Служител-шофьор лишен от двете - с - от него да направи, за списание "книга», № 23 за 2018

За да се наложи или да не се налага - няма повече въпроси!

Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?

Същата фактура може да бъде хартиен носител, така и електронно

Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.

Работодателите, да заменят стария ключ удостоверение за подаване на отчети пред СИФ към новото!

Изчисляването на обезщетения за майчинство, само за няколко минути

Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.

FTS не е съгласен с разследване относно SP дългови вноски за себе си

Въз основа на документ, да дават пари за отчет

Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.

Попълнете изчисляването на вноските в необичайни ситуации

Как да се отрази при изчисляване на вноските на тези или други показатели, споменати по реда на пълнене му. Но данъкоплатците на практика има ситуации, когато документът не винаги е възможно да се намери отговор на въпроса си.

MG Sukhovskaya адвокат

Много нарушения по пътищата може да доведе до лишаване от права за шофьор. И ако нарушителят работи в организацията или предприемачът е на водача, по очевидни причини, за кой ли колко пъти той трябваше да си вършат работата не мога.

Наказанието лишаване от шофьорска книжка може да бъде назначен за съдия за срок от 1 месец до 3 години ч. 1, 2 супени лъжици. 3.8 от Административнопроцесуалния кодекс.

Нека да видим какво действие в този случай трябва да бъдат взети от работодателя. Ние изхождаме от факта, че работникът или служителят, който скоро ще бъде лишен от права, добросъвестно, предупреди своите началници неприятно събитие. В крайна сметка, като цяло, може да разберете за него само от страна на водача.

Шофьорите, уловени инспектор ДПС престъпление, което носи раздържавяване шофьорската книжка не е взето незабавно. Те трябва да го вземе в рамките на 3 работни дни, считано от датата на влизане в сила на решението на магистрата на лишаването от право да контролира превозно средство ч. На 1 супена лъжица. 32.6. ч. 1.1 об. 32.7 от Административнопроцесуалния кодекс.

На свой ред, съдията има 2 месеца за това какво да разгледа случая и да се произнесе е ч. 1.1 чл. 29.6 от Административнопроцесуалния кодекс. и на водача - 10 дни, че той obzhalovat S част 1 на чл .. 30.3 от Административнопроцесуалния кодекс. По този начин, тъй като "улавяне" на натрапника и на водача до момента, когато то е всъщност част с права се простира около 2,5 месеца. Тъй като той може безопасно да карам кола през това време.

СИТУАЦИЯ 1. Работодателят няма налични позиции, които биха могли да бъдат преведени на служителите

В тази ситуация, съдбата на водача, ще зависи от това колко време той е бил лишен от права.

Вариант 1. лишаване от живот е не повече от 2 месеца. В този случай, от порядъка на необходимостта от премахване на водача от работа без заплащане на ИТ заплатите за Perio г на чл. 76 LC RF. След изтичане на срока на лишаване от права на водача е изтекъл, е издал заповед за неговото допускане до работа във връзка с прекратяването на периода на спиране.

HEAD предупреждава

за една организация или предприемач - 100 000 рубли.
за лицето, отговорно за техническото състояние и експлоатацията на транспорта - 20 000 търкайте.

Вариант 2. Срокът на лишаване от шофьорска книжка повече от 2 месеца. След това водачът може да отхвърли и п. 9 ч. 1 супена лъжица. 83 LC RF. В този случай, няма обезщетение, че не е трябвало да. Също така, ако работодателят не е длъжен да уведоми работника или служителя за предстоящо уволнение за всеки определен период от време.

За да се прекрати трудовият договор е необходимо да се уточнят подробностите на съдебното решение, като основа, на които работникът е лишен от право да управлява моторно превозно средство.

трудови книжки, издадени от тогава.

Тук възниква въпросът: ако работодателят не иска да уволни шофьора, лишени от правата на повече от 2 месеца, но и да го преведе на друга работа не е възможно, дали той има право да го разреши неплатен отпуск до края на изречението?

Rostrud добре посъветвани да не правим.

Shklovets Иван Иванович

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

"Според статията. 83 TC България лишаване на работника или служителя на специални права, по-специално на правото на управление на превозното средство, се отнася до обстоятелства извън контрола на страните, при настъпването на които трудовият договор се прекратява. Това правило е задължително. Nerastorzhenie договор в конкретния случай може да се разглежда като нарушение на Инспекцията по труда на изискванията за RF TC. В този случай, на отпуска в такава ситуация би било обект на интензивен контрол на одиторите. Аз вярвам, че работодателят може отново да вземе шофьорска да работят след период на лишаване от права ще изтече в м на моторни превозни средства ".

СИТУАЦИЯ 2. Работодателят има свободни работни места

След първото нещо, правата на водача lishivshemusya да предложи цялата налична от работодателя в местността (включително в специални отделения) свободна длъжност (и работа) на член 76. 83 TC България:

<или> подходяща квалификация;
<или> подчинени позиции (платена работа), че работникът или служителят може да отнеме (пренасяне), като се вземат предвид здравето статус.

Броят на нарушителите на правилата за движение през последната година са намалели с повече от една четвърт

Предложението за прехвърляне на друга работа е по-добре да се въпрос в писмена форма. При този вид превод, ще зависи от периода, за който избрания лиценз:

<или> временната чл. 72.2 TC България - ако периодът на лишаване от права да не надвишава една година;
<или> постоянно ви век. 72.1 TC България - ако водачът е лишен от правата, за период по-дълъг от 1 година.

ТС не казва за колко време на работника или служителя да предложи превод. Но това е по-добре да го направя веднага след като влиза в сила на съдебното решение за лишаване от права.

По-нататъшни действия работодател ще зависи от реакцията на работника.

Вариант 1. Водачът е дал съгласието си за прехвърлянето

След това трябва да направите следното:

Със сигурност, когато водачът, лишени от права на друга работа, че трябва да се промени на труда функция. В този случай, не забравяйте да го прочете на ръка с местните разпоредби, свързани с новата работа, както и когато е необходимо, да осигури обучение и инструктаж по охрана на труда и член 22. 212 от RF на LC.

Вариант 2. Служителят не е съгласен с предложенията си за превод