Сравнителна оценка на психологическите фактори за борба с корупцията поведение на полицейските служители и

Копирайте форматиран библиографска справка чрез клипборда, или да кликнете върху една от връзките да се внесат в библиографски.

внос

Ларионов ЕЙ 1. Demakov VI 2. GolodkovYu.E. 3

1 ORCID: 0000-0002-2471-6500, доктор на Chemistry, 2 ORCID: 0000-0001-8684-2329, кат 3 ORCID: 0000-0002-5536-6814, р, на изток-сибирски институт на МВР България

Сравнителна оценка на антикорупционните психологически фактори за поведение на държавните служители на полицията и

В статията се занимава с идентифицирането на психологически фактори, определящи поведението на борба с корупцията, които позволяват да се осигури изпълнението на служебните задължения от страна на служители стриктно в рамките на правната уредба на дейността им.

А статистическа оценка на психологически характеристики, като се гарантира формирането на поведение за борба с корупцията. Сравняване на психологическите характеристики на служителите на правоохранителните органи с психологическите характеристики на служителите на държавните организации.

Ключови думи: Поведение на борбата с корупцията, статистическа оценка, психологически детерминанти.

Larionova E.Yu. 1. Demakmov V.I. 2. Golodkov Yu.E. 3

1 ORCID: 0000-0002-2471-6500, д-р по химия, 2 ORCID: 0000-0001-8684-2329, д-р по Engineering, 3 ORCID: 0000-0002-5536-6814, д-р по инженерство, Източна Сибирски институт на министерството на вътрешните работи на Русия

Сравнителна оценка на психологическите детерминанти на АНТИКОРУПЦИОННОТО ПОВЕДЕНИЕ на Министерството на вътрешните работи ЧЛЕНОВЕ И държавните служители

В статията се разглежда въпросът за психологически фактори за идентификация борба с корупцията поведение, което позволява да се гарантира изпълнението на служебните задължения от страна на служители стриктно в рамките на правна регламентация на дейността им.

Статистическа оценка на психологически характеристики, осигуряващи формирането на поведение за борба с корупцията се провежда. Получени психологически характеристики на служителите на агенциите на вътрешните работи се сравняват с психологическите характеристики на служителите в държавната организация.

Ключови думи: Поведение на борбата с корупцията, статистическа оценка, психологически детерминанти.

Сложността на изучаване на проблема с корупцията и борбата с нея е като в разнообразието и високото ниво на организация на нейните форми и латентността, или прикриването на явлението.

Основната цел на това изследване - диагностични детерминанти подход тестване на поведение за борба с корупцията, предназначени за служителите на държавните организации [3] на респондентите, представляващи служителите ATS.

Изследвания на психологически фактори, определящи поведението на борба с корупцията се провежда в условия на строга анонимност на участниците в експеримента. Анкетираните са били снабдени с листовки с упражнения, които съдържат подробни инструкции за тяхното изпълнение. Всеки зададете номер код е бил назначен. Преди изследването във всяка група от анкетираните беше проведено устно нареждане от задачите на алгоритъм.

За да се изучи съвест, като човек, качество, техника е била използвана VV Мелников и LT Yampolsky "Scale съвест" (М1), състояща се от четиринадесет отчети с което респондента или съгласява или несъгласие. [5] Колкото повече положителни отговори, толкова по-ясно изразен съвестен човек. Средната стойност на съвест по този метод, е седем точки.

За измерване контакт егоистичен ниво, както е предложено в [3], се използва "Scale dispositional егоист" К. Muzdybaeva (М2) [6]. Метод 10 включва решения, всеки участник е помолен да направи оценка по скала от седем точки. Най-голямо количеството на точки, толкова по-ясно изразен егоизма служител на държавна организация. Средната стойност на тази скала е 35 точки.

За емпиричните данни, отнасящи се до служителите на проблемните риск използват два метода: "методите за диагностика на степента на готовност за поемане на риск", г-н Шуберт (М3) [7], както и метода на "Изследване на склонността към риск," AG SHmeleva [8] (M4). Методология (М3) разкрива как служителят в действията си са склонни да поемат рискове. Колкото по-малка или служителят е склонен към риск, колкото по-близо поведението си в своите прояви ще бъде борбата с корупцията. Метод (M4) се използва допълнително да се подобри надеждността на резултатите.

За диагностициране на мотивация на личността за постигане на успех и избягване на провал Т. Ehlers техника [9, 10] (M5. M6) се използва, което ви позволява да се разбере нивото на предмета на разследване на твърдения за успех, както и начин за предприемане на конкретни решения и на ответника е да се предвиди дали това ще бъде поведение да отговарят на стандартите за борба с корупцията в случай на условията за корупция.

В резултат на критерий за оценка на дисперсията е използван коефициентът на вариация, която се счита за вземане на проби от анкетираните по отношение на "нежност", "егоист", "избягване на провал", не надвишава 33%. Следните характеристики са използвани в респондентите статистически оценки на въпросника: Z е стойността стандартизиран нормално разпределена случайна променлива, съответстваща на кумулативен вероятността равно на 1-α / 2; σ- проба стандартно отклонение; д - приемлива грешка вземане на проби; п - размер на пробата. Необходимото количество от допусканията, направени когато е запитан от 86 лица (п = 86).

Според откритията, направени от нисък процент на учениците в съвестта (2-ма на персонала 65) е значително по-ниски от 11,8% от тази на държавните служители, в който сред група от "експертни" субекти, които нямат данни за качество. Средното ниво на съзнателност е диагностициран при 33 души от 65oproshennyh, което представлява 50,8% от изследваните. В същото време броят на близки обекти дава в резултат на поведение е характерно за борба с корупцията 46,2% от пациентите (30 лица от 65 анкетирани). Този резултат осигурява висок процент от пациентите (66,7%), който се характеризира с преобладаването на поведението на анти-корупция сред група "експерти." Като цяло, разпределението на групата "Следователите" близо до разпределението сред държавните служители, докато в случая на "експерти" съставляват голям процент от служителите с тенденция към поведение за борба с корупцията. Изчислената средна стойност индикатор съвестта на служителите група е 9.3 точки и 2.3 пункта прехвърлени към поведението на борбата с корупцията. Това отклонение от средната стойност в случай на служителите е по-слабо изразен и резултатът беше 1.3 (Фиг. 1).

По този начин, съвестта оценка показва, че за типични държавни служители средно оценки, докато служителите по-силно изразени склонност към поведението на борбата с корупцията.

Таблица 1 - Резултати от diagnostikisotrudnikov сложни техники (M1-M6)

Фиг. 1 - резултатите от изпитване на работниците и служителите [2], както е описано в "Scale добросъвестност"

Фиг. 2 - Резултати от тестовете на персонала и държавни служители [2] по метода на "везни dispositional егоист"

его дисплей, както е предложено в [3] ние са измерени с помощта на "Scale dispositional егоистично" К. Muzdybaeva (М2) (Фиг. 2) [6]. Scale е разделена на три основни показатели в зависимост назначени субектите резултати, показани в Таблица 1. Както в случая на М1. процент склонни към корупционно поведение, с ясно изразен егоизъм огледа кадети значително по-малко от 20,4% от тази на държавните служители. Слабо изразен егоизъм (алтруизъм) е диагностициран при 24 участници в експеримента. В най-голям брой на отделния работник е среден, че не е егоизъм или алтруизъм не се произнесе (37 души, което представлява 56.9% от общия брой индивиди). Изчислената средната стойност на 31,9 пункта егоизъм на група от служители и от -3.0 пункта изместен към актове. В случай на служителите такова отклонение е положителен и е 2,7 пункта (фиг. 2).

В [3] се приема, че поведението на анти-корупция въз основа на ниски или много ниски нива на степен на толерантност риск да определят кои са предложени за използване на следните два метода. Данните, получени чрез методите, М3 и М4 са различни. В "експерт" група

70% от пациентите са готови да рискуват в зависимост от ситуацията, а "следователи" група с висока степен на риск апетита, наблюдавана при повече от 70% от пациентите. Получените данни са подчертано различни от данните на държавните служители психологическо изследване. Сред тях, желанието да поемат рискове е диагностициран при 27 от участниците, които представляват 16.9% от общата проба. Трябва да се отбележи, че готовността за поемане на риск за редица професии е професионално изисква качество и не трябва да се разглежда като склонност към корупционно поведение. Ние вярваме, че би било разумно използване на втория блок от техники в контекста на професионално значими качества.

Фиг. 3 - Резултати от тестване персонал и държавни служители [2] по метода "провали избягване Мотивация"

Референции / Референции