Стаж бонус общинските служители в България през 2019 интерес
служител на община професионалната дейност съчетава изпълнителната и административна работа, и тъй като това налага служителите да вземат отговорни решения, както и изискванията за професионализъм gosrabotnikov са много високи.
Задълженията на служителя включват:
- защита на правата на гражданите, но не противоречи на закона;
- целостта на техните задължения;
- на всички въпроси на гражданите своевременно;
- да действа в съответствие с нормативната уредба на държавата;
- своевременното и ефективно изпълнение на всички поръчки на своите началници;
- коректност и професионален етикет;
- подобряване на тяхната квалификация;
- пазят поверителността на информацията;
- да предоставят данни в данъчната служба от доходите си в края на всяка година.
Възнаграждения на служителите на общини
Платете за работа за производство на местните власти, както и издаването на неговата система е продиктувано от общинските документи в съответствие със законодателството.
Сравнително високи заплати е един от мотивите за осигуряването на тези възможности отговорната служба на компетентни хора да завършат висше образование, тъй като опитът показва, че нискоквалифицираните работници в общините в крайна сметка води до загуба на доверие във връзка с местните власти в очите на хората, обитаващи територията.
Състои възнаграждение на заплата и различни бонуси за него, а именно:
- надбавка за специални условия на работа в общината изплаща всеки месец. В неговото изчисляване се прилага диференциран подход, като се вземат предвид личния принос на персонала на работниците и служителите;
- за изпълнението на трудни и критични задачи са дадени бонуси, както и техният размер не е ограничен и не трябва да бъде еднакъв за всички работници и служители;
- материални награди, издадени всеки месец;
- отпускана за работа с конкретни данни, които се считат за държавна тайна. Тежест се определя всеки месец, ако достъпът до държавни тайни случва през цялото време;
- с отпускането на средства за тарифния ваканция се присъедини и еднократно плащане на времето;
- по отношение на финансовата помощ, той е един работен ден и постоянен, и тя определя реда на плащане, установени от местната власт;
- бонус към заплатата за години трудов стаж, който се изплаща всеки месец.
Трябва да се добави, че всички тези видове допълнителни плащания могат да бъдат оценени и дори регионалните коефициенти, ако те са установени с нормативни актове на мястото, където те се използват. Така например, нормативните актове на Република Соча (Якутия) казват, регионални коефициенти на лихва надбавки за работа в Далечния север.
Това се случва, че присъщи на работната заплата пари за изплащане на финансовата помощ не са изразходени, а след това тези суми се изплащат на равни части на служителите в края на годината и са пропорционални на техните отработени часове.
Безупречно обслужване общински служител България често насърчават финансово или ценен подарък.
Има няколко причини за стимулиране плащания на служителите на общини. Това се влияе от следните фактори:
- безупречно изпълнение на преките им задължения към работниците и служителите;
- продължителността на работата;
- особена важност и сложност на изпълнение на определени задачи;
- честен труд, годишнини, достъп до заслужена почивка и други постижения.
заплата Община служител се състои от заплата и допълнителни плащания, възложени на законодателно равнище.
Заплатите за мнения и други плащания за установяване на общинските нормативни актове, въз основа на законите на Руската федерация.
Общински служители получават гаранция:
- правото на достойни условия на труд;
- получават заплати навреме и в пълен размер;
- зачитането на почивните дни, празници и своевременност на платен годишен отпуск;
- гарантирано предоставяне на медицинска помощ на работника и членовете на неговото семейство, включително и обслужване по време на престоя им в пансиона;
- старшинство, инвалидност на служителите и осигуряване семейния пансион в случай на смърт, настъпила по време на изпълнение на професионалните си дейности;
- осигурените лица и получава осигурителни вноски в случай на здравословни проблеми или увреждания на материални активи по време на изпълнение на служебните актове;
- застрахователна гаранция, ако един служител не е в състояние да работят, какво се е случило във връзка с изпълнението на неговите задължения в служба по време на или след приключването му;
- гаранция за защита на общината на служителя и семейството му от заплахи и опити за насилие, които са резултат от изпълнението на дейността му, по начина, предвиден от закона.
Месечни помощи в продължение на години на регионите услуги на общинските служители
Българското законодателство е установила месечна помощ за заплатите на служителите на общини, пропорционални на стаж, отработени часове в общината. Средствата се изплащат диференцирано всеки месец.
Процедурата за изчисляване на времето в общински и държавни служби
Опитът като цяло за плащане, което може да даде право на обезщетение, включват:
- периоди парти услуги, профсъюзите, Комсомола и други органи, различни организации, които са свързани с държавни функции, отдели и агенции;
- заместване административни срокове, специални, общински служби;
- времето за обучение, обучение, стажове, ако те се появят в области от публични органи или местни власти;
- продължителността на задължителната военна служба във въоръжените сили;
- Обслужване на търговски мисии, консулства, международни организации извън страната, но с уговорката, че до този човек е работил в държавната администрация;
- по време на почивка грижата за това, ако една жена е в трудови отношения с правителствени агенции и местните власти.
За да се изчисли общото време всички сегменти на обслужване в държавните органи и община са обобщени. Опитът събрани за изчисляване на обезщетението за години трудов стаж, е взета от първия ден на лицето да влезе в държавна или общинска служба. Има ситуации, в които конкретно решение на специална комисия, а според ръководителя на Държавната агенция по дължината добавя към така наречените други времената, когато знанията и опита на лицето, подходящ за работа в заместими позиции в общинската и държавната служба.
Натрупана старшинство бонус, само ако то е основното място на служителя, и за изчисляване на работната заплата е взето без знанието на всички надбавки и бонуси, и плащането се извършва заедно с въпроса за заплатите.
Ако полето на служителя да се промени в изчисляването на бонуси, но в този момент е в нито една от ваканцията или в отпуск по болест, начислени премии все още продължава.
Промяна започва с датата на назначаване.
Ако държавен служител, е уволнена, надбавката за прослужено време се изчислява и се заплаща в момента на окончателното плащане, пропорционално на тяхното време. Работната книга е основният документ - на базата на допустимост за изчисляване на квотите. Поради липсата на трудов стаж или изкривена информация, присъстваща в това, изчисляването на квотите се извършва въз основа на предоставянето на извадки от поръчките, проучвания и други документирана информация за периодите на работа.
Преразглеждане на начисляване на провизии за държавните служители, участващи в услуги по управление на персонала. Всички спорове по отношение на обезщетенията, третирани по начин, определен със закон.
Трябва да се каже, че различните лица на България за създаване квоти процента за прослужени години и общински държавни служители се извършва малко по-различно. Така че, в Владимир и Свердловск, Московска област, Ханти-Мансийски автономен окръг, Ростов региона - от 10% до 40%, в Република Башкортостан - от 5 до 30%, в региона на Иркутск, региона Тюмен и в Крим - от 10 до 30% ,
Той варира като времето присъствие на работника или служителя в държавната администрация, които дават право на обезщетение за години трудов стаж по въпросите на федерацията. Например, Ханти-Мансийск прие резолюция, която, заедно с трите години на бонус държавна служба от 20%, в присъствието на седем години - 30%, в присъствието на дванадесет години - 40%, и в други региони на увеличенията премия за всеки пет години трудов стаж.