Специалният правния статут на счетоводителя

Появата на трудовото правоотношение между главния счетоводител и от работодателя, се основава на сложна правна състава, който първоначално разпределени назначаване, и едва след това е трудовия договор.

Фигурата на главния счетоводител се споменава заедно с главата, неговият заместник в следните норми на Кодекса на труда: Чл. 75, стр. П. 4 и 9 чл. 81, стр. 181 TC на Руската федерация във връзка с прекратяването на трудовия договор с главния счетоводител при смяната на собствеността на имота на организацията, промени в юрисдикцията на организацията, нейното преструктуриране; приемане на главния счетоводител на неоправдано решение, което е довело до нарушаване на неприкосновеността на собствеността, незаконно използване на имуществото си или друго увреждане на организацията; в размер на парично обезщетение не по-малко от три средни месечни доходи на служителя за уволнение във връзка с промяната на собствеността на имота на организацията.

Главен счетоводител - работник, който има специален правен статут, проявява при изпълнението на отделните организационни и регулаторни и административни функции, но за разлика от главата на главния счетоводител не носи наказателна, административна и гражданска отговорност, тъй като всички финансови документи, подписани от ръководителя на организацията, като цялата отговорност за последствията от бизнес сделки. Независимо от това, законодателят предвиди възможност за създаване като допълнително условие в договора за наемане на работа с главния счетоводител, за диспозитив отговорност в пълен размер на вреди, причинени на работодателя, показва, че българския законодател се е опитал да подчертае спецификата на главния счетоводител на отговорност. Това показва увеличаване на ролята на работника в процеса на труда. И подобряване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство и в бъдеще, разбира се, трябва да се задълбочи и да се диференцират на цялостната личност на специална главен счетоводител на труда като служител, заема специално място в процеса на труда.

Трябва да се вземе предвид факта, че работата в някои професии възможни само при достигане на възраст от осемнадесет години, което е свързано с конкретното описание на работни места. Труда главен счетоводител функция изисква, на първо място, подходящо ниво на професионализъм, като работникът или служителят заема със специален правен статут, е отговорен за верността на финансовите отчети. За професионалните счетоводители вече са представени на много изисквания, но най-вече служи високо образователно равнище. И счетоводител не може да постави себе си професионалист, който има диплома за специализирано висше образование. Освен това, е необходимо да премине основен курс за обучение и сертифициране на професионалните счетоводители и потвърждаване на придобитите знания чрез преминаване на подходящо разглеждане.

Трябва да се подчертае, че е възможно специализацията на счетоводен персонал, което се отразява на името на длъжностната характеристика на персонала: главен счетоводител, експерт-счетоводител (консултант); Финансов директор (мениджър), финансов експерт (консултант); Директор на Управленско счетоводство; Счетоводни анализатор. Български институт на професионалните счетоводители осигурява обучение на професионалните счетоводители в съответствие с МСФО и професионалните счетоводители бюджетни институции. В зависимост от нивото на образование и трудов опит на ръководни позиции, които изискват познания по счетоводство, оценки, получени по време на изпити за придобита квалификация, кандидатите получават сертификати на различни нива: на сертификат за квалификация на професионален счетоводител квалификация разпоредба сертификат за професионален счетоводител или сертификат икономист-счетоводител.

професионален сертификат счетоводител е валидна в продължение на 5 години. Сертифицирането е насочен към продължаващото обучение на счетоводен персонал на всеки счетоводител ниво да изпълняват своите задължения в съответствие с определените изисквания за счетоводство.

Труда е юридическо лице на главния счетоводител се дължи преди всичко на официалната си позиция, която се основава на пълното гражданското мнозинство индивидуални, специфични и достатъчно високо ниво на професионализъм, на опита на управлението и финансовите резултати и липсата на криминално досие във връзка с главния счетоводител на банката като специална кредитна институция.

Норм почти всички клонове на правото на използване на концепцията за българския орган, въпреки че го използва по различни начини. Но това беше служители винаги са заемали и заемат особено място в определена сфера на дейност, включително заетостта, управлявана от върховенството на трудовото право.

През 1949 TS.A. Yampol'skaya пише, че сред характеристиките на длъжностното лице трябва да се възложи правомощията на тези лица при изпълнение на правните актове, насочени към възникване, изменение или прекратяване на правоотношенията <1>. По-късно тази мнение беше подкрепено в работите AB Сахаров <2>, АКО Pankratova <3>, BM Лазарев <4>.

<1> Yampol'skaya TS.A. На длъжностни лица в лицето на апарата държавна // Проблеми на Съветския административното право. M. S. 1949 141.

<2> захари AB Отговорност за злоупотреба със служебно положение от страна на Съветския наказателното право. M. S. 1956 101.

<3> Панкратов АКО Отговорност на ТКЗС служители. М., 1959 С. 17.

<4> Лунев AE BM Лазарев Отговорността за управление. М. 1985. С. 144.

И сега тази позиция от някои учени считат за валидни. Така че, DN Бакрах пише, че от многото определения за длъжностното лице най-успешен е този: "Офицерите се наричат служителите с право да направи своя официален правни действия" <5>. AV Воронков, от една страна, посочва, че всяка една от функциите на длъжностно лице "трябва съвсем ясно да бъде основа за определяне на статута на лицето.". От друга страна, той смята, че възможността за това не подлежи на предоставяне на други правни актове следва да бъдат отразени в законодателната формула <6>. VI Spasenko сред основните характеристики на длъжностното лице, наречено право да извършва правни действия <7>.

В действителност, има междусекторно понятие за длъжностно лице, което трябва да се признава:

- човек постоянно или временно заема в организации, независимо от тяхната позиция собственост, свързани с изпълнението:

а) организационни и административни функции, които са изразени в насочването на подчинените лица;

б) административни и икономически функции, които се изразяват в упражняването на правомощията за управление и разпореждане с имущество;

- лицето не е изпълнява функциите си, свързани с изпълнението на тези функции, но функциите се изпълняват на специален орган. В същото време като офицер (управление на хора, фондове за имоти) могат да се извършват във всички държавни и недържавни организации.

PI Кононов, проучване на характера на правната отговорност на длъжностни лица, обикновено ги разделя на "обществен", които заемат длъжности в държавни и местни органи на властта, както и "частен", заемат длъжности в предприятия, институции, организации и обществени сдружения, независимо от собствеността <12>.

Необходимо е също така да се докоснат до възможността за ограничаване правната главния счетоводител на труда. Основанията за ограничаване на правоспособност може да бъде в някои случаи наличието на предишни присъди за определени престъпления: присвояване, кражба и други престъпления. Придобивна Осъден за тези престъпления се считат за лицето, срещу което осъден на съда и присъдата, след като излежа присъдата си не е отменено или отнето в съответствие със закона. Фактът, че има ограничение на капацитета убеждение, независимо от това дали съдебната присъда изрично е посочено до краен предел. Например, главният счетоводител на банката не може да се приеме, както е посочено по-горе, човек с криминално досие, т.е. криминално досие, е законово условие за ограничаване на правоспособност не допуска влизането на физическо лице в трудовите отношения с дадена организация въз основа на забраната, предвидена в законодателството.

Труда правоспособност на физическо лице, изпълнявало длъжността главен счетоводител може да бъде ограничено от закона. Така, съгласно ч. 2 супени лъжици. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България (Административен кодекс), могат да бъдат подложени на физическо лице дисквалификация за период от една година до три години. Дисквалификация се лишава физическо лице да поеме лидерски позиции в изпълнителния орган на юридическото лице, за да влезете в борда на директорите (Надзорен съвет), за извършване на управление на стопанска дейност лице, и управление на юридическо лице, в други случаи, предвидени от българското законодателство. Дисквалификация може да се прилага за лица, които извършват организационни и административни или административни функции в организма на юридическото лице, членовете на Съвета на директорите, както и на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице, включително и ликвидатор.

Според BV Rossinsky дисквалификация представлява ограничение на конституционното право да се занимава с предприемаческа и друга, незабранена от закона за брутен и повтори злоупотреба с това право <15>. NP Dacko вярва, че законодателят, чрез дефиниране на дисквалификация като лишаване на индивидуално право да заемат лидерски позиции в изпълнителния орган на юридическото лице, за да влезете в съвета на директорите за извършване на стопанска дейност Предприятието за управление, най-вече идва от необходимостта да се приложи подобна санкция да се повиши отговорността на мениджърите, а не с възможност за поддържане на платежоспособността на предприятията, както и увеличаване на стимулите за спазване на ръководителите на предприятия на Закона за банкрут <16>.

Терминът "спиране" за първи път е въведен от Федералния закон "За несъстоятелност и фалит", който гласи, че "главата на длъжника, членовете на ликвидационната комисия (ликвидатор), нарушени приложимите изисквания, могат да бъдат лишени от правото да заемат ръководни позиции и (или) да извършват бизнес дейности по управление на юридически лица (дисквалифициран) при условията и по начина, установен от федералния закон " <17>. В същността си, дисквалификацията може да доведе до ограничаване на целия капацитет на труда, тъй като най-важното, както и капацитет на труда, като параметър на труда личността на индивида да изпълнява определени видове работа.

В съдебната практика, някои мениджъри и други длъжностни лица, включително и главни счетоводители, лишени от правото да участват в дейности по управление или действащи като директори или главен счетоводител в дадена област на общественото производство като основна форма на престъпна наказание за срок от една година, до пет години и допълнителен форма на наказание за срок от шест месеца до три години, т.е. ограничаване на техния специален трудов капацитет е за ограничено време и тя се възстанови след определено време на съда присъдата.

Например, чрез присъдата на Дзержински окръжен съд на Оренбург, директор на "Bend" К. е лишен от правото да заемат съответната длъжност за изпълнение на функциите по управление на организации на различни форми на собственост за срок от една година, във връзка с извършването на търговската им подкуп (чл. 204 от Наказателния кодекс) <19>.

В същия съд по наказателно дело по чл. 199 от Наказателния кодекс, предвиждащ престъпление, свързано с укриване на данъци и такси с организацията, от правото да заемат позиции, свързани с поръчката, регистрирането и съхраняването на материални ценности и пари в брой, е бил лишен от главния счетоводител на общинската кетъринг D за 1 година <20>.

Трябва да се отбележи, че такова ограничение на труда капацитет от физическо лице, като длъжностно лице, е в пряка зависимост от преценката на съда, а в някои случаи, като се вземат предвид индивидуалните правни факти, дори и ако лицето е признато в извършването на придобивна престъпност, тя не може да последва.

По този начин, работата на главния счетоводител като служител, различен от специална правна позиция в работната сила, заедно с директора и неговия заместник критично зависи успехът на съвместната работа на всички служители на организацията. В тази връзка, на ясна правна дефиниция на критериите за наемане на работа като главен счетоводител по правните въпроси, чиято работа се основава на трудов договор, не е обикновена формалност, като основа за предопределяне на цялата верига на различни правни последици.

Доц на Министерството на труда

и търговското право

Оренбург институт (клон)

Подписано печат