Съвети професионален подбор на персонал в Беларус
Chasing фирми за квалифициран персонал е създал увеличено търсене на подбор на персонал. В днешно време, набиране на персонал е станала самодостатъчна професия, но до този момент никой институция издаване на специалистите "работодател". Добър или лош, не ни съди. Ще ходим ли да живеят и работят, защото без участието на работодател е трудно да си представим взаимодействието на кандидата и дружеството.
настойничество
Уви, но в нашата страна по-голямата част от специалистите по набиране на персонал - този млад и талантлив творение, дори вчера завършилите висше образование в хуманитарна ориентация и малък багаж практически знания. Основният мотив на пристигането им в експерти балопреси - жажда за нови знания, интересна работа и неутолима желание да общуват с хора. От страна на работата на работодател изглежда много привлекателен и творчески (тази част е вярно) и че похот "вкусна и цветна обвивка" привлича по-голямата част от набирането на нови последователи.
Набирането отвътре
Недостатъкът е, че професионален работодател е постоянно "продава", с двете страни, фирмата жалбоподател и кандидат - на клиента (вътрешен или външен). Маневрирането между двете страни, много по-трудно, отколкото изглежда: необходимо е да се сдобиете с професия, да се чувстват нюансите и намеци, че е необходимо да се предвидят решения. Това се нарича - способността да разбирам хората. Не всички работодатели са готови за това, особено като се има предвид малкия живот и опит.
Пестелив мениджъри, за възлагане на подбора на персонал в ръцете на начинаещ работодател, леко намаляване на разходите за заплати, и по този начин да застраши цялата работа. Все по-често се опитва да резервират работодатели намерят квалифицирани специалисти напомнят процес "сито износване вода." Но на пазара на труда е такова, че работодателя трябва да бъде "Сена" в състояние да улови "Златната рибка" и не го пропускайте при никакви обстоятелства.
Съвети работодател
За да не се губи мърмори poumnichat искате да използвате. В крайна сметка, аз някога е бил обещаващо начало, некомпетентни, арогантни, упорити и постоянни опити всякакви глупости, където нито стават да бъдат креативни във всички начинания специалист.
* Съвети опитен за работодатели:
Бъдете приятелски настроени.
"Ние избираме, да изберете нас, тъй като често не съвпада с ...". Хората избират работодател, опитайте се да бъде убедителен, за да избира вашата компания. Всички тези, които дойдоха за интервю "ще носи информация" на масите. Помнете "екстри" положителен HR-марката.
Представете вашата фирма на кандидата.
Започнете интервюто с кратка история за компанията и наличните свободни работни места. Позволете на другия човек да се адаптира към непозната обстановка и се чувстват като у "облекчи".
Вярвайте в позиция.
Над 80% от информацията, хората получават не е от думите, казани от вас и вашето поведение, маниери, интонации, изражения на лицето, жестове и други neverbalika. Ако смятате, че ясно да показва своята вяра, дори и дума. Хората се чувстват, че е по-вероятно да вярват в себе си.
Говорете по време на интервюто.
Не измъчват хората и да ги разпитва, дори и ако сте изкушени да получите отговор на въпроса си. Изграждане на разговор по начин, който самият човек исках да ви кажа, че вие се интересувате.