СМИК какво е с прости думи 2019
Това е изключително важно за икономическото развитие на държавата и населеното място на вътрешната политика на възпроизвеждане на минималната работна заплата, така че това е минималната заплата в прости думи? Ние ще се опитаме възможно най-ясно и достъпно, за да обясни на срока, дори и за обикновените читатели. За опитен в тази статия е много подходяща информация в момента. Нека разгледаме един по един.
Както минималните трибуните на заплатите
Минималната работна заплата, както казва законът 82, се използва в случаите, когато:
Какво е включено в минималната работна заплата
В повече научни термини, както и по отношение на заетостта, на минималната работна заплата е минималната стойност на доходите на служителите, квалификация, която не е на високо ниво, но той се справя с необходимите ангажименти, разходите по време на работа с всички стандартни работни часа.
Много хора се чудят какво точно се състои минимален размер на заплащане на граждани. Ако смятате, че Кодекса на труда, и по-специално член 129, тази цифра се състои от:
- Фондове, като награда за успешни трудови дейности, и като се вземат предвид неговата квалификация, сложността и обема на работа и условията на труд;
- Компенсация на различно естество. Бонуси, квоти. Доплащане за провеждането на трудови дейности в териториите, девиантно поради наличието на радиация, или суров климат;
- Различни видове стимулация на материалната природа. Бонуси, надбавки, стимули допълнителни такси или други начини за насърчаване на персонала;
- Други плащания на различни характеристики.
някои нюанси
Когато има служители, участващи в комбинация, водещи позиции организации често правят грешка при изчисляване на размера на плащанията, подлежащи на минималната работна заплата. По този повод от следните мерки:
"В случай, че работникът или служителят осъществява своята кариера в комбинация, тоест, тя изпълнява допълнителни работни задължения, плащането става в съответствие с трудовия договор. Както е посочено в член 60 от Кодекса на труда, това прехвърляне на средства се извършва в отделен ред. "
Това е размерът на доплащането в случай на вътрешен или външен плуралистичен характер се определя от изготвяне на споразумение между работника или служителя и лицето, насочвайки ги. В случаите, когато трудови дейности се извършват само в размер на процент и половина, след което работникът или служителят няма право да получават минималната работна заплата за общите приходи. За тези лица направено изчисление, като се има предвид размера на времето, което се рециклират.
И това, което са изплащането на нюансите на работа извън работно време, или изгорели празници? И как да се вземе под внимание регионалната фактор?
Тук има една ситуация, която твърде много време на работа не е включена в минималния размер на заплащане на трудовите дейности на гражданите. Тази работа се заплаща отделно. За да бъде по-конкретен, а след това:
"Според член 152 от Кодекса на труда на Република България за изпълнение на извънреден труд на работника или служителя има право на такова плащане, като например:
- Първите няколко часа ще бъде на стойност половина пъти повече от обикновено;
- Последващи действия във времето е два пъти повече от заплатата на един служител за извършване на редовни задължения.
Сумите могат да се контролират и определят от съгласието на местен характер или колективно. И неговото значение ще имат трудови договори. "