Списание - кадри на предприятието - машини компилация от допълнителното споразумение към трудовия договор

Как да се изготви споразумение за изменение на трудовия договор?

Отражение комуникация допълнително споразумение и трудов договор

В идеалния случай, структурата и стила на представяне на допълнително споразумение към трудов договор, трябва да се повтаря структурата и стила на представяне на трудовия договор.
По този начин, тя се счита за добра форма, ако преамбюла на споразумението, изготвено от същите принципи, както в преамбюла на договора. Дори и да се прилагат нови стандарти за договорните процедури и въведете нов преамбюл структура за всички договори и споразумения (например предвижда строг ред на посочване от страните, за да се постигне идентификационни знаци и т.н.), е желателно да направите необходимите резерви по отношение на по-рано сключени договори и споразумения ,
Ако се формулират от класическите правила, той се възпроизвежда дословно в споразумението, като в трудов договор Преамбюл на:

В преамбюла могат да бъдат формулирани в съответствие с модела, даден в "книга" - р 65..
Текстът на споразумението следва да бъде определена връзка с договора за наемане на работа, които са направени изменения на това споразумение. Обикновено тази връзка се изразява в детайли заглавието (в заглавието на Споразумението, нивото на прилагане) или в преамбюла на споразумението, като например:

"________________________________________________________________,
(Име на фирмата)
представлявана __________________________________________________________,
(Длъжност, име, собствено име)
като действа въз основа _______________________________________,
(Наименование на документа)
по-нататък "Възложителят", от една страна, и ____________________,
(Фамилия, име)
по-нататък (A N) като "служителя", от друга страна, сключено
В момента, допълнително споразумение към трудов договор
от "__" _________ ___ брой ____ "

В допълнително споразумение към трудовия договор е желателно да се отрази върху защо страните правят промени в договора за наемане на работа: от работника или служителя или от работодателя или по други причини. Отразят тази информация в преамбюла на споразумението, както и директно в текста.
Например фактът, че условията за наемане са се променили от работника или служителя може да бъде фиксирана в преамбюла на споразумението, както следва:

"________________________________________________________________,
(Име на фирмата)
представлявана __________________________________________________________,
(Длъжност, име, собствено име)
като действа въз основа _______________________________________,
(Наименование на документа)
и _____________________________________________________, по-нататък
(Фамилия, име)
в трудов договор с дата «__» _________ ___ ____, съответно, броят
"Работодател" и "служител", стигна до споразумение за удовлетвореност
искане на заинтересованото лице, посочено в изявление "от" __ "_______ __, при
и при сключването на трудов договор е посочено следните промени. "

"________________________________________________________________,
(Име на фирмата)
представлявана __________________________________________________________,
(Длъжност, име, собствено име)
като действа въз основа _______________________________________,
(Наименование на документа)
по-нататък "Възложителят", от една страна, и ____________________,
(Фамилия, име)
по-долу (A N) като "служител", от друга страна,
удовлетворяване на искане на работника или служителя, както е посочено в изявлението
от "__" ______ __ град стигна до споразумение за въвеждането на затворник в
страни по трудовия договор на "__" ________ __ ____ брой от тях
промени. "

По същия начин, в преамбюла на споразумението може да се фиксира, че инициативата за промяна на условията на договора за работа идва от работодателя (например, както се прави в проба от допълнителното споразумение се споменава в "книга" на стр. 75).
Причините, по които страните да сключат споразумение за изменение на условията на трудовия договор, могат да бъдат посочени в първото условие на договора, като:

"________________________________________________________________,
(Име на фирмата)
представлявана __________________________________________________________,
(Длъжност, име, собствено име)
като действа въз основа _______________________________________,
(Наименование на документа)
по-нататък "Възложителят", от една страна, и ____________________,
(Фамилия, име)
по-нататък (A N) като "служителя", от друга страна, сключено
Настоящото споразумение е, както следва:
1. Поради факта, че ___________________________________________,
(Причини)
в трудов договор от "__" _______ __ ____, броят трябва да съдържа следното
Опции:
1.1. "

Правни и технически правила се описват измененията

В представянето на измененията в договора за работа, трябва да се ръководи от следните правила на правна техника:

правило 1
Произведено в трудовия договор трябва да определи промяната в последователност, като се посочва конкретно структурно звено (секция, параграф, алинея), в който са направени.

правило 2
Извършването на промени в генерализирана форма, без да уточнява единици ( "Текстът на споразумението") не е желателно. Всяка промяна трябва да се отчитат поотделно с посочване на структурните звена на договора, която варира. В обобщен вид на промени могат да бъдат направени в една структурна единица на договора, ако заменя думата или думите, се използват в един и същи номер и така. В този случай, промяната може да бъде изпълнена, както следва:

"Заменят с" MMROT "В параграф 1, думата" минимална работна заплата ".

Ако думата, която искате да промените, които се използват в едно структурно звено на трудов договор в различни номера и (или) словоформи, може да се използва следната формулировка:

"В параграф 2, думата" заплати "се заменят с думите" заплата "в съответния случай."

правило 3
В случаите, когато това е необходимо за промяна на идентификационните номера, използвани в споразумението, "брой", вместо "номера" или "номер", срокът за пример:

"Приложен към член 3, параграф 10, както следва:" 10. ". Предмети 10 и 11 съответно поемат точки 11 и 12 ".

Номерация на точките в договора се дължи на включването на добавки (последния пример), е крайно нежелателно. Такъв подход може да си позволи да обслужват персонала на малък бизнес, който знае "работа история" на всеки служител и че мога да си спомня какво състояние под кой номер първоначално е бил в трудовия договор. За допълване на разпоредбите на договора за работа на индивида е по-добре да се използва предпоследния вариант, когато е включен в текста на точка от договора, цифрата е допълнително се поставят над основните фигури или букви, като например: "101", "В1". Ако елементът не е бил номерирани параграфи, нов елемент, като например 10, могат да бъдат изброени, както следва :. "10.1"
Ако допълнения са направени до края на договора, номерацията на параграфите или алинеи в договора продължава. Например, ако е имало точка 17 в последния трудов договор, споразумението се посочва:

"За да се допълни от трудовия договор, параграф 18, както следва:" 18. ".

Ако трудовият договор е структурирана в статията и всяка статия има своя собствена номерация на точките, както и допълнения, направени в края на статията, номерацията на параграфите в статията е също продължава.
В случай на добавки, които не изискват представянето на условия трудов договор отново, споразумението трябва да включва не само структурните звена, които са предмет на добавка, но и думи, след което тези добавки трябва да бъдат, например:

Ако по-добро разбиране на текста изисква неговото структуриране, като техническа корекция може да се изрази по следния текст:

"Маркирайте в отделен параграф изречението започва с думите". ".

За сключване на Споразумение

В текста на допълнителното споразумение към трудовия договор, е желателно да се направят необходимите резерви относно неизменността на останалите условия на трудовия договор, по реда на влизане в сила на това споразумение, броя на копията на споразумението (тя трябва да съответства на броя на копията на трудовия договор), например:

"2. Трудовият договор не се влияе от това
договор остават непроменени.
3. Настоящото споразумение е неразделна част от заетостта
договор от «__» __________ ___ ____, броят и формата, както е
анекси.
4. Настоящото споразумение е изготвено в два екземпляра, един
за всяка от страните и влиза в сила на _________________ ".

Отражение на промените в текста на трудов договор

Трудовият договор за вторите време се внасят промени. Как да: направите споразумение за изменение на трудовия договор или промяна на първото споразумение? Как да не се объркате, какви договорни условия за заетост се прилага след многократни промени?

EV Mamutina,
Дзержинск, област Нижни Новгород.

"За да се улесни разбирането на условията на трудовия договор последния отпечатан като отделен документ, изменена с този договор."

По искане е маркирана като условен "старите" трудов договор, който в момента се използва в текста на договора, изменен с допълнителното споразумение, като например:

Как да се направят промени в двете копия от трудовия договор, ако работникът или служителят се посочва, че той загубил копие?

EV Mamutina,
Дзержинск, област Нижни Новгород.

Заявяване трудов договор например един служител е необходимо да се обслужващ персонал само в случай, ако текстът е отпечатан с трудов договор изменя (както е описано по-горе) и само за пример, като го поставите в маркирането, че страните да използват текст трудовия договор с промени. Във всички останали случаи, изглежда, да нямат нужда от обслужване на персонала в договора за например работник.
Ако служителят наистина е загубил копие от договора, както и в отчета за книга (регистрация) на трудовите договори е белег, че е получил (с обратна разписка), служителят трябва да представи молбата за обслужване на персонала за издаване на копие от договора на заетостта се дължи със загубата на неговия екземпляр.
Както вече споменахме, допълнително споразумение към трудовия договор се извършва в същия брой случаи, в които се извършва трудовия договор. Смята, че работникът или служителят копие трябва да му се даде разписка за книгата (списание, друг документ), като се вземат предвид допълнителни споразумения към трудовия договор. Тъй като одобри формата на документа не е счетоводна, отдел персонал развива своя собствена (например, може да използвате формата, съдържаща се в "книга" - страница 78.).