувствието, точност.

Започнете интервюто на работодателя трябва да бъде с представяне, показващо положението в компанията и целта на разговора. Това е способността да поиска от заявителя да отделите време, за да общуват. Трябваше да се припомнят основните характеристики и отговорностите на се обсъжда положението, след това отидете на разпит.

Целесъобразно е да се добавят 2-3 положителни качества (дисциплина, учене, отговорност, комуникативност и т.н.).

"Каква е причината за желанието да се работи в тази компания?" Правилният отговор ще помогне разбиране на организацията, нейните постижения и перспективи. Полезно е да се добавят няколко думи за предполагаемото принос в развитието на компанията.

"Причина за напускане на последната работа." Ние не трябва да се критикува бившия лидер, да реагира отрицателно за компанията, да се говори за това, което се е случило на конфликта. Приемлив отговор - не се споменава за израстване в кариерата, перспективите за развитие на професионални умения.

"Посочете силните и слабите страни." На първо място трябва да се нарича полезен за черти, които дават предимство пред останалите кандидати. Звукови корица недостатъци следва да компенсират своите предимства.

"В желанието си за заплати." не трябва да се поколебае да се обадите или умишлено подценява размера на него.

Жалбоподателят не е във владение на информация за нивото на заплащане в компанията, е допустимо да се уточни желаното количество или да се съгласява с заплата в съответствие с наличния персонал.

Други въпроси от страна на интервюиращия включва все по-подробна информация за семейно положение, образование и умения - в зависимост от въпросната длъжност и необходимостта да се идентифицират някои характеристики на личността на кандидата.

кандидат Съвети за позицията

Важно! В съответствие с добрите нрави на обаждащия се прекрати разговора. Неправилно обади работодател веднага след интервюто да се изяснят неясни точки.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!