Синдикатите в системата на социалното партньорство

2) участие в координацията на въпросите на възнаграждение, формите на материални стимули, тарифни заплати, трудови стандарти и обезопасяването им в колективни трудови договори;

3) въвеждане колективно договаряне, договори, споразумения на процеса на наблюдение;

4) да участва в уреждането на трудови спорове, колективни спорове;

5) улесняване на заетостта на работниците;

6) мониторинг на спазването на трудовото законодателство;

7) Индустриална безопасност и околната среда;

Най-големият сред тях са:

· Федерацията на независимите синдикати в България (FITUR)

· Асоциацията на свободните профсъюзи Търговия на малки, международни, лизинг, ставни колективно, кооперация, частни и други предприятия и организации (ASPS MAKKIP);

· България Конфедерация на труда (РКТ);

· Конгрес на българските синдикати;

· Комбинирайте ?? формула може Sotsprof синдикати в България;

· Независим синдикат на миньорите NPG;

· Vsebolgarskaya КТ (WCL);

· Федерация на Ръководителите на полети синдикати в България (България FPAD).

съчетава синдикалните ?? eniya се организират от служители и са предмет на трудовоправните отношения, които, както на слънце ?? ядат по света извършват своята защитна функция в три основни области: заплати, условия на труд, постоянна работа. Тези въпроси са от основно значение за колективно договаряне и в съдържанието на колективните трудови договори.

За да отговори на тези предизвикателства синдикатите постоянно търсене на нови начини да се съчетаят vzaimosotrudniestva ?? eniyami на работодатели и предприемачи ?? а ?? ите.

Всичко това свидетелства за фундаменталните различия в дейността на синдикатите и работодателите "комбинира ?? Eny ?? а и доста спорен ориентация на мнозинството от членовете на профсъюзите, както и наличието на сериозни противоречия в синдикалното движение. Синдикатите в България, които обединяват хора от различни политически възгледи и идеологии, религиозни убеждения, повечето от тях не се асоциират с някоя политическа партия или социално движение. В тази ситуация, отношенията със синдикатите в съчетание ?? eniyami ?? работодател-те години, предприемачи ?? а ?? изцяло затворени повечето от взаимодействието си на нивото на избраните от тях изпълнителни звена или лидери. От друга страна, много сборни ?? eniya работодателя ?? S, се стремят предприемачи ?? ите да привлече подкрепата на синдикатите. Често, от своя страна се опитва да "влияние" и "влияние" на синдикатите в своите корпоративни интереси.

Ефективно представлява и защитава интересите на работниците в отношенията си с работодателите и държавните органи могат само силен и обединен синдикалните организации. В индустриализираните страни, където синдикално движение е доста фрагментиран, има понятието "представител профсъюз" в закона за определяне на законността на синдикална организация да представлява интересите на работниците по време на преговорите. Синдикалната плурализъм в съвременна България изисква подобряване на правната рамка на представителство на синдикатите в българската тристранна комисия на федерално ниво и съответните комисии на регионално и други равнища.