Тарифната система - studopediya

В основата на правната уредба на заплащане е тарифната система, която представлява система от правителствените регулации, които определят началната работна заплата. С помощта на тарифната система е диференциация на заплатите в зависимост от сложността, степента на щетите .nosti, тежест, интензивност, социалната значимост на труда и квалификацията на работника или служителя.

Основните елементи на тарифна система са: тарифи и заплати тарифа мрежа верига, тарифна-квалификационни характеристики (за справка).

Тарифните ставки - (час, ден, месец) експресни заплатите в различни видове работа за единица време (час, ден, месец), в зависимост от квалификацията категория на работника или служителя.

Имайте предвид, че тарифните ставки pieceworkers работници, чиято работа е по-силен от труда на работното време-работник, са установени в по-висок размер (около 7-8%).

Оцени мащаб - на скалата (схема), чрез които съотношението в заплащането на работниците, в зависимост от сложността на операцията и тяхната квалификация, т.е. осигури по-високи заплати за по-сложен труд.

ниво тарифа - мярка за степента на сложност на работата и нивото на уменията на работника. Равнището на тарифата от клас задам водят най-проста операция: колкото по-сложна вида на работата, по-високата категория на заплатите.

Със съотношение мащаб процент е настроен тарифни ставки между изхвърляния. Тарифни ставки (заплати) други висши бита и групи, определени чрез умножаване на заплащането (възнаграждение)

I-та малко да се коефициентите на съответните тарифни категория тарифни групи.

Все пак, това не изчерпва възможностите за диференциация на тарифната система. Всеки от 2-ри до II-ри, тарифната категория съответства на двете групи, както и от 12 до 15 - три групи от по тарифни ставки. Изхождайки от тези групи за всяка категория набор тарифа, съответно, два или три фиксиран размер база заплащане (заплата). Конкретният размер на определена база работна заплата (заплата) и служителите на една разряд е установен в предприятия, учреждения и организации, с оглед на резултатите.

С съотношение скорост мащаб определя тарифни екстремни бита (т.е. мащаб скорост диапазон). В момента оцените мащаб гама от първите тарифни група коефициенти между първо и петнадесето заустването е 1. 4,01.

Характерна особеност на съвременния подход към тарифната система е да се увеличи обхвата на скалата на заплатите. По този начин, в американската автомобилна корпорация «Форд Моторс» използва график 23-стъпка процент. Това ви позволява да се вземат предвид по-широките уменията на работниците, въздействието на тяхната работа.

Таксуване е работа и работа се извършва в завода. Назначаването на работа квалификация ранг или неговото увеличение се прави по искане на работника или служителя, който се смята за комисионна квалификация. Комисията разглежда теоретичните знания за обработката и доставката на проби. Решението за възлагане е на собственика или упълномощения орган, след консултации с Комитета за синдикална организация. За грубо нарушение на технологичната дисциплина и други заболявания, причинени на продуктите от разграждането, работникът може да бъде намален до квалификация категория 1 категорията за до 3 месеца. освобождаване от отговорност за възстановяване се извършва в съответния ред. Employee гарантирано запазване възложени от отговорност. Освобождаването от отговорност е част от условията на трудовия договор. Поради това може да се промени само по взаимно съгласие.

Ако служителят не е в състояние да се справи с възложената му работа от категорията, собственикът трябва да го предлагат различни, по-малко работни места и присвоен съответен разряд. В случай на несъгласие със собственика на служител има право да прекрати трудовия договор, съгласно претенция. 2, чл. 40 Кодекса на труда на Украйна.

Общо зауствания peretarifikatsiya може да се осъществи само във връзка с радикални промени в организацията на производството, например, при смяна на профила на предприятието, въвеждането на нова референция тарифа-квалификация. Такива случаи са значителни промени в условията на труд и трябва да се извършват в съответствие с правилата ч. 3 супени лъжици. 32 от Кодекса на труда. Служителят трябва да бъде уведомен за всяка такава промяна в два месеца. В случай на несъгласие на работника или служителя, за да продължи да работи в новите условия на работа, той може да бъде освободен, съгласно претенция. 6, чл. 36 от Кодекса на труда.

Конкретният размер на служител набор заплата собственик в съответствие с квалификацията на позицията и на работниците и служителите, когато трудов договор (договор). Като общо правило собственик едностранно не може да намали основната заплата. Намаление е възможно само в резултат на сертифициране, и в границите на "вилица" заплатата за тази позиция е предвидено персонал компании.

Служителят има право да изиска плащане за действително извършената работа, ако по заповед на друг пост, че е в списъка.

Тарифа-квалифицирани Референтен (TCR) са систематизирани списъци и работни професии, които се използват в производството.

СТК е част от тарифната система и да действа като един вид проба, стандартни професионални изисквания за различните позиции и работни места. Тези изисквания са разделени на три групи: на изискванията на теоретични познания, изискванията за практически умения, степента на компетентност на базата на обучение (ниво на образование, необходимият минимален стаж).

Нанесете два вида TCR: обща и промишлеността. С помощта на генерала TCS условие единна тарифа на единство в работата, извършена от служители чрез сделки, независимо от ведомствената принадлежност и форма на собственост на предприятието.

Industry TCS съдържат списъци на всички професии (JOBS), които се използват в индустрията, както и техните квалификационни характеристики.

Изискванията за определен пост, работата намерени своята конкретизация в трудовия договор с естеството на работата, одобрен от собственика на.

Невъзможно е да не забележите тенденциите, свързани с условията на пазарна икономика, да се разшири съдържанието на трудовия договор. Не е случайно, в тази област. 21 Кодекс на труда на договора на труда определя като съгласие да работят без професия, специалност и позиция. С други думи, правото на собственост разширени, за да определят отговорностите, обхват и характер на даден служител. Друга позиция не може да "подходящи" в централизираните списъците и спецификации. Очевидно е, че това е естественото състояние на нещата, а не можех да се съглася повече. Какви са причините за желанието да се предскаже всичко предварително в трудовите отношения? Като се игнорират определени правила. И всички известни случаи от практиката, която работникът е бил регистриран в една позиция, и изпълнява напълно различна функция. В съвременните условия, когато признатите правата на собствениците, централизирани квалифицирани характеристики на тяхното правно значение трябва да бъдат консултантски характер.

От правна позиция в този случай сме изправени пред проблема за създаване на индикатори за измерване на качеството на работата и резултатите. На Запад, за собственика признава широкия usmotrencheskie, правата за оценка. Ние не са направени, за да се движат далеч от регулиране. С преминаването към пазарни отношения в Украйна ще неизбежно разширение на собственика на правата за плащане. Да, това вече се извършва в частни предприятия. В действителност на правен механизъм за организацията на работната заплата, под въпрос не се отнася за частния сектор. И това е факт, който не може да бъде игнориран. Въпреки това, ние не може изкуствено да се придаде на опита на държави с утвърдени пазарни икономики в Украйна, където връзката е все още в начален стадий. Във всеки случай, от преходното състояние да запази контролните механизми за защита на правата на компенсацията на заетите. Тарифа система, действа като стабилизиращ фактор, в основата на организацията на заплащането.