Сложете Do доплащане заместник за временна смяна на директора, абонат издава списанието
Заместник-генерален директор на почивка изпълняващ длъжността генерален директор, ако той е длъжен да плати митните сборове?
Всеки случай на временна замяна трябва да се проектират и се изплаща в съответствие с чл. 151 TC RF. Дори включването на длъжностната характеристика на задълженията да се замени отсъства или служителят е задължение на работника да се приеме за временно заместване - един служител няма да има право да откаже временно заместване.
Съгласно чл. 60,2 на RF на LC, допълнителна работа се възлага писмено съгласие на работника или служителя, както и срещу допълнително заплащане. TDY отсъства служител (временно заместване) на допълнително споразумение към трудовия договор и на поръчката (под всякаква форма).
Съгласно чл. 151 TC RF, размер на допълнителни такси, се определя по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и обхвата на допълнителна работа.
Тези изисквания не зависят от продължителността на прилагането на допълнителни задължения и дали замяната на един отсъстващ служител в служебните задължения на служителя включена. Допълнителна работа във всеки случай трябва да бъде изпълнен от допълнителното споразумение и работодател реда и изплаща в съответствие с чл. 151 TC RF.
Дори ако задължението да замени друг член, включени в длъжностната характеристика, като всеки случай означава временно заместване на увеличеното натоварване на работника, които трябва да бъдат платени.
Най-вероятно, в случай на спор труда и лечение от съдията на съда ще се ръководи от определението на Върховния съд. В тази връзка, за да се избегнат конфликти с работниците и служителите и съдебни спорове, се препоръчва да се плаща допълнително за служител временно задълженията на отсъстващия служител, дори и да е част от задълженията си в съответствие с длъжностната характеристика.
Ако условията в длъжностната характеристика на замяната няма да бъдат, и спорове със замяната на регистрация и плащане няма да бъдат: Само добавите. споразумение ще определи сумата на допълнителна работа, даден на служителя, както и размерът на надбавката за него.
Подробна информация за системите за материали:
1. Как да си направим временно изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства от друг служител (временно заместване)
замества временно разлика подравняване
Временният изпълнението на задълженията, различен от подравняването
Разликата между регистрация и временното замяната е, че комбинацията от професии (позиции) се задава, когато съответния редовен единица не е изпълнен в организацията по някаква причина (свободно). Временна замяна предполага, че липсва броя на служителите в организацията, но не е в състояние да изпълнява задълженията си. * Така например, поради ваканция, болест, бизнес пътуване, обучение и така нататък. Н.
В допълнение, когато се комбинира може да изпълнява допълнителна работа само друга професия или позиция. В случай на временно заместване на работник или служител може да изпълнява задълженията на същото име като на позиция (професия), и по различни начини.
Това следва от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда.
Работно време за временно заместване на
Каква е продължителността на работното време на служителите за временно заместване
временен режим на замяна поема нормално работно време. Това е допълнителна работа на работника или служителя изпълнява, заедно с основната работа в рамките на определения работен ден (смяна) на него. Това се посочва в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда.
Документирането на временно заместващо
Какви документи трябва да се издават със създаването на временно заместване на служителите
Преди да организира временно заместване офицерски длъжности (позиции), трябва да се получи писмено съгласие. За тази цел да сключат със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор. Той уточни:
Популярни въпроси
Този извод следва Част 2 на член 57, член 60.2. 72. Част 2 на член 151 от Кодекса на труда.
Въз основа на допълнителното споразумение издава листове TDY (временно заместване). Типичната форма на такъв документ не е предвидено в законодателството. Ето защо, композиране го във всякаква форма.
Трябва ли да се направи, за да служител лична информация за карта на временна подмяна на отсъстващ служител
Пример на TDY отсъстват персонал (временно заместване)
Организиране на счетоводен отчет VN Зайцев се е съгласил да изпълнява функциите на временно отсъства главен счетоводител. Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор на ръководителя той наредил временно заместване.
Договорът на неограниченото
В някои случаи, за създаване на временна замяна на служителите трябва да се подпише договор за пълната отговорност
Ако позицията (професия), който временно ще замени на работника или служителя поема пряка експлоатация или използването на пари, стоки и други вещи на работодателя, в допълнение към служителя ще трябва да сключи договор за пълна отговорност (чл. 241-243 TC България).
Допълнителна такса за временно заместване
Какъв размер да се сложи допълнителна такса за временно заместване на служител
При временно освобождаване на длъжност на служител в допълнение към своите доходи постави допълнителна такса.
Предсрочно прекратяване на временно заместване
Може ли един служител откаже от ускоряване на работата в рамките на временната замяна
Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. Предсрочно прекратяване на работата в рамките на временната смяната на персонал трябва да уведоми писмено не по-късно от три работни дни. Ако служител иска да се откаже преждевременно допълнителна работа, той също трябва да даде писмено предизвестие до работодателя в рамките на три работни дни. Това е в съответствие с параграф 4 от член 60.2 от Кодекса на труда.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
2. Процесуално:
Върховният съд България
Съветът на Върховния съд на Република България касационен:
Дневен Fedin AI,
членовете на управителния съвет Ермилова VM
с участието на прокурор Федотова А. В.
Ще научите повече за реда срещу допълнително заплащане. ако отидете в материала.
В съответствие с параграф 1 от Временното търговско представителство на обяснение се счита за официални задължения на временно отсъстващи позиции на служителите, когато тя е причинена от производствена необходимост.
TDY служебно отсъства служител е възложен на друг, за служител (ред) на предприятието, учреждението или организацията. Заместването на работника или служителя се изплаща разликата между реалното му заплата (служител, лично) и заплатите на служителите взаимозаменяеми (без необлагаем минимум), в присъствието на следните условия:
а) ако замяната не е работник или служител помощник заместител отсъства работник (в отсъствието на заместващи позиции). В случаите, когато за управление има няколко помощници, персоналът трябва да бъде първият заместник, старши асистент.
Главният инженер на предприятието, учреждението или организацията по време на временна замяна на един отсъстващ мениджър правото да получи разликата в заплатите не е било.
Архангелск териториално синдикална организация на българския синдикат на железничари и транспорт Строителите в интерес на синдикалните членове Ermolina GP Plakidina VE Poznyakova VE Kopenina SA Moreva PN обжалва пред Върховния български съд за обявяване на недействителност на горния параграф 1, изясняването на забраната за изплащане на персонал заместник или помощник отсъства служителя, както и главният инженер на разликата между техните заплати и официалната заплата на заменения служителя, като се позовава на факта, че тези разпоредби не са спазване на трудовото законодателство и да се ограничи конституционното право на работниците - Съюз на членовете на възнаграждение за работа без никаква дискриминация.
Върховният съд на Република България постанови решението цитирани по-горе.
В жалбата Архангелск териториално синдикална организация на Българската синдиката на железничарите и транспортните строители на повдигна въпроса за премахване на съдебното решение, позовавайки се на погрешно заключение за съда съгласно разпоредбите на спорния регламент на федералния закон.
След проверка на материалите по делото, обсъдени аргументите на жалбата, касационната борда на решението на Върховния съд намира, България подлежи на отмяна, поради следните причини.
Отказвайки да отговаря на изискванията за кандидатстване, на Върховния съд на България изхожда от факта, че спорните разпоредби не са в разрез с обяснения на Кодекса на труда RF.
Така заплатите заместители, установени при 10 - 20% по-ниска от заплатата на управителя (Забележка 3 § да ETS.).
Ето защо, според Върховния съд, по силата на своите позиции на пълно работно време заместници или помощници (в отсъствието на поста на заместник), главен инженер (като за поста на първи заместник-ръководител), без никакви допълнителни плащания са необходими за извършване на главата в негово отсъствие, въз основа на квалификация изисквания за позиции, включително Търговско представителство като основна характеристика.
По този начин, Първоинстанционният съд изхожда от факта, че спорните разпоредби не са в разрез с обяснението на изискванията на Кодекса на труда.
Въпреки това, тези изводи на касационната борда съд не може да се съгласят, тъй като те са направени с грешен прилагане на материалния закон.
В действителност, на разпоредбите на чл. 74 от Кодекса на труда, която регламентира издаването на временно прехвърляне на друга работа в случай на оперативни нужди, както и на разпоредбите на чл. 151 от същия кодекс, който урежда въпроса за заплащането, когато съчетават работа и изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител, пряко свързани с въпросния спор не са, ако се изхожда от факта, че задълженията на горепосочените работници подмяна е активиран, за да замени главата в негово отсъствие и подмяна на фактуриране офис работник се прави с оглед на точно такива задължения на работника или служителя.
Въпреки това, основна разпоредба на чл. 74 TC България (която има определено правно значение, както и за разглеждане на делото по случая) е, че възнаграждението за извършената работа по време на временното прехвърляне на друга работа трябва да се направи за целия период на такъв трансфер (до 1 месец в една календарна година).
Подобно изявление на принципа на задължителното производството на допълнителни такси за комбиниране на професии и задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност за целия период на такава комбинация или допълнителни отговорности, се съдържа в чл. 151 TC RF.
Съгласно чл. 21 България TC служител има право на пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа.
Оспорвана обяснението на тези разпоредби не се съобразят с настоящата (посочено по-горе), трудовото законодателство, тъй като те позволяват изплащането на заплатите на горепосочените служители за работата си по време на периода на отсъствие на главата, по-специално, в съответствие с обема на работата и сложността на работата.
Очевидно е, че сложността и броя на екзекутиран заместител работа на персонала или помощник отсъства работник (без заместващи позиции), както и на главния инженер на работа при липса на заместени работник е много по-висока, отколкото в момент, когато дадени работници, извършващи работа на работната глава.
От материалите по делото, че някои от заместник-ръководителите вършат работа при липса на главата за около 1 месец през календарната година. Други депутати работят в отсъствието на лидерите за дълго време (до 8 месеца в една календарна година), но по силата на оспорваните разпоредби, изясняващи право да получи разликата в заплатите на еднакво не разполагат с първата група от работници, нито второто, което е ясно противоречие основните разпоредби на Кодекса на труда на Република България относно правото на работника или служителя да получават заплатите в съответствие не само с неговите умения, но също така и сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа.
В съответствие с чл. 143 от тарифната система на заплащане на служителите на организациите, финансирани от бюджетите на всички нива, установени въз основа на Единната тарифа на скалата на заплатите на служителите в публичния сектор на Кодекса на труда на Република България, по ред, установен от федералния закон, и е гарант за заплатите на служителите в публичния сектор; тарифната система на заплащане на служителите на други организации може да се определи чрез колективни трудови договори, договори се основава на единен тарифен-квалифицирани директории и държавни гаранции за заплати.
Член 144 от Кодекса на труда на Република България предвижда правото на работодателя да зададете различен бонус система, за стимулиране на премии и надбавки, като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите; Тези системи могат също да бъдат определени от колективния трудов договор, а само в организациите, финансирани от федералния бюджет, процедурата и условията за прилагане на допълнителни такси, надбавки, бонуси и други плащания, се определят от Министерския съвет. Същите организации, финансирани от бюджета на обекта на България, такава процедурата и условията за прилагане на допълнителни такси, установени от държавните органи на субектите на Руската федерация; в организациите, финансирани от местния бюджет, - местни власти.
В допълнение, представител на Министерството на труда на България не е внесен в съда в подкрепа на аргумента за създаване на пълно работно време асистенти, заместници и главен инженер в случай на упражняване на функциите на отсъстващия мениджър на по-висок ранг на заплатите и по-високо заплащане, и това е за изпълнението на техните задължения на отсъстващия мениджъра.
И тъй като регулацията в оспорваната част от него, която противоречи на закона и прилагането на този закон води до нарушаване на трудовото, прилагането на тялото на профсъюз ще се насити.
Ръководейки се от чл. Чл. 360 и 361 от Кодекса RF Гражданско-процесуален касационна борда
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
