Страхотно! Как да се зарежда на екипа

Как основателят лично зареждане служители плодородна ден, какво се случва с тавана, където организацията отваря пред вас големи възможности за растеж, както за насърчаване на колегите към нови идеи и да се гарантира, че всяка инициатива ще се чува?

За разработване на вътрешни правила в "GK лично решение" HR-tv.ru портал в "необичайна компания", каза HR-директор на тази организация Анастасия Verevkina.

- Какво имате необичайни вътрешни правила?

- Всеки член на нашия екип е ангажиран в оперативните дейности на компанията, т.е., всеки разумен инициатива ще бъде чут, оценяват и изпълняват - .. Тя разбива стереотипа за "промяна на сложни системи", служителите не се чувстват, че "до ръководството не достига" всеки се чувства те принадлежат към цялостния успех на компанията, независимо от актьорската кариера.

Всяка сутрин, основател Денис Reshanov нашата компания започва с факта, че дава на всеки служител на "пет" - той се зарежда с динамичната работа и дава усещане за топлина и принадлежност към една голяма и сплотено семейство.

- Как всичко това е замислен?

- Първоначално фирмата е създадена, като конгломерат от съзнателни интересните и активни хора, които искат да вървят напред, те искат да бъде първата, най-добре и най-бързо готов да се промени, расте и да излезе с нови идеи.

Отвореност към нов - един от основните принципи на компанията. Хората, влизащи в компанията, буквално "цвят", тъй като нашата организация, за да подкрепят своя професионален и личен растеж.

- Как хората възприемат вътрешната си атмосфера?

- Някои трудно да свикне с мисълта, че всичко е възможно, няма таван, и вашия успех или неуспех зависи от вас.

Ако приемем, че отговорност за успехите и неуспехите, човек е в състояние да постигне себереализация. Направи грешка и не се отказвайте, опитайте отново и отново.

- Кой просто не приемам екипа - които са "не са оборудвани"?

- С хора, които обвиняват всички свои неуспехи навсякъде, освен за себе си, за да не ни на пътя. Ние създаваме всяка възможност за кариера, професионално и личностно израстване на служителите, но и да се възползват от тези възможности - е привилегия на служителите.

- Какви са резултатите - резултат от "жизнеспособност" на вашите инсталации?

- Мога ли да си представите своя бизнес, без тези правила?

- Не, че ще бъде напълно различна компания.