Срочен договор - редица консултации по проекта

Срочен трудов договор може да бъде сключен за заетост в случаите, предвидени в чл. 59 TC RF, а именно:

При сключването на договора в двете си допълнителни условия трябва да включват:
- за причината и въз основа на договора по отношение на съответния член от Кодекса на труда;
- срока на валидност на договора. В този случай, може да се дефинира като определена дата, или настъпване на събитие.

Срок на договора се определя от причината за задържането му.
Максималният срок на временен трудов договор - 5 години (.. Част 1 на член 58 от Кодекса на труда), освен ако не е предвидено друго федерални закони

С уважение, Мария!

В съответствие с чл. 59 LC RF

Срочен трудов договор се сключва:

върху изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства, което е в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовият договор се поддържа работното място;

за продължителността на времето (два месеца) на произведения;

за сезонна работа, когато, поради естествените условия на труд може да бъде направено само в рамките на определен период от време (сезон);

на лицата, изпратени на работа в чужбина;

за работа извън обичайния ход на дейността на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения), както и дейности, свързани с известен време (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;

с хора, които идват да работят в организацията, чрез известен определен период или за конкретна известна работа;

с производителите за извършване на определена работа, когато очевидно завършването му не може да се определя от определена дата;

за извършване на работа, пряко свързана с стажове и професионално обучение на заетите лица;

Ако бъде избран за определен срок на избираем орган или изборна длъжност на платения труд, както и като се присъедините към свързана с пряката подкрепа на дейностите на членовете на изборните органи или длъжностни лица в държавни органи и местни власти, политически партии и други публични асоциации;

лица, насочени услуги органи по заетостта за работа с временен характер и благоустройството;

с гражданите, насочени към извършване на алтернативна военна служба;

в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони.

По силата на споразумението страните срочен трудов договор може да бъде сключен:

лица, които да работят за работодателите - малки предприятия (включително еднолични търговци), броят на служителите, които не надвишават 35 души (в търговски и потребителски услуги за търговия на дребно - 20 души);

да ходи на работа за пенсионери, както и лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове в България, имат право да работят само с временен характер;

с хора, които идват да работят в организации, които се намират в Далечния Север и еквивалентни области, ако тя е свързана с преминаването към мястото на работа;

за спешна работа, за да се предотврати бедствия, аварии, катастрофи, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни ситуации;

с лица, избрани за оспорване на позициите, проведени по начина, предвиден от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

с глави, заместник-ръководителите и главните счетоводители на организациите, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост;

лица, записани в редовна форма на обучение;

с членове на екипажа на кораби, плавателни съдове по вътрешните водни и съдове от смесен (река - море), регистрирани в Българската международна корабен регистър;

лицата, идващи да работят на непълно работно време;

в други случаи, предвидени в този кодекс или други федерални закони.

В съответствие с чл. 79 LC RF

Срочен трудов договор се прекратява с изтичането на неговата валидност. При прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението, освен в случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител.

Трудовият договор, сключен с цел извършване на определена работа се прекратява при завършване на работата.

Трудовият договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства се прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа.

Трудовият договор, сключен за сезонна работа за определен период (сезон), спира в края на периода (сезон).

Също така, глава 45, 46 TC България условие за регулиране на труда, особено на работниците, които са подписали трудов договор за срок до два месеца, както и сезонни работници.

С уважение, Юджийн

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.