Системата на трудовото законодателство и системата на трудовото законодателство

Предметът на трудовото законодателство

Предмет (член 1) - набор от обществени отношения, разработени между участниците в използването на човешки способности за работа.

Социалните (трудови отношения) имат характеристики:

1.Deyatelnost в общото производство.

2.Vklyuchenie служител в работната сила.

3.Podchinenie икономическа сила на работодателя.

Специфика обект права за работа има сложен състав.

Структура на предмета на трудовото законодателство:

I.Sobstvenno и трудовите отношения. (Това е сърцевината). отношения на служителите с работодателя върху способността на работника или служителя да насочва използването на труда в процеса на взаимодействие на работната сила и средствата за производство.

II.Otnosheniya тясно свързани със заетостта:

1.Otnosheniya предишния труда (напр. Отношения по заетостта)

3.Sleduyuschie за труда (Изх. Отношения за решаване на трудови спорове)

Стойността на обекта: дава представа за правилата, които индустрията трябва да се използват (трудовото законодателство работи в тясно сътрудничество с други клонове на правото).

много често Обхватът на кодекса на труда (като индустрия) се идентифицира с понятието "обект" не е наред. Дисциплината подпомага да се отдели за връзки с обществеността от други индустрии. Обхватът се определя от предмета т.е. когато той се отделя от връзката на обекта (Пр. Отношенията на военна трудовото законодателство, но законодателя, като се има предвид спецификата на, да ги изключат от Кодекса на труда).

В обхвата на трудовото законодателство - това е мястото, където можете да се свържете и други закони (напр лица, заети в сферата на труда, но тя не е включена в Кодекса на труда.). За тях има отделен закон, който използва терминологията на ТС, т.е. приеме разпоредби на трудовото законодателство, позоваването на природата.

Методът на трудовото законодателство

Метод (регулаторен) - набор от техники, методи на правно влияние върху участниците на обществените отношения в областта на заетостта.

Тя отговаря на въпроса: как? как?

Характеристики на метода (а) са:

1) Комбинацията от юридическо равенство на страните по трудовото правоотношение с подчинението на работника или служителя от работодателя (служителят е длъжен да представи, а от друга страна, те са равни (трудови отношения, трудови спорове, с телата им не се получават в страната)).

2) комбинацията от централизирано (включително регионални) и местни, начини за регулиране на трудовите отношения.

Норми на кодекса на труда на държавните органи, домакини, и от друга страна на стандартите могат да бъдат установени в предприятия (местни). (Изх 40 часа / седмица - централизирана крепежни ;. И от какво часов работен ден - местни).

3) Съчетанието на договорно-правната регулация на труда

Част от една връзка, уредена с регламенти ( "zakonodat") действа (централизирана, местни), а някои се уреждат с договори.

4) Комбинация на императивни и разпоредителни методи за регулиране.

Диспозитив в състояние на свобода, няколко опции са по-рядко срещани, тъй като от едната страна - на служителите. е необходима по-силна защита.

Pr. Общо ден (неделя). Но ако производството на спецификата не позволяват, можете да носите.

5) единство и диференциация в регулацията на трудовите отношения.

Има общи правила, които важат за всички работници и служители и работодатели (принципи), но otdelnyh- създаване на специална цел тях- вземе предвид спецификата на труда.

- физиологични особености на служители (инвалиди, малолетни, жени, бременни жени) (Изх. общата дължина на работната седмица от 40 часа, а за инвалиди 35).

- климатичните условия на труд (Пр. North).

- условията на труд (Пр. подземна работа в областта на химическата промишленост).

- спецификата на функцията на труда (Пр. Head).

- организации на социалните партньори, по-специално (Пр плуралисти ;. надомните)

- Работодателя конкретни правни отношения (прави религиозни групи ;. PE).

Принципите на трудовото законодателство

Printsipy- са основните принципи, които изразяват основните направления на държавната политика в областта на трудовото законодателство.

Принципи са, ако правоотношение не се регулира от нормата.

1) Obschepravovye-, свързана с целия националната система на правовата държава (законност, справедливост).

2) Mezhotraslevye- проявява в няколко области на правото (съдебна защита, защита на собствеността).

3) Otraslevye-, работещи в една и съща индустрия (Това е строго принципите, присъщи на сектора на трудовото законодателство, виж. По-долу)

4) Institutsionalnye- отразяват най-съществените характеристики на отделните институции на производството, т.е. принципи на трудовото право институции (в рамките на нормите, свързани с индивидуалното (връзки с обществеността. дейността на Федералния Инспекцията по труда)).

Видове принципи на трудовото право:

1.Pryamo, регулаторна залегнало в закона (забрана за дискриминация).

2.Otrazheny, но не е посочено в закона (на принципа на единство и диференциация, на много нива, забраната на детския труд).

3.Vyrazheny юриспруденция, но отражението в законодателството не са намерили (Промоция човек персонал).

Индустрия принципи на трудовото законодателство:

1.Mnogourovnevost в регулацията на трудовите отношения.

4.Uchastie работници и синдикати в управлението на организацията.

5.Samozaschita, себереализация на правата на работниците.

6.Priznanie незаконни норми влошат положението на работниците.

1.Svoboda сдружаване, правото на колективно договаряне.

2.Uprazdnenie всички форми на принудителен и принудителен труд.

детския труд 3.Zapreschenie.

Функциите на трудовото законодателство

Функция- основните направления на юридическо влияние върху участниците.

За трудовото законодателство се характеризира функции за цялата индустрия:

1.Regulyativnaya (права, задължения на страните).

2.Ohranitelnaya (цел по силата на член 1, за защита на правата и интересите на работниците и работодателите).

Трудово право има специална функция:

Защита на работниците и работодателите. Трудово право може да се установи само доходите на наетите лица.

Правила, насочени към увеличаване на капитала, производство. (Пр процент на заетост ;. Скоростта на трудовата дисциплина). Те упражняват икономическа функция.

Системата на трудовото законодателство и системата на трудовото законодателство

Sistema е правилата за класификация на групата.

2) Специална част (разделена на институции).

Система сектор трудовото законодателство е структура, даден план промишлеността. Цялата система за индустрията е разделена на две части: общи и специални.

В общата част на отрасъла, включват разпоредби на трудовото право, раса-uted за всички отношения на индустрията, както и правила за разпределение на Федерация компетентност и неговите поданици на трудовото законодателство. Тя няма институции тъй като групирани правилата имат общ характер на труда регулация-vaniyu. Специалната част на сектор трудовото законодателство се основава на естеството на ляне-tutam труда регулация-vaniyu.

Структурата на Кодекса на труда в България е изградена основно върху система на трудовото законодателство в бранша, но има и някои разлики. По този начин, на Кодекса съдържа специален раздел XII от функциите на правно регулиране на работата на някои служители. Но той не е независима институция на индустрията, тъй като тя отразява диференциацията на специфични правила, които освен общите правила не може да бъде отделна институция-ми (макар че има и други мнения в областта на науката).

Систематизиране на трудовото законодателство за създаване на ток от Кодекса на труда законите на Република България, като се предполага избор на най-важните актове в него и в същото време - премахването на остарели Shih-норми.

Като предмет на трудовото законодателство и системата на индустрията не е веднъж завинаги всички данни. Те се променят с развитието на обществото, Thieme и трудовите отношения.