Свободен ден за своя сметка

Вероятно, почти всеки трябваше да се справи със ситуация, когато той не може да присъства по време на работа на един работен ден (обстоятелствата, уви, по-силен от нас). Какво да се направи в такава ситуация, за да не се развалят отношенията с началниците си и не са получили дисциплинарни наказания за кръшкане? Мога ли да взема почивен ден за своя сметка?

В действителност, "почивен ден" - тази концепция на хората ежедневието, в трудовото законодателство, не е така. Кодексът на труда се отнася само за допълнителното време за почивка, което е дадено като компенсация за извънреден труд и работа през почивните дни и официалните празници.

По принцип, на изхода може да бъде взето само когато имате нужда от почивка (уведомяване на властите, разбира се). Но те трябва да бъдат: да не се използва първото плащане, а след това, някой ден, да полагат извънреден труд или в почивните дни. Както се казва, пари сутрин - вечер столове, това е, първо обработка - след плащането.

Важно е да се има предвид, че тези допълнителни дни са неплатени. Това означава, че ако вече сте получили компенсация за извънреден труд по отношение на пари, не е нужно да се разчита допълнителен изход: изберете някоя един вид компенсация, или пари, или по време почивка.

Така се оказва, че за да си вземат отпуск за Вашата сметка не може да бъде. защото времето на разстояние, по принцип не съществува. Ако имате нужда от един или повече дни от работа, ще трябва да вземе отпуск без заплащане (оставете без заплащане) желаната продължителност.

Общата дължина на празника се определя по споразумение между работника или служителя, т.е.. Д. вас и работодателя. Общата продължителност на неплатен отпуск, взети по време на годината, се ограничава до 14 календарни дни. Понякога работодателят отива към служителя и се полага отпуск, на по-голяма продължителност, ако е необходимо, но всички "екстра" дни не се включват в дължината на платен годишен отпуск.

С цел да се осигури почивка за профила си, трябва да подадат писмена молба, написана под всякаква форма, която трябва да посочва причините за и желаната дължина на ваканция на почивка. Кодексът на труда предвижда, че отпускът без заплащане може да се отпуска по семейни причини или други основателни причини.

Въпреки това, с уважение конкретна причина оценява на работодателя, и тя решава дали да се даде в крайна сметка напусне или не. Има, обаче, няколко случая, в който са задължени да предоставят такъв отпуск. Това, например, регистриране на брак, раждане на дете, смърт на близък роднина. Но в такива случаи, максималната продължителност на неплатен отпуск е ограничена до пет календарни дни.

Направете почивка, можете да само след като работодателят ще Ви го осигурим. Доброволно напускане по такъв празник ще се счита за бягство от училище - за нарушение на трудовата дисциплина, която може да бъде последвано от дисциплинарни наказания, уволнение.

Така че нека да обобщим накратко всички по-горе. Вземете почивен ден за своя сметка не е възможно, тъй като трудовото законодателство, по принцип не съществува понятието "свободно време". Ако определени обстоятелства принуждават да отсъстват от работа в продължение на няколко дни, можете да опитате да излезе в отпуск, без заплащане. Работодателят може да ти го дам, но не е длъжен да го направи. ако счита, причината за достатъчно добър.