система Izenenie заплата

Публичното приемане на Синдиката обжалва otsenschitsa от Якутск Наталия Voitenko да се изясни какви изисквания трябва да бъдат изпълнени, когато промените на системата за възнаграждение за консултантска фирма, както и дали е възможно да се отхвърли "дисиденти" експерти.

консултантска организация променя условията на възнаграждение. Служителите са били предупредени за 2 месеца. Как се уволнение на служители, които не са съгласни с новата система?

Отговорен профсъюз адвокат:

На първо място, ние се отбележи, че промяната в системата за възнагражденията трябва да се извършват в съответствие с процедурите, установени със закон.

Според част 2 st.135 TK България заплащане система, създадена от колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. Поради това промяната на системата за плащането се извършва чрез промяна в установения ред в документа, който се установява системата за възнаграждение за работодателя.

Трябва също да се има предвид, че заплатата, според част 1 от st.135 LC RF, задаване на работника или служителя трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати. В този случай, въз основа на част 2 на член 57 от условията на България TC на възнагражденията (включително основната скорост на трудово възнаграждение (заплата) бонуси на служителите, надбавки и бонуси) се изисква да бъдат включени в трудовия договор. Ето защо, по отношение на новата система на заплащане даден служител може да се използва само след промяна на условията на трудов договор на заплатите с работника или служителя.

Съгласно член 72 от TC България да промени някои условия по отношение на страните от трудовия договор, се разрешава само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда.
Имайте предвид, че само по себе си (без съгласието на работника или служителя), работодателят, в съответствие с част 1 от член 74 от TC България може да се промени на някои от гледна точка на трудовия договор от страните, освен по отношение на длъжностната характеристика на служителя, ако тези условия не могат да бъдат спасени от съображения за свързано с промени в организационни или технологични условия на работа (промени в технологията и технология на производство, структурната реорганизация на производството, други причини).

Съответно, ако промяната в системата на заплащане, причинени от промени в организационните и технологични условия на труд, такава промяна може да бъде направена без съгласието на служителите. За промяна на условията на заплащане, както и причините, които са причинили тези промени, служителите трябва да бъдат уведомени писмено най-късно (втората част на член 74 TKRF) в продължение на два месеца.

Трябва да се отбележи, че промените в определени условия на трудовия договор страните се прилагат в съответствие с член 74, LC RF не трябва да влошават състоянието на работника в сравнение с установените колективните трудови договори по договора (част осма член 74 LC RF). Ако споразумението, колективния трудов договор зададете размера на всички компоненти на работната заплата (възнаграждение, обезщетение или поощрителни плащания), размерът на тези плащания от страна на работодателя да се промени невъзможно без изменение на споразумението и колективния трудов договор.

В съответствие с част 3 на член 74 от Кодекса на труда, ако един служител не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи друг на разположение на работодателя работа в писмен вид (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в областта - това е не само пряко в организацията, в която се използват работници, но също така и в неговите структурни подразделения.

За да се предлагат работни места в други области (например в клон или представителен офис на организацията), работодателят е длъжен, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Само при липса на работа, каза работодател или служител откаже операция на предложената трудовия договор се прекратява в съответствие с претенции. 7 т.1 TC България член 77 (част 4 на член 74, LC RF). В този случай тя изглежда по-точно за работодателя да изисква от работника или служителя с писмено отказ от самата работа с него, а в случай на неуспех да се осигури на работника или служителя с писмено отказ, е препоръчително да се регистрирате отказа служител на предложената работа съответния акт в присъствието на двама свидетели.

В заповедта за уволнение на това основание в съответствие с общите правила, предвидени st.84.1 и st.140 LC RF. Освен това, при стрелба по тази работници изплаща обезщетение на доходи 2-nedelnogosrednego (стр.3 st.178 LC RF).

И накрая, на Съюза на експертите otmetiyut, че в ситуация, в която системата за компенсация не се променя поради промени в организационните и технологични условия на труд и от гледна точка на възнаграждение на работника или служителя може да се промени само с негово съгласие с подписване на допълнително споразумение към трудовия договор по правилата на член 72 LC Руската федерация. Ето защо, заплатата ще се изплаща в съответствие с правилата на новата система за работна заплата само тези служители, с които са сключени подходящи споразумения. Служителите, които не са съгласни да се променят условията на плащане, заплатата трябва да бъде платена при същите условия, както и да ги отхвърлят с мотива претенция 7 Част 1 член 77 от ТС не мога България.