стратегии за поставяне на цели - краткосрочни и дългосрочни цели
Един ефективен подход към работата с цели е, че трябва да има дългосрочни, средносрочни и краткосрочни цели. Един ефективен начин за постигане на важни цели е да се прекъсне големи цели в по-малките.
В този случай, в краткосрочен план и по-малки цели подкрепа на средносрочните и дългосрочните цели, т.е. допринасят за тяхното осъществяване.
Най-добрият начин да се постигне това, което искате да се комбинират краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели.
Оптималната стратегия би могло да бъде това:
1. Поставете първите дългосрочните цели
Какво искате да постигнете през следващите няколко години? Този голям цели, които е необходимо време, за да се постигне. Тя може да бъде закупуване на жилище, завършването на проучвания, или промяна в обхват. Вашият дългосрочна цел е основата за производството на други по-кратки цели. Тя е като основа в общата структура на целите си.
Въпреки, че може би това е трябвало да бъде не нарича дългосрочни цели, а по-скоро голям. Просто, толкова по-голям обект, толкова повече време обикновено се изразходват за постигането й. Ето защо, не е обща терминология за целите на подразделение условия. Въпреки, че всеки може да направи големи промени в живота си, за кратко време, просто да реши да направи крачка. Независимо от това, ние ще използваме сегашната терминология за определяне на стойността на срока за постигане на целите, но ние разбираме, че първата стойност на целта се определя от неговото значение за човека, а не период, за които може да се постигне.
Обикновено по отношение на дългосрочните цели за постигане в рамките на определен брой години. Тук са всички поотделно. Например, закупуване на жилище в рамките на 5 години или дипломиране, след 7 години (ако сте в нея все още не са на разположение). Въпреки че, разбира се, дългосрочните цели може значително да се простират отвъд 5 или дори десет години.
2. След това се определят средносрочните си цели
Тази големи блокове в структурата на вашите цели. В същото време те подкрепят дългосрочните си цели и да са насочени или да съдейства за тяхното постигане.
Ако вашата дългосрочна цел е да промените вида на дейност, може би ще трябва да получите нова формация или натрупа определена сума да се инвестира в бизнеса. Това може да се състои от средносрочните цели.
В средносрочните цели също трябва да бъде от гледна точка на постижение. Разбира се, те трябва да бъдат обвързани с условията, изложени в продължение на дългосрочните цели.
3. Накрая се фокусира върху краткосрочните си цели
Това са целите, които можете да постигнете по-голяма вероятност за кратко време. Тези цели са определени за един месец или една четвърт. Отново, това е всичко за вас индивидуално. Например, ако искате да промените обхвата на дейностите, които се нуждаят от най-малко се определи обхвата на своите интереси и да започне да изследва тези въпроси. И ние не трябва да забравяме, че тези цели трябва да водят ли да се постигне по-дългосрочни цели.
Краткосрочните цели трябва да бъдат конкретни и постижими най-категорично. Този малък, но ясни стъпки към желания резултат.
Сходни публикации:
