Социално-културни дейности като самоуправляваща процес - studopediya

Мениджър Връзки с Етичния - Управител

Професионално управление на мислене

Професионална човек управител на културата и изкуството се определя като морални и етични стандарти.

В условията на културата и изкуството е морално и етични стандарти за управление се изисква да бъдат изключително чист, за работата му в контакт с изключително сложна, деликатна и уязвима човешката природа, присъща на творческата личност.

Според неписаните правила на управителя е длъжен да уважават и спазват неприкосновеността на друг мениджър на художниците, с други думи, за да остане неутрална по отношение на изпълнителната власт, което не е упълномощено да представлява.

Мениджърите трябва да бъдат внимателни, разумни, справедливи и дипломатически, когато човек се изкушава да се обсъдят евентуални недостатъци с колеги художници, както и представители на други мениджъри. Смесването на лични и професионални взаимоотношения - един от основните признаци на ниско професионализъм.

Мениджърът не може да представлява художника друг мениджър, дори и ако това положение се случва по инициатива на изпълнителната власт, без откровен обяснение със своя мениджър.

Начало професионален мениджър особеност е фактът, че той е учител и той е длъжен да обучи персонала в основните елементи на своята професия. Като правило, много от най-добрите студенти неминуемо ще остави в собствения си бизнес, основаването на организацията му, или работят в конкурентни организации. Това не трябва да е причина за обвинения.

Както и култура, социално-културни дейности са саморазвиваща се система.

Системата за sotciokulturnoj развитие зависи от два основни фактора: (оптимално съдържание и интензитет) за контрол и регулиране на външни лица; нивото на развитие на темата - възрази отношения в рамките на системата и нейните институции.

Предметът на културната политика, както е отбелязано, са правителствата (федерално, регионално, областно) култура, персонал - ръководители, специалисти, работещи в културата на органите и институциите социокултурните на всички нива.

Мениджър на социални и културни дейности като комбинираното предприятие социокултурните процеси играе важна роля в професионални и аматьорски организации kulturoformiruyuschih и институции.

В този смисъл, по-професионално обучен мениджър на социални и културни дейности действа като организатор на творчески дейности в областта на културата и като създател на нейните ценности.

Това функционален мениджър роли съчетава често (поради липса на разни специалисти), но в други случаи, тези функции се изпълняват от различни потребители, с изрично предварително определени квалификации.

Тук е необходимо да се спра на едно важно уточнение относно управителя на връзката като социокултурен процес на под-Ekta, от една страна, и за самоличността на лицето, което влезе в тази връзка, от друга страна.

По този начин, управителя на обекта и лицето (посетител, член) - член на културния процес. Преди това беше установено, че дружеството е колективен субект на социални и културни процеси, културната политика, но регулируеми, на суверенните-правителствени органи (доброволци).

Ето защо, като част от идентичността на обществото също трябва да бъде обект на културния процес. Но в този случай, възниква естествен въпрос: кой е обект на културните процеси и да ги има? В този ключов въпрос на истината, за да се намери в дълбочината на културния процес, където хората си взаимодействат един с друг, както и естеството на тези взаимодействия често е с различен цвят.

Ако обществото като обект на културната политика, почувствано от някои коригиращи влияние на държавната нето на силовите структури, може да се предположи, че обществото, в това отношения с държавата действа като Ob-Ekta, а оттам и на обществен деец в дефиницията на отношенията с културата на пациентите са били статус на обекта.

Субект-обект модел на отношения в културната дейност на културни институции сравнително постоянно съществува в сегашната практика, дори и в разширяване на демократичните свободи, премахване на забрани и проверки.

Някои изследователи смятат, че основната задача на преструктуриране дейности sotsiokulturnoi теория е отхвърлянето на модела на субект-обект и на прехода към напълно различен - обект предмет теоретичен модел на организация на културните дейности на населението.

В този модел, ако лицето не подлежи на собствената си свободно време. Служители на институции, които участват в културните процеси, също са актьори, но от различен вид.

По този начин, естеството на връзката клуб публиката на гостите между себе си и своите отношения с професионалисти на културата е доста сложно, но това се определя преди всичко от характера на потока на културния процес. Клуб като масова културна институция по своята същност е уникално явление.

В този естествен двойственост и масови културни институции са много изкривявания и деформации, свързани по-често с прекомерни или абсолютна формализация на културните процеси, или липса на работа с тях.

Организация на дейността на социалните и културни институции

От разнообразните тълкувания и дефиниции на понятието "организация" може да се даде предимство да се определи къде "организация" е представена като система от взаимосвързани елементи - субекти, обекти и поръчване дейност.

Все пак, това определение е от общ характер и не отразява същността на даден процес, особено в дейността на културните институции и форми на организация.

двойственост явление в дейността на социалните и културни институции, не е тяхната "изобретение", той положи разнообразието на подходите при определянето на понятието за култура себе си, където гледните точки на изследователите на фокусирани върху две форми на култура.

Една група от учени го тълкува като техника, начин на човешката дейност, а други - ". Духовно богатство" като личния аспект на човешкото съществуване, в които пребивават на "основните човешки сили", "творчество",

Въпреки очевидната противоположния подход - "Технологии" и "личен" невъзможно да не се виждат в тях приликите и съществуването на звена за контакт, което подсказва, че културата е сложен и многостранен социално явления-ТА.

Разбира се, че подобно сравнение е относително, сближаване, но, въпреки това, такива взаимоотношения, по наше мнение, не е.

По този начин, на функциите на масови културни институции могат да бъдат представени от две големи блокове, които характеризират основните направления на дейността си:

По този начин, функцията на социалните и културни институции, които обхващат дейности, свързани с организирането на самите социална и културна идентичност, разработен предимно в модела на обект-предмет отношения, в които културата като специалист по предмет изключен от системата на отношения, които модел.

Нейните функции са разположени по посока на обекта - културни институции, чрез които специалистът създава условия на взаимодействие на индивиди.

С други думи, специалист култура като предмет участва в културния процес, засягащ само косвено от паметник на културата, в която самостоятелно организиране на културни лица-физически лица.

В този случай, специалист културата действа като учител, директор, мениджър, който е в ролята на обект и лицето, вече действа като обект на влияние.

По този начин, социално-културни дейности на контролирани предприятия, представлявано от федералните, регионални и областни власти и действа като обект контрол.