социално партньорство

Както става ясно от представянето на предишния въпрос, трудовото законодателство урежда не само отношенията между работника или служителя и работодателя. Кръгът на субектите на трудовото законодателство е доста широк, както и нивото на правна помощ на много колективни субекти на трудовото законодателство (профсъюзи, органи на инспекцията по труда, комисиони по трудови спорове и т.н.) са силно зависими от условията на труд и размера на труд на заплащането на отделните служителя.

В днешна България, има два основни типа съюз - производство, обединяваща всички работници от предприятия и дори цели индустрии, както и в магазина, обединяващи работници само на една професия. Производствените българските синдикати комбинирани в най-многобройната асоциация профсъюз - Федерация на независимите синдикати в България, което води историята си от съветската ера. Всички синдикати в България в момента е около 40% от всички работници, като броят им е намалял наполовина през последните 10 години.

2. правото на профсъюзите за насърчаване на заетостта означава, че при ликвидация или реорганизация на предприятието, спирането на строителните работи могат да се извършват само след предварително (3 месеца) на съобщението на съюза и преговорите с тях за спазването на правата на работниците. Преди приемането на новия Кодекс на труда България е невъзможно и уволняване на синдикалните членове въз основа на излишък или публикация в несъответствие без съгласието на комисията за синдикална организация. Сега е право на "вето" на синдикатите заменени от процедура на консултация (регистрация на синдикално мнение), което не задължава работодателя да промени мнението си. (Чл. 82 и st.373 LC RF).

5.Human съюзи, за да упражняват контрол върху спазването на трудовото законодателство включва правото на синдикалните инспекторите по труда безпрепятствен достъп до предприятието, където членовете на техния профсъюз работа и искат премахване на нарушения. Работодателят е длъжен да обяви в рамките на една седмица обединението на резултатите от техните изисквания (st.370 LC RF).

6. Правилата, заложени съюзи в професионалното здраве и околната среда, предоставена от създаването на синдикалните проверки на охраната на труда, тяхното задължително участие в разследването на произшествия на работното място.

Синдикатите имат право да изискват спиране на работата, ако е налице заплаха за живота и здравето на работниците, до окончателното решение на Главна инспекция по труда Федерална.

- Формата, в системата и размера на възнагражденията, наградите, бонуси, компенсации.

- Механизмът за регулиране на плащане въз основа на увеличението на цените и резултатите от труда

- Заетост, преквалификация, условия за съкращения.

- Продължителността на работното време, почивка, отпуск, ползи за студенти.

- Подобряване на условията и охраната на труда, включително заетостта на жените и младите хора.

- Осигуряването на нормални условия на дейност на синдикатите и други представителни органи на работниците.

- Отказ да се намери при условията, включени в договора, ако те са пълното и навременно изпълнение.

Законът "за колективните договори и споразумения" са дефинирани ясно и демократична процедура за сключване на колективен трудов договор, включително правото на всеки синдикат, независимо от броя на колективното договаряне, задължително обсъждане на проекта на колективен трудов договор към частите на организацията и одобрението на преработения проект на общото събрание (конференция) на работниците и служителите , Новият Кодекс на труда (член 42) предава за установяване на процедури за разработване и сключване на колективен трудов договор, по преценка на страните по него.

Естество на споразумението и неговото ниво