съкращаване на работна ръка как да се направи, за да оспори, който не може да бъде отхвърлена като за получаване на обезщетения

Процесът на уволнение за уволнение

Законодателството определя строги правила и съкращения на персонала съкращения във връзка с това събитие. За уволнението на служител работодателят трябва да предостави ясно прилагане на следните действия:

Нарушаването на някоя от разпоредбите на някой от тези елементи може да бъде причина за уволнението на признаването на служител незаконно и да доведе до последващо намаление в офиса.

Бременни жени. Работодателят не може да освободи бременна жена сама, независимо от причините за уволнение.
Жените, които имат деца под тригодишна възраст.
Самотните майки с малки деца или непълнолетни деца с увреждания.

Намаляване на персонала на този статут, работодателят няма право.

Как да оспори процедурите за уволнение

Освободеният служител има право да подаде жалба до окръжния съд по мястото на пребиваване или място на работодателя в срок от един месец след датата на прекратяване на трудовия договор, за да обжалва незаконно уволнение. Ясни основания за възстановяване на този пост е нарушение на разпоредбите на чл. 261 TC RF, а именно - уволнението на бременни майки, майки на деца от три години или по-самотни майки.

За да оспори уволнението на намаляване, е възможно да се предостави на съда доказателство, че работодателят е нарушил правилата за уволнение, и ако някой от заявителя и истинността, той ще бъде възстановен. Такива данни могат да бъдат:

Въпреки това, не е необходимо наличието на такива доказателства, както и необходимостта да се докаже техния случай по въпроси като уведомяване на работника или служителя, синдикалните и центъра на заетостта, както и за доклада за съкращаването на служителите информация относно наличността на свободни работни места и факта на тяхното предложение се носи единствено от работодателя.

Важен факт - Липсата на уведомяване на работодателя в центъра на заетостта, служителят трябва да бъде посочено, че намаляването уволнение по този начин доведе до нарушение на правата му като работодателят може да се отнася до липсата на такава норма в Кодекса на труда и неговата незначителност по отношение на защитата на правата на уволнен служител.

Също така намаляване уволнение може да бъде разпознат по съдебен фиктивен, ако позицията на уволнен служител, има свободни работни места за работодателя, като този факт демонстрира липсата на реална нужда да се намали.

Възможни грешки в предизвикателна уволнение

Ако служител иска да докаже неправомерно уволнение и нарушение на правилата му, той трябва да знаете някои особености на процеса на уволнение. така:

За да оспори тези поради изоставянето на служителя на работното място с по-ниска квалификация, могат да бъдат само в случай на абсолютно същите позиции както на служителите.
При издаване на свободни работни места работодател може да използва собствената си преценка и не се изисква да предложи нито едно място по-опитен или по-добре обучени работници.
Работодателят не е длъжен да обоснове необходимостта от намаляване на работника или служителя или в съда, и разполага с правомощия да вземат решения за персонал, за да се постигне очакваната икономическа ефективност от тях.

X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.