служител самостоятелно Sheet

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

служител самооценка лист.

Добър ден скъпи formuchane! Аз просто плаче от сърцето на несправедливостта! В нашето училище е внедрена система дава възможност за "оценка Бюлетин самостоятелно", където предложените елементи, които трябва да се поставите точки, които след това могат да повлияят на поощрителни плащания.
Проблемът е следният: през първото тримесечие, аз попълнено тази драсканица и го предал. Сега е време да престои в продължение на 2-ро тримесечие и ще видите снимка на маслото - всичко, което им харесва зачеркнат напълно. Аз съм директор, казват те така и така причини, заповеди, становища, коментари, къде? От друга страна, че не е имало нищо. Фактът, че тя привлече не 17% как оценява и 10% (без причина), които влязоха в фиш и със сигурност не до плюс заплата.
След това Бучи, бях обвинен, че аз самият не raschetku получените изглеждаше, че съм подценил процента и че не плащам 3-дневен срок дойде с тази листовка. Но това е дискредитирана от факта, че няма за кого запознат с факта, че са направени промени в този лист.
И в момента на данни писмено изявление на преизчислението през първото тримесечие, но твърденията на директора, че преизчислението ще само през последния месец.
Че в такива случаи се вече мисли мисли за всички прокуратури и неимуществени вреди # 61516;

nata87. Може да бъде по-конкретен за парчето на самочувствие? Как резултатите са критериите? Самооценка -psihologichesky срок, считан психология. Самооценка, т.е. оценка на самата личност, нейните характеристики, качества и място сред други хора, разбира се, се отнася до основните качества на личността.
nata87. Има тестове за определяне на нивото на самочувствие (ниско, средно, високо). На практика, психологическо самочувствие се разглежда от различни гледни точки. По този начин, се счита за самата оценка като цяло като добро или лошо, че са от общ самочувствие, както и оценка на постижения в конкретни дейности - частично. Освен изолиран ток (т.е., че е постигнато) и потенциала (т.е. това, което а) самочувствие. Потенциал самочувствие често се нарича ниво на претенции. Помислете като адекватно самочувствие / неадекватни, т. Д. / не реалните постижения и потенциала на човек.

заплащане система е един от критериите, които дават възможност на наградата е основа за изплащане на лист самостоятелно стимулиране Award

nata87. От това, което съм написал в главата ти не идва нищо умно. Не е ясно как взаимосвързани резултатите от теста се основават на самостоятелно доклад и платена от банкнотите сума?