Същността на човешкия капитал като икономическа категория - човешкия капитал на икономиката

1) стрийминг, за доставка на съхранение на човешките възможности в фази на живот;

2) целесъобразността на използването на резервен капацитет, което води до повишаване на производителността на труда;

3) повишаване на производителността естествено води до увеличаване на заплатите на служителите;

4) увеличаване на доходите мотивира служителя да направи допълнителни инвестиции в своя човешки капитал, кумулативно го натрупват.

Необходимо е само да добавя, че използването на човешки увеличения на капитала не само за печалбите на служителя, но доходите на предприятията и държавата. Изяснено е, както и възможността за капитализиране на мотивацията на служителите. Фокусът трябва да бъде на нивото на културата и на работниците и служителите, които оформят морала репутацията му и отговорно поведение като важна форма на човешкия капитал.

Основните елементи на индивидуалния човешки капитал могат да бъдат разграничени:

1) познания, които са подходящи формата на информацията, използвана в икономиката, като по този начин повишаване на нейната ефективност;

2) способността - способността да се успешно провеждане на всякакви дейности. Има следните изисквания за технически възможности: липсата на способност (нула), частична власт, средна мощност, талант, гений;

3) опит или действие, умения, майсторство на изпълнение на специфичните работни операции за дълго време;

4) култура - принципите и модели на поведение в рамките на съществуващата общество на знанието, правила, традиции, морал;

5) мотивация - фокус на активност, неговата интензивност, задоволство от процеса и резултатите.

Именно тези лични качества са в основата на основния класирането на индивидуален човешки капитал, включително равенство в здравеопазването, културен и морален капитал, оборотен капитал, организационна и предприемачески капитал, интелектуален капитал. [12. 95]