Как да се възстанови реда на персонал

HR служител загубил заповед на персонала. дали е възможно възстановяване в този документ, и по какъв начин, ако длъжностното лице, което го е подписала вече не работи за организацията? Какво HR служител, отговорен за загубата на документа?

  1. Отговор: Как да се организира работния процес в сервизен персонал

Работа с документи Работа с документи в защитен организацията на местно ниво. Основи документ. като правило, те са поставени в положение на отдели. Повече подробности в документа описват схемата на инструкции офис на организацията. В този случай, оборота на документи в услуга на персонала се разглежда като елемент от цялостната работния поток на организацията. Работа с документи, определени в раздел 3 на Несъстоятелност, одобрен със Заповед Glavarhiva СССР от 25-ти май 1988 № 33. Видове документи за персонала на практика документи, работи с обслужване на персонала, могат да бъдат разделени в три групи:

Човешки ресурси осъществява управлението на документите чрез изготвяне на проекти, координация и публикуването на организационни, административни и допълнителна литература, регистрация, счетоводство и съхранение. Можете да зададете редица случаи като инструмент за тази задача. Организационни и административни документи са вътрешни документи на организацията. Организационни документи организационни документи, по-специално:

Административни документи до административните документи, включват:

  • заповеди и инструкции, които отразяват проблемите на управлението на човешките ресурси;
  • документи за персонал, отразяващи персонала на движение и счетоводни (лични карти. лични въпроси).
  • уточняване на родителски организации;
  • доклади за изпълнението на задачите, доклади, писма, бележки на подчинените организации;
  • писма, договори, нотариални актове и други документи, от други организации;
  • молби, жалби, предложения на гражданите.

Второ - изходящата информация и документи за справка:

  • отговори на входящи заявки;
  • инициатива и организиране на информационни документи (предложения, молби, писма, запитвания, мнения, договори, и така нататък. н.).

Трето - вътрешни информационни и справочни документи:

  • вътрешна кореспонденция (меморандуми, сервиз, обяснителни бележки);
  • други документи (протоколи, планове, актове, отчети и др. п.).

Счетоводни допълнителна литература Отчитане на входяща и изходяща информация и справочна документация на човешките ресурси олово в регистъра на входяща и изходяща кореспонденция. Обработка на входящите съобщения могат да бъдат ангажирани в специално упълномощен персонал служители (секретари, чиновници). Документи могат да влязат организация по пощата, по факс, електронна поща, телеграма, по куриер. Работа с входящи документи се базира на следната схема:

  • рецепция;
  • сортиране;
  • внимание на ръководството;
  • посока на изпълнителите.

Нина Kovyazina
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да се възстанови реда на персонал

Обявления за бъдещи номера