Синдикатите като поданици на трудовото законодателство

Основната цел на синдикатите - да представлява и защитава правата и интересите на своите членове.

Основни права и задължения на синдикати. който реализира избраните от тях органи, създадени от глава 58, останалите разпоредби на Кодекса на труда, Sec. 2 на България "за синдикатите, техните права и гаранции".

2. правото на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори от името на работниците и служителите, както и следи за тяхното изпълнение (член 37 LC.); Чл. 13 България Закон "за синдикатите ...."

3. Предоставяне на права за защита на работника или служителя на работа.

Мотивирано становище на избран орган на организации първична синдикални трябва да се има предвид, когато се отхвърля служители, които са синдикални членове, на основанията, предвидени в параграфи 2,3,5 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF. Това право на синдикатите е залегнало чл. 82 LC RF.

4. Правото за извършване на обществен контрол върху предоставянето на безопасността на труда и спазването на законодателството и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство и колективни трудови договори.

В тази връзка, те могат да създадат правна и техническа проверка на синдикатите. Техните правомощия, предвиден чл. България TC 370 и чл. 19 България Закон "за синдикатите ...."

5. Синдикатите имат право да обжалват пред властите за справяне с трудови спорове и да действат в защита на интересите на членовете на съюза.

Синдикатите представляват интересите на работниците при разрешаването на колективни трудови спорове. Те са били предоставено правото да инициира колективен трудов спор чрез съставяне на изискванията на работодателя (чл. 398, 399 от КТ RF).

синдикалните права могат да се класифицират по различни причини.

По обем на офис (в зависимост от степента на задължителна оферта за синдикатите на обществени и икономически организации, работодатели) отличават Делиберационното съюзи и независим паритет.

1) съвещателните права се характеризират с факта, че компетентните органи, работодателят (или негов представител) трябва да поиска и да слушате мотивирано становище на избран синдикален орган, но тя може да вземе решение за себе си, като се вземе предвид мнението на синдиката.

2) права Паритет съюз - прав, равен на работодателя, т.е. решенията се вземат след консултации с избран орган на синдикалната организация. Това са правата на синдикатите в сферата на уволнение от работодателя върху съответната база (чл. 82 от КТ RF) кадри (техни заместници) избран колегиални органи на първични синдикални организации или техни структурни единици (не по-ниска магазини и други подобни), които не са освободени от основния работа (чл. 374, 376 от RF КТ), както и в други случаи, предвидени в колективния трудов договор или колективен трудов договор (чл. 3 на чл. 8 от КТ RF).

3) Независими права. Те имат твърде малко съюзи: правото да участва в разглеждането на трудов спор, стачка.

Гаранции за правата на профсъюзите

От гледна точка на техните синдикална дейност гаранционни съдържание на са разделени на организационни, собственост и нейната правна.

1. Организационна гаранция:

а) правото на информация (член 370 LC, член 17 от Федералния закон "За синдикати ...") ..;

б) правото да участват в обучението и специализираното обучение на синдикалните персонал (член 18 от Федералния закон "За синдикати ...") .;

в) rabotodatelskayapravosubektnost профсъюз може да се разглежда като правните гаранции като Това е, като правило, а не с независим характер, и се получава от правата на неговите или нейните задължения () представлява и защитава интересите на своите членове.

гаранции 2. собственост (член 24 от закона.):

а) на синдикатите трябва да притежават, използване и се разпорежда с тях на правото на собственост, както и собствен и използването им отпуска по предписания начин в своето икономическо управление на имота;

б) синдикатите да могат да притежават парцели, сгради, съоръжения, спа, пътувания, спортни и други развлекателни съоръжения, жилища и др (Точка 5 от точка 24 от FZ "На синдикати" ..);

в) да гарантира неприкосновеността на синдикално имущество и независимостта на техните финансови дейности. Забрана за финансов контрол на синдикалните средства, с изключение на контрола върху средствата за предприемаческа дейност (параграф 2 от член 24 от Федералния закон "За профсъюзи ....".);

ж) на закона за работодател е отговорен за създаването на условия за синдикална дейност (чл. 32 и 370 от RF КТ, чл. 28 от Федералния закон "За синдикати ...").

3. Строго правни гаранции:

а) правото на създаване на профсъюзи;

б) равенство на правата на профсъюзите (член 2 от Федералния закон "За синдикати ...") .;

в) Независимостта на профсъюзите (член 5 от Федералния закон "За синдикати ...") .;

г) по същество доброволно и на уведомлението за регистрация на синдикатите в органите на съдебната власт (чл. 8 от Федералния закон "За синдикати ...").

Отговорността на синдикатите

Законът предвижда единственият случай на отговорност профсъюз. Ако изборен орган на синдикална организация (организации, представители на работниците и служителите) стачкуваха и не спре след признаването на незаконния му, той е длъжен да обезщети вредите, причинени на работодателя, че стачката, за своя сметка в размер, определен от съда (чл. 417 от RF КТ, чл. 31 от Закона България "На синдикати ...").

а) приемането на нова трудовото законодателство действа като централизирана и на местно ниво. Тук, синдикати трябва ясно да изразят мнението си по нов втори акт на трудовото законодателство всеки проект. Кодекс на труда устата на искане Neuville-ред, и като се има предвид становището на синдикален орган, орга-nization при вземане на местната нормативни актове работодател-ING, съдържащ норми на трудовото законодателство (член 372.);

б) при вземането на решения относно използването на работодателя фитинги от трудовото законодателство, като се вземат предвид становищата на тялото на профсъюзите (член 371 КТ, и т.н.), включително прекратяване на трудовия договор от работодателя (член 373 LC) ...;

в) изпълнението на установените синдикатите и техните активисти (избран синдикалните служители) гарантира тяхната дейност (член 374-377 TC) .;

ж) при предоставянето на помощ, защита на работниците самозащита-ми на трудовите им права и законни интереси на труда, включително разрешаването на индивидуални и колективни трудови спорове и възстановяване на нарушени трудови права;

д) в областта на защитата на трудовите права на работниците в последния етап от правната уредба на труда - на етапа на съдебното преследване на нарушители на правата на работниците и профсъюзите (член 362, 278 и 416 КТ) ..

Само активното участие на синдикалните организации във всички етапи на UCA свързани правна регламентация на труда е в състояние да Real а да помогне за възстановяване на нарушените права на труд за труд, никовете и да е превантивна мярка срещу труда pravonaru решения. Ако синдикатите не са активни, те не се стремят да упражняват своята защитна функция, те ще загубят тяхната защитна роля в сегашните условия на приемащото правителство.

Съгласно чл. 82 TC RF, избран профсъюз част от тялото, когато се занимават с въпроси, свързани с прекратяването на трудовия договор от работодателя, е задължително. По този начин, избран синдикален орган приема задължително участие:

- при вземането на решение относно размера на служителите за намаляване или служители на организацията и е възможно прекратяване на трудови договори с работници и служители;

- уволнение на служители, които са членове на синдикална организация;

- по време на оценката, която може да служи като основа за уволнение на работници и служители.

При вземането на решение за отхвърляне или персонала служителите на организацията и е възможно прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите, в съответствие с параграф 2 от член 81 от TC България работодател е длъжен писмено да уведоми избраните синдикалните органи на организацията не по-късно от два месеца преди свързаните с тях дейности, както и в случай, че решението да се намалят организации с цифри или държавни работниците могат да доведат до масовите съкращения - не по-късно от три месеца преди началото на свързани дейности (т.1 st.82 TC RF).

Действащата нормативна уредба (Част 2 st.82 TC RF) изчерпателен списък на случаите, когато уволнението на работници, които са синдикални членове, трябва непременно да предхождат сметка на мотивирано становище на избран синдикален орган на организацията с цел st.373 LC RF.

За тези случаи включва прекратяване на трудовите договори:

- във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията (параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда) на;

- във връзка с несъответствието на позиция служител или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертификация (подточка "б" от точка 3 от член 81 от част 1 от Кодекса на труда.);

- поради системно неизпълнение на работника или служителя без основателна причина, задълженията за работа, ако той има дисциплинарни мерки (т.5 на член 81 от Кодекса на труда).

Този списък не е предмет на широко тълкуване - в други случаи на освобождаване от длъжност на тялото работници профсъюз не може да изисква от работодателя като се има предвид становището на тялото на синдикална организация.

Процедурата за вземане на решения от страна на работодателя, като се вземат предвид становищата на тялото на синдикална
Процедурата за разглеждане на становището на избран орган на първичната синдикална организация, която представлява интересите на организациите на работниците при вземането на местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, предвижда чл. 372 TC RF.

Тази процедура се състои от следните стъпки.
1. В случаите, предвидени в Кодекса на труда, други федерални закони и други RF NPA, колективния трудов договор, споразуменията, работодателят преди решението изпраща проект на местното законодателство и за основанията за него в избираем орган на първичната синдикална организация, която представлява интересите на всички или по-голямата част от работниците. Местните наредби, приети без да спазва установения изкуството. 372 TC-ред като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите не се прилага. В такива случаи приложимите закони на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективни трудови договори.
2. избран орган на организацията основната синдикална не по-късно от пет работни дни, считано от датата на получаване на проект на нормативен акт, посочени местен работодател изпраща мотивирано становище по този проект в писмена форма.
3. Ако изборен синдикален орган възразява срещу проекта на местно регламента предоставя от работодателя, или да направи предложения за подобряването й, работодателят може да се съгласи с него, или в рамките на три дни от получаването на мотивираното становище на избран орган на организации първична синдикални да проведе допълнителни консултации с оглед постигане на взаимно приемливо решение.
4. Ако не бъде постигнато съгласие, спорът в протокола.
След това, работодателят има право да вземе местните разпоредби, като избран орган на организации първична синдикални има право да обжалва пред съответния държавен инспекция по труда или по съдебен ред. Това синдикален орган има право да инициира процедура колективно трудови спорове по начина, предписан от Кодекса на труда.
Държавната инспекция по труда на постъпване на жалба (заявление), избран за тялото на първична синдикална организация, в рамките на един месец от датата на получаване на жалбата (приложение), проверката на, и в случай на нарушение на заповед, издадена от работодателя за прекратяване на локалното регулиране.

Труда pravootnoshenie- е доброволна правоотношение с работодателя, работника или служителя, за която работникът или служителят е длъжен лично да изпълнява редовно договорените трудови функция в цялостния процес на труда на производството (работа в определено-lennoy специалност, квалификация, позиция), при спазване на правилата на вътрешните правила за труд на производството, както и работодателят трябва своевременно и систематично оп платена работата му върху реалния принос и за създаване на условия, не по-ниски от предвидените в законодателството, заетостта и броя на Преп ПРАВИТЕЛСТВЕНИ договори, споразумения.

Сигурност и стабилност на трудовото правоотношение за-натрупан сила в областта. 24 от Кодекса на труда, който забранява на работодателя да изисква от един служител да работи, не се дължи на трудов договор. Трудовото правоотношение - трайни, въз основа на труда нето на договори в сила към момента и има личен характер. Един служител не може да замести държавата за изпълнение на работата си представяне от някой друг, и то с основание прекалено, работодателят не може да замести един служител от някой друг. Работодателят има право да дисциплинарна власт, така че за труда pravonaru shenie той може да накаже един служител, за да го отведе до дисциплинарна и имуществена отговорност.