Текучеството в хазартния бизнес

Заетостта в къщата за хазарта изглежда интересно, печеливши и малко необичайно. Той привлича много кандидати. Но оборот в казина - постоянно явление. Дори в САЩ, където много хазартни заведения и добра заплата при дилъра, често променящите персонал. В края на краищата, не е често хазарта къщи се движат от един оператор във владение на друг, както и голям брой на персонала остави любимо място веднага след като научи, че собственикът се е променило.

Защо служители са уволнени от казиното?

Практиката показва, че замяната на дори един служител влиза собствениците на казино в банката. Въпреки факта, че работникът или служителят може да е завършил училище на дилърите, където тя също изразходват сериозни пари и ценно време. За персонал, който да купуват формата, тя е стажант, когато други служители да влизат в него в хода на всички случаи. В момента, с развитието на територията на Република България за хазарт зони търсенето на търговци и друг персонал, е много по-ниска, обаче, на практика, за да се намери специалист може да бъде много трудно, тъй като в предишни години. Хазарта бизнес в България изисква квалифициран персонал - това е факт.

На причините, които познавате, след като прочетете статията до края. Между другото, доста причини, и те са много по-различна. Проблемите започват с малки заплати, които дават възможност на младите работници и служители, и завършва с безгрижие и неопитността на младия крупие. Също така, има допълнителна тежест за мениджъри, които трябва да се намери подход към всеки от персонала, че е много ценно за казиното, и да ги убеди да не се бърза с вземането на решение.

Малко управление на човешките ресурси в казиното
Сега хазартни къщи процъфтяват. Вземете за пример съседна Беларус. Служители на беларуски игрален бизнес са споделили с нас истории за съвременните реалности на казиното. Първият въпрос, зададен от персонала, който дойде с изявление на оставка - това е искането да назове причините за промяната на казиното. Ако служителите притежават скъпи, тогава отговорите ще плащат много внимание. Между другото, причината не винаги е целта, но и субективно. В първия случай на персонала предложена позиция в друга институция на по-високи заплати, а във втория може да е лични причини, като например конфликт с мениджъра и така нататък. В първия случай собствениците на казино не може винаги да се държи човек, като в последния случай е възможно да се запази отлични служители. В първия случай е важно да се научите за ново място на работа, и ако работникът или служителят е ценен кадър и се нуждаят от казино, че има смисъл да го предложат същите условия, които са били предложени на работа на друго място.

Също така, на управителя предлага на служителя. който иска да напусне работата си, за да се отрази от сложността на това как би било трудно да се интегрират в нов отбор и това, което ще трябва да се адаптират към новата работа. Всеки служител има своите разработки казино в институцията, така че си струва да рискува всичко на разположение?

Също така, мениджърите често се задава въпросът дали на служителите да разберат, които искат да напуснат, че обратно ще бъде много трудно да се върне, а понякога дори невъзможно. Въпреки това, тук мениджърите трябва да имат уменията на психолога, защото разговорът не надхвърля доверието, тъй като в най-лошия случай, съществува риск, че разговорът просто да се превърне в сплашване на служителите.

Ето защо, за управление на хазартни заведения имат огромна отговорност. защото компетентен работа с персонала дава възможност да се предотврати текучество на персонала. Служители от едно казино често ходят на конкурент, това се случва не само в хазартния бизнес. Най-често това се дължи на факта, че администраторите плащат много малко внимание и на персонала на времето. Понякога качеството на онлайн казино байпас до нивото на обикновен казино и печелят по-големи печалби.

Работа в казиното толкова изкушаващо?

Преди страните от ОНД са забранили хазартния бизнес, един от основните проблеми, пред които са изправени в казиното, е текучество на персонала. Според статистиката, в която докато хазарта процъфтява в България, само за шест месеца служителите на казиното е актуализиран на 50% или повече. Училища, които учат на дилъра процъфтяват, защото огромен брой хора искат да се възползва от тази работа и да получите необходимите умения. Въпреки че, след като се присъедини казиното, а след това за кратко задържан там.

Борис Борисов. Върви по дяволите с вашия kriptogoldom

Константин Добринин. Да. Джакпот веднъж месечно, турнири стотинка, харчи повече, отколкото печелите! Жалко е, че е така! Дори и тук вече не ходя на лов ((((

Korney011. Борис Борисов, когото аз не са имали къде да не изпраща и които не са груби

vikiwix. Де сте нарисували Matroskina)))))

Борис Борисов. Korney011, корени в криптата закачен? тата в зарове

Елена .. И можете да някак си предадат чиповете на приятел?

Анатолий .. Да! Би било хубаво за един път на ден, за да бъде в състояние да даде на приятел поне 100 чипа, въпреки че една дреболия, но приятна на играта, за да отиде да се състезава. С други игри е общ! И така, мои приятели отиват тук и не искат да ((((И така бих и референции са добавени и посетителите на сайта)))

Арсений .. И кой ви задава въпроси? По пътя, никой otvechaet.Hotya Аз също съм за това, че е възможно да се прехвърлят чипове. Мнозина няма да се откаже, а 100 е реално.

kubenskii. Как да смените чантата киви?

Денис Pichugin. Поздрави на всички, които hochat опитате късмета си, без да инвестират?

Veronica Ostapenko. На Nikolaichik джакпот няма да бъде (((А какво да кажем чудеса. (((

Моля, влезте, за да напишете в чата!