Социален контрол на вътрешния и външния социален контрол Фирма
Сътрудничество в социалната област в рамките на разделението на труда е предпоставка за задоволяване на нарастващите нужди на хората, а оттам и успехът в борбата за оцеляване. В човешката природа, склонни към девиантно поведение, има сили, които пречат на действия, несъвместими със стандартите на поведение, които водят до интеграция и стабилност. В проучване Smelser, 99% от анкетираните признават, че поне веднъж в живота си е нарушил закона по силата на противоречието между искат нещо и социални норми и ценности.
Икономическите и политически-икономически страни, където обществото е в основата на пазарната икономика, официалната контрола на спазването на правните норми и стандарти на поведение, се допълват от контрола на силите на служителите, които отговарят за надзора над спазването на поведението конформния и борбата с девиантно поведение. Идеята за свободата отдавна е ценностите на западните общества, че зареди инициатива, която разчупва традиционните стандарти на поведение и които съвременният човек е длъжен постижения на индустриалната епоха: сред тях на върховенството на закона и представително управление, независимостта на съдилищата и правораздавателните органи, на процеса, както и обезщетение в случай на неправомерни действия на държавата , свободата на словото и печата, отделяне на църквата от държавата.
1. Вътрешният контрол или самоконтрол. когато индивидът е саморегулиращ поведението си, тя координира действията си с нормите на обществото, са основният критерий за морална оценка на актове на съвестта;
2. външен контрол е съвкупност от институции и удобства, което гарантира спазването на приетите стандарти.
1. Официално, въз основа на правото:
- формално да се определи;
- залегнало в нормативната уредба;
- потвърдено принудителна сила на държавата.
2. Неформална у въз основа на морала:
- не официално фиксиран;
- подкрепен от общественото мнение.
- те позволяват на човек да влиза в отношения с други хора;
- спазването на правилата, е строго контролирана от сложен механизъм, който свързва усилията за контрол и самоконтрол чрез система от санкции и награди.
- неофициални санкции положителни - публична подкрепа от неформалната среда, т.е. родители, приятели, колеги, познати и т.н. (Комплимент приятелски похвала, приятелски местоположение и т.н.);
- формални положителни санкции - обществено одобрение от страна на властите, официалните институции и организации (държавни награди, държавни награди, професионално израстване, финансови възнаграждения и т.н.);
- Неформалните негативни санкции - глоби, които не са обхванати от правната система на обществото, но се използват едно общество (забележка, ирония, руптура на приятелските отношения, преглед на неодобрение и др.);
- формални негативни санкции - санкциите, предвидени в правните закони, разпоредби, административни инструкции и наредби (фини, понижаване, уволнение, арест, затвор, лишаване от граждански права и т.н ..).
По този начин, всяко общество произвежда специфична система за контрол, която се състои от формални и неформални начини за регулиране на поведението на хората и допринася за поддържането на обществения ред. В полза на семейството, роднини, приятели, колеги, а официално се извършва контрол на първо място, официални представители на държавата, на които са възложени контролни функции като неформална средства за контрол - съдилищата, армията, службите за сигурност, правоприлагащите органи и други оторизирани институции.
