SNA обратна връзка от служителите по отношение на работодателя
Плюсове: напълно отсъства
Той е работил в продължение на 1-2 години София
Плюсове: Единственото хубаво нещо: предварително заплата и издадена на време, но в плик))), и че казва много.
Какво може да се подобри: Фирмата, въпреки своите стилни офиси, спестяване на всичко! Космически глоби за закъснение. Заплатите по-ниско средно ниво, а не в рамките на обхвата на работата, обработка не е платена. Много слаб некомпетентен лидерство и след комуникация и опити за организиране на нормален работен процес с "експерти" има само чувство на пълно недоумение! Господа, вие се плаща, и добро за ниско ниво. Би било хубаво, към работата си. В отбора общия хаос, много ниско ниво на професионализъм. Зачитане професионален не трябва да прекарват времето си на офис този каубой си. Аз лично от първите дни на началото на един огромен оборот щам. Много съжалявам за загубата на време и нерви, това, което не би било на настоящата ситуация на пазара на труда е много замислим, преди да губите време в интервю за компанията.
Той е работил в продължение на 1-2 години Barnaul
Какво може да се подобри: Напишете на прокуратурата за нарушението на трудовото законодателство
търговски представител
Той е работил в компанията по-малко от една година, София
Плюсове: Осигурява кола дават работа таблет, но като цяло всички плюсове
Тя работи в компанията по-малко от една година, София
Плюсове: много е трудно да се изгради кариера, и особено по време на криза. SNA работят по-малко от една година, преди да се заселва тук заемал редица интервюта и обучение. Отне много време, но знаех, че е необходимо да се опитат да намерят работа тук. Конкурсът беше страхотно, конкуренцията не е твърде малък. Аз работя щастлив, макар и уморени след работа.
Какво може да се подобри: това е възможно повече курсове и програми за обучение
Позицията не е попълнено
Работил съм за 3-5 години
Плюсове: Може да се използва като пример за управление на бизнес процеси! Не може да има много да се вземат по отношение на личностното развитие, получи междуличностни умения, познания в областта на правилното подход за прилагане на продукта.
Какво може да се подобри: Мога да кажа, че не винаги е в главата - човек, според мястото му. Доста често хората получават високи постове, които развитие спрели някъде много ниска.
Искам да се хареса на Olegu Aleksandrovichu!
Надявам се, че на сайта на регулярна основа, под надзора на някой от администраторите, така че имам едно невероятно желание - да се чете това, което пиша. Работата по клона на Нижни Новгород се превърна за мен един вид училище в процеса на формиране и самостоятелно развитие, придобиване на професионални умения. Ето защо болезнено и тъжно да се види как постоянно поддържана разрушенията, причинени от апатията и нежеланието да ръководи някакъв начин за решаване на натрупаните проблеми. Клон на ръба на изчезване ((Работата на много хора летят в ада! Събуди се, преди да е станало късно.
търговски представител
Плюсове: Не е намерен
Какво може да се подобри: Не можех да повярвам, че в офиса - е точката на нервна криза работници, които не могат да намерят общ език. Мат и злоупотреби са станали чести в тази среда. Търговията трябва да работи по маршрута за 8.00- 18.00 часа. След това е необходимо да се подготви и представи доклада, вида на стоката, която ще се не по-малко от един и половина до два часа. През месец редуват два работни събота. На моторно превозно средство, оборудвано със система за сателитно наблюдение, така че колата е била на монитора на оператора. Това е отговорност вмени подкрепа по маршрут с междинна спирка в всички точки на доставка, изпълнение на договорите (което трябва да бъде за това устройство), получаване на пари, изнасяне на презентации. Реших, че това се е случило, че търговецът трябва да бъде дори и мърч, товарач, касиер, оператор, шофьор, дори ако изведнъж той няма да бъде на работното място. Подозирам, че ремонт на автомобили принудени да се справят с. Когато попълва въпросник, той е бил на себе си от учудване посетили. Тя трябваше да влезе информация за роднини, които са в чужбина, а дори и посочете вида на връзката ни - много умен! След това той предлага да се регистрира всичко, което се отнася за всички видове собственост. Освен това, информация за близки, които да прадядовци независимо от това дали те са живи или не - като вас. Infa за услугата в армията удави в почуда за роднини ... На въпроса защо толкова много данни, заяви, че тестът ще се занимава сб Да, никога не е виждал подобно! приятеля ми в устройството на наказанието лишаване от съоръжението не е писал, но тук ... много странно.
Група от компании "SNA" излага работа
"SNA" група от компании, ангажирани в областта на дистрибуцията на маркови бързооборотни стоки продукти, обогатени напитки GFD AG, както и тютюневи изделия "Bat България", в продължение на много години в един ред въвеждане на най-добрите "200 най-големите частни компании в България." Работата в "SNA" е винаги там, защото неговите офиси са разположени в Централна, Далечния изток, Южна и Урал региони. Фирмата осигурява работни места за 6000 служители.
Отговорно и интензивна работа в "СНС" изисква истински професионалисти. Над 20 години от съществуването си тук са разработили свои собствени традиции и подходи за обучение.
Служители на компанията разполага с:
- прилично ниво на заплатите;
- системно обучение в университета в СК "SNA";
- от гледна точка на развитие през етапите на професионалната стълбица;
- възможността да участва в разработването на големи проекти.