Що се отнася до уволнението на ръководството, Генерален директор, правни консултации

Моля, кажете ми, ако има някои начини, които биха били в голяма компания за отстраняване на ръководството на офиса. Ние Rosgostsirk компанията и настоящата си лидерство води до общо неговия крах, и артисти не искат да работят при тези другари. Как могат да бъдат отстранени от длъжност?

Възможна. Ръководители на същите наети лица, които са обект на трудовото законодателство. За сериозна дисциплинарно нарушение по Кодекса на труда предвижда отговорност - уволнение. Ръководител на естеството на тяхната работа е да се насърчи ефективното функциониране на предприятието, за да се поддържа здравословен климат в екипа и да отговарят на моралните и етични дупките. В противен случай, това няма да се отрази позицията си.

За да се повдигне въпроса за уволнение, е необходимо да има конкретни факти за непродуктивни дейности. Точно описание на тях като некомпетентни лидери малка нужда специфика. Ако тези факти са, те трябва да бъдат описани подробно в колективната жалба и да го отнесе до по-висока организация до министерството. Желателно е също така да се уточни, че екипът е узряло конфликт между ръководството и работниците. Имайте предвид, анонимни писма не са от значение, те обикновено не са взети под внимание. В колективен писмо следва да се изисква да извърши одит (ако има данни за кражба), подновяване на сертификата (ако некадърно управление), както и привеждане на дисциплинарна отговорност.
За първи път, ако нарушението не е много сериозно, може да порицае. Но ако тези забележки и коментари през цялата година ще бъдат няколко - е основание за уволнение.

Ако има сериозни сътресения в управлението на дейностите, включително наказателно или административно право, е необходимо да се напише веднага на прокурора. Там също е изпратено съвместно писмо с подробно описание на обстоятелствата и подписите на жалбоподателите. Ако фактите се потвърдят чрез издаване на уволнение се настройва автоматично.