Статията обобщава сметка на работното време (началото на статията)

Ние предлагаме популярен обучение по безопасност. както и цехове за HR аутсорсинг. който ще ви помогне да придобиете знания и повишаване на ефективността на работата си.

Какво е специалното обобщение запис на работното време?

функция Обобщение запис е, че времето за проследяване се извършва въз основа на повече от един ден, както и референтния период, например една година. В тази обработка в някои дни (седмици), могат да бъдат възстановени недостатък в други дни (седмица), така че в рамките на определен референтен период общото работно време не надвишава нормалната брой часове за този период (чл. 104 TC RF).

По този начин, изпълнението на трудовите норми - не е предвиден за седмицата (на базата на работната седмица 40часа) и по-дълъг период (месец, тримесечие, година) - разработване на стандарти на работното време.

Как е обобщена сметка?

Въвеждане на резюме запис на организацията е свързано със създаването на:

• продължителността на отчетния период (месец, тримесечие, година);
• стандартно работно време за отчетния период;
• работен график.

Определяне на продължителността на референтния период.

Отчетен период може да бъде от всякакъв продължителност - месечни, тримесечни, половин година, но не повече от една година (член 104 от RF на LC.). Като правило, това зависи от спецификата на организацията и производствения си цикъл.

Ако график на работа на служителите, работещи в записа на работното време има ясна периодичност на делник и празник, например, един ден, след три, два дни работни след два почивни дни, продължителността референтен период се състои от четен брой на месеца, например, на 2 месеца, шест месеца, година на обработката на един месец припокриване недостатъци в друг.

Ако организацията за сезонна работа, най-добрият вариант е да се създаде референтен период от 1 година, за рециклиране в излишък на сезона, те се припокриват възможни пропуски в "извън сезона".

Определяне на стандарти за отчетния период от време.

Нека разгледаме по-долу в Пример възможни ограничения.

Според споразумението от страните на непълно работно време може да се настрои, например, по искане на една бременна жена, единият от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет години), както и детегледачката за болен член от семейството в съответствие с медицинското свидетелство, според статията. 93 на Кодекса на труда. Последователно непълна седмица (ден) може да се монтира и без присъствието на всяка основа, просто чрез съгласие на страните.

Във всички по-горе случаи, независимо дали за законови изисквания или по споразумение между страните е установено непълно работно време на служителите, че е необходимо за нормалното часовник референтен период се определя на базата на дадените индивидуални норми часове специално на работниците и служителите, който е зададен обобщи време за проследяване.

Определяне на графика.

Работодателят е длъжен да организира работата така, че служителят, който е инсталирал обобщена сметка на работното време, напълно изпълнени в норма на работното време на периода за регистрация.

За тази програма, разработена в референтен период, в който тя е решена:

• начален час, краен час,
• продължително работно време,
• на броя на работните дни и през почивните дни в отчетния период, с установената логиката на тях,
• време за почивка между смените (при смяна на режим на работа).

По този начин развитието на неприемливо генерира предварително недостатък на правилата за експлоатация на време или по-рано, за да обработка.

Но, тъй като поставя в един счетоводен период, ясно броя на часовете на работа не винаги е възможно, отклонението в една или друга посока в рамките на същия работен ден или превключване не се отнася за нарушение, но за да се компенсира това, като правопис / рециклиране са работодател или иначе въз основа на изискванията на настоящата труд законодателство.

Възнаграждение по време на записите на.

Когато записът на работното време, като правило, се прилага система за възнаграждение свързано с времето - часови ставки за заплати или заплати.

Въпреки че, разбира се, работниците могат да бъдат на система за заплащане на сделната и др.

Когато записът на работното време на базата на система заплата времево (ако отчетния период надвишава един месец) предимно все още служители, определени тарифни ставки. Въпреки че отново изборът е по преценка на работодателя и на работника или служителя се съгласи при сключване на трудовия договор.

Нека да разгледаме примера на спецификата на работниците на записването на работа време за плащане с плащане на базата на преференциалните цени.

Ако вашата организация използва часови тарифните ставки, работна заплата на служител през последния месец се изчислява въз основа на часовете те действително са работили по време на месеца.

Пример. Компанията представи обобщена изчисляване на работното време отчетен период от една година. скорост часова работна заплата на работник е 50 рубли. Според графика на работа той работи в продължение на 11 часа. През месец работникът или служителят е работил по график на 16 смени.

Необходимо е да се изчисли заплата на работника или служителя.

Действителният брой часа - 176 (11 х 16 смени).

Заплатите, начислени служител на месеца, при часова ставка на тарифната ще бъдат 8800 рубли. (176 х 50 часа втриване.).

Ако служител е зададена основна заплата, той го изплаща в пълен размер, при условие, изработване на всички промени в съответствие с графика. Например, ако един служител е била зададена заплата от 8000 рубли, а служителят ще получи 8000 рубли, независимо от това дали в даден месец въз основа на правилото за 40-часова работна седмица, 176 часа или по-малко от, например, 168 часа. Това е, когато работникът или служителят на системата заплата счетоводител получава заплата в пълен размер, да е изпълнил нормата, установена от работодателя в рамките на месеца, независимо от това дали обработка възможни недостатъци. Плащане възможно извънредни часове, ще бъдат направени на работника или служителя в края на отчетния период.

Ето защо, когато за създаване на референтен период от 1 година, служителите със счетоводител заплата разплащателна система възможни извънредни часове, които вече са прехвърлени в края на отчетния период.

Ако работникът или служителят е работил един месец не е изцяло от обстоятелствата на работника или служителя, заплатата му се начислява пропорционално на отработеното време. В този случай, изчислената стойност от 1 час за месец на работника или служителя, въз основа на заплатата му.

Пример. Компанията представи обобщена изчисляване на работното време отчетен период от един месец. Компенсация на наетите лица се извършва въз основа на заплата в размер на 15 000 рубли. Според графика на смените той работи в продължение на 10 часа. В едномесечен срок работникът или служителят е работил 10 смени (т.е. работил 100 часа), вместо от 16-те смени се дължи на факта, че част от периода на работника или служителя излезе в отпуск без заплащане.

Изчисляваме заплата на служителя.

скорост часова работна заплата на служителя се изчислява от месечната норма на работното време по график на 40-часова работна седмица. Нормално работно време, например за месец в съответствие с производството на календара е 168 часа.

скорост часова работна заплата на работник - 89.29 рубли. (15 000 RBL. / 168 ч).

Месечна заплата ще бъде 8929 рубли. (89.29 втриване. X 100 части).

Основната разлика между счетоводител на система за заплащане на труда и работната заплата въз основа на часовата ставка е, че то ще бъде различно, когато счетоводител на труда 01:00 плащане на разходите всеки месец и часовата ставка е винаги една и съща, тъй като тя е фиксирана сума от предварително написан в работника на трудов договор ,

Извънредният и по реда на неговото изплащане при определяне на заплатите, почасова ставка на заплатите, система за работна заплата на парче.

Когато записът на служителя в отделни периоди от време може да обработва нормално работно време (първата част на чл. 104 TC RF). Въпреки това, тази обработка се счита за извънреден труд, само ако се извършва в края на отчетния период (първата част на чл. 99 от КТ RF). В този случай, извънреден труд не трябва да надвишава 120 часа на година (чл. 99 от КТ RF).

Работата, извършена върху нормален брой часове за референтния период, тъй като извънреден труд трябва да бъде платена в съответствие с чл. 152 LC RF. По време на първите два часа тя се изплаща не по-малко от половин процент, а за следващите няколко часа - не по-малко от два пъти. По-високото ниво на възнаграждение за извънреден труд, могат да бъдат определени от колективни трудови договори или, както и местните разпоредби.

Например, ако на отчетния период е квартал в отделните месеци на тримесечието работника може да работи повече от нормалния брой работни часове, извънреден труд смятам че няма, но ако след края на третия месец от тримесечието реалните работни часове надхвърлят наредби, само в този случай ще бъде обсъдено наличието на извънреден труд и те трябва да бъдат платени в съответствие с трудовото законодателство.