студенти вноска напускат училище през 2019 г. от Кодекса на труда

Отива на почивка за сесията доставка на отдела за кореспонденция урежда от разпоредбите на трудовото законодателство, което определя специфичните условия за прилагане на този закон и на изискванията за регистрацията му в отдела за обучение на предприятието-работодател. студенти вноска оставят Кодекса на труда се определя в съответствие с чл. 287, което гарантира запазване на доходите в основния място при условие, че отговаря на определени параметри.

Правото на платен отпуск образователна

Правото на ползване на платен отпуск не се поставя по всяко време. Ако гражданин е регистриран за две или повече работни места, доход се задържа само за основното място на заетост, както и в други компании, издадена отпуск без заплащане, т.е. за своя сметка.

Основното нещо, че този артикул се отразява в трудовия договор с работодателя. Той препоръча веднага за работа, за да разкрие своя кандидат статут или студент, когато правите своя страна с позиции, свързани с освобождаването на проучване, в споразумение с работодателя.

Планиране за подобряване на професионално и да се обучават в университети или колежи, служителят трябва да определят предварително условията, при които е възможно да се съчетаят обучение и работа.

Законът позволява използването на отпуски за обучение в областта на образованието:

• по пощата или вечерни курсове в университета;
• в техническите училища и други институции на средно професионално образование;
• на смяна обучение през нощта училище;
• подготовката на средно образование;
• и докторските проучвания.

отпуск проучване се предоставя отделно от годишния отпуск, както и постановлението. За да се реализира правото на отпуски за обучение, dekretnitse нужда да се измъкнем от постановлението.

Условия на плащане за консервиране при ученици училище ваканция време

Плащането се извършва при спазване на отидете на почивка, ако работодателят изпраща служител по своя инициатива или отразяват това условие в трудовия договор.

Законът задължава да плати за времето, отделено за обучение и изпити, ако един служител получава този вид образование за първи път, а училището е получил държавна акредитация.

Един служител може да получи обезщетение при напускане на ваканционни различни дължини:

• сесия на първите две години на обучение - 40 дни;
• сесия на следните курсове - 50 дни;
• държавни изпити и друга последен тест - за 4 месеца.

В бъдеще, за специализанти възможност за използване на отпуск от 30 дни за всяка година от продължаване на образованието в университета.

характеристики на дизайна

Правилното документи, за да се избегнат спорове с работодателя относно хармонизирането на продължителността и изчисляването на приходите, натрупани за периода на отпуск за учене.

В навечерието на заминаването за сесията, на директора на организацията на служителя пише декларация с искане за предоставяне на отпуск за сесията или доставката на държавни изпити.

През целия документ, ищецът посочва:

• лична информация - име, длъжност;
• информация, за да получат образование - име на институцията, на целите на отпуск и на неговия период.

Заплащане за периода на сесията се съхраняват в съответствие със законовите разпоредби, при условие че съответната референтна напълнена повикването, е строго установена форма. След успешно преминаване на теста служителят представя удостоверение да се обадя dooformleniya отделна част на документа в образователна институция.

Трябва ли да поемат отговорност за попълване на сертификата, като отсъствието си не е гаранция за плащане в рамките на отпуска за училище, защото без него, служителят няма да бъде в състояние да потвърди, че ваканцията е била използвана по предназначение.

Ако служител, който отиде на почивка с оглед полагане на изпити, не предостави сертификат-предизвикателство, да се използват за управление на компанията може да разглежда липсата на работното място, както е отсъствието от работа, която застрашава допълнително освобождаване от длъжност на член на отсъствията.

Одобрена от ръководството на поръчката ще бъде основа за назначаването на изплащането на дивиденти по време на отсъствието на работника или служителя поради следването си.