Тарифа мрежа и тяхната роля в организирането
Тарифната система на заплащане
1.1.Zadachi тарифа плащане
1.2. Елементите на тарифната система и тяхното предназначение
1.3. Тарифа мрежа и тяхната роля в организирането
1.4. Назначаване на тарифните ставки и заплати
1.5. Квалификацията тарифни и справочна литература и професии на работниците и референтни квалификация позиции на работниците и служителите.
1.6 ред за начисляване на работа и работници
1.7 Сертифициране на служителите
1.8 Принципи на тарифната система
Задачи тарифа плащане
Един от основните принципи на организацията на работната заплата е неговата диференциация, т.е. уста среда на съществени разлики в заплатите на работниците, определя, като се отчитат количествено и качествено-правителствени разходи за труд, ефективност и резултатите от работата си.
Отчитане на обема на работата, трябва да отразява наемен труд по време на продължителността на времето - часове, дни - и интензивността (силата) на работа за единица време; сметка на качеството на работа - нейната сложна-ност и квалификацията на работника или служителя, условията, при които процесът на труда, включително тежестта на вредите за здравето, труда непривлекателност. Като фактор (процент) на качеството на работата също взема предвид неговото значение на социално равнище (национално-икономическо значение) или по-ниски нива - секторно-ционни, в рамките, на ниво предприятие или организация.
Количеството на труда се отчита с помощта на нейното регулиране, свързани с използване на времето на аудио стандарти, норми поколение, стандарти за издръжка, с което нивото на изпълнение, т.е. степента на интензивност на труда, в зависимост от размера на плащането.
Отчитане на качеството на работа, или качествени различия в труда, тя има за своя основна цел на равно заплащане за равен труд, независимо от спецификата на конкретното съдържание на различните видове труд. Тази цел се постига чрез тарифната система като инструмент за регулиране на вашата страна на заплатите vennom и други нива.
Елементите на тарифната система и тяхното предназначение
Облагането включва следните елементи:
1) тарифна меша
2) тарифи (ставки на заплащане)
3) Референтен тарифен квалификационен
4) заплати
5) квалификация на работниците и служителите водещи позиции
Облагането не включва различни видове бонуси и надбавки тарифен природа, включително и компенсиране на допълнителния труд на работниците в условия, които се отклоняват от нормалното, както и повишена интензивност на работа, заплащане за работа през нощта, почивните и празничните дни, надбавки, свързани с особения характер на работата, за прослужени години (непрекъснато обслужване), тези премии, които имат висока образователна степен, заглавия, специални услуги и други.
Тарифа мрежа и тяхната роля в организирането
Тарифа мрежа, предназначена да регулира диференциация на тарифни ставки на заплащане в зависимост-ING от сложността на труда и уменията на работниците. Mesh параметри са:
1) броя на повикване цифри, номиналната стойност на всеки от които описва специално uro--
Вън сложност на работата;
2) тарифните ставки, които показват колко пъти тарифните ставки на втория и следващите
бита по-високи от първата скорост на изпразване че тарифната ставка на първия изхвърлянето винаги ra--
вени единица;
3) спектър на окото, т.е. съотношението на тарифни коефициенти крайност - първата и последната цифри
решетка. Първият изхвърлянето се таксуват оперативна първоначален (по-ниска) ниво на квалификация, vypol--
документна най-проста операция, последният - най-високото ниво на квалификация на работниците vypol--
документна най-сложната работа.
В сегашната практика на зареждане работещите в различните сектори на икономиката, тя се извършва на базата на осем цифри. За по-голямата част от произведения и професии на работниците прилага shestirazryad-ТА ценообразуване диапазон. В рамките на този диапазон, натоварени работници леката промишленост, хранително-вкусовата промишленост, строителни материали, дървен материал и дървообработваща промишленост, жилища и комуналните услуги, потребителски услуги и др. Не по-високи от седмата разрядни обвинен работници, които участват в производството на нефт и газ, за коване и термални документи, аренда-висок рейтинг и производство на тръбата за черна металургия, в ремонта на съоръжения на електрически централи и мрежи, в една и съща-leznodorozhnom транспорт и метро, и др. най-малката от удара Yelnia тегло контингент от работници, които участват в производството, които се характеризират с най-висока сложност на работа, съответстваща на осем цифри. Това ключар, монтаж и сглобяване и заваряване работи, производство на изделия в традициите на народните промисли-правителствени рибарството, взрив и топене на чугун и стомана, корабостроенето и sudore Montt, възстановителни и други.
В съответствие с нивото на сложност на работата, характерни за определени сектори, отрасли и видове па-бот, тарифни везни, прилагани в тях, осигуряват по-висока или по-ниска гама от нива на екстремни разряди. Най-широко използваните доскоро имаше шестцифрена тарифни везни с обхват от крайни цени на отпадъците от 1: 1.8, които са били използвани в предприятията на повечето сектори на промишлено-мързел, строителство и други индустрии, също е осем-битова мрежа с обхват от 1: 2,0-2, 8, вземат-nyavshiesya за диференциране на тарифните ставки на работниците на редица производства и видове работни места повишена сложност-ност.
В рамките на тези граници решетки тарифа за коефициенти за освобождаване от отговорност се различават от техните промени характер от цифри, за да цифра, образувайки различни видове мрежи. с еднакво увеличение на тарифните ставки, увеличаване или намаляване на тарифните ставки професия, както и със смесения характер на техните промени (комбинация от еднаквост с прогресия или регресия, и т.н.).
Изборът на естеството на строителството на тарифата на мрежата зависи от няколко фактора, като например финансова ВЪЗМОЖНОСТ ЗА предприятие. От тази гледна точка, окото конструирани с прогресивно нарастващи съотношения по-икономична в сравнение с решетка с равномерно формирани тарифни коефициенти. При изграждането на една стая с растежните фактори на нивото на освобождаване) намалява броя на работниците от по-малко в по-голям разряд.
В допълнение, поради естеството на съчетаването на професионална квалификация структура и ба-Lance работници. Така че, с постоянен недостиг на квалифициран персонал ги осигуряване на финансови стимули etsya увеличи тарифните прогресия коефициенти на съответните етапи. Недостигът малко от квалифицирани работници и висока течливост може до известна степен потиска чрез увеличаване на първоначалните тарифни коефициенти разрежда.